ある研究によると、5人のCEOのうち1人がサイコパスである
多くの人が既に組織の中で高い立場にあることを直感していましたが、それは特別な木材で作る必要があります しかし、私たちを驚かせるかもしれない主題に関する調査が常にあります。
一般的な取締役の中では、サイコパスの割合は約21％であり、アメリカの刑務所の受刑者に見られるものとほぼ同じであることを示しているので、特に衝撃的なのは非常に最近である。
コントロールにおける精神病の調査
ボンド大学の法医学心理学者であるNathan Brooksが率いる研究チームが実施したこの調査は、分析のために今日、さまざまな分野の企業で働いている261人の上級米国のマネージャーのグループを使用しました。これらのシニアプロファイルには、CEO、社長、CEOが含まれていたため、意思決定力の高い人々の心理的特性を組織で研究する機会が与えられました。
このグループの人々の中には、 5のうち1が、精神病を定義する特性を示す 一般的に人口に存在するサイコパスの量について話すと、その割合は約1％に低下します。
成功とパワーがすべての場合
電信は、 ネイサンブルックス 高齢者の間で精神病の特徴を持つ人々のこのような割合が検出された可能性について、彼によると、これは人事選択のスタイルの欠陥に起因する：人事部員は、成功した精神病者がアクセスできる候補者の性格に関連するデータよりも仕事と学問経験を重視する傾向がある高い責任感のある職位、昇進のための潜在的な競争相手を傷つけたり、会社内で起こっている出来事を好意的に演じたりすること。
しかし、大企業のシニアマネジャーが担当しているときにやらなければならない活動は、精神病の特徴を持つ人々の存在の仕方によく合っているという事実について、別の考えられる説明があります。競争の激しい市場では、自己利益が支配的であり、共感する能力はほとんどない。 サイコパスを操作する能力は、良い給料にアクセスするのに役立つ利点になる可能性があります 重要な位置にとどまることができます。
結局のところ、サイコパスは、社会病院とは異なり、他人のルールや気持ちに無関心であることを隠すことができ、問題を起こさずにこれらの特性を有用にしたり、社会基準を直接満たすことができます法律と抵触することなく、他の市民よりも他の人を害することなく生活するために、より基本的なものです。これにより、他人の同情に勝つことができ、積極的な公共イメージを構築することが可能になります。
先例がある
もちろん、これらの結果は完全な合法性で疑問を呈することができます。結局のところ、 心理学において、単一の研究は、普遍的かつ疑いのない真実を見つけるのに役立たない この情報を他の調査と対比させる必要があります。
しかし、この研究は、すぐに刊行されます ヨーロッパ心理学ジャーナル中規模および大規模企業を経営するグループの中で、サイコパスの相対的な数は、一般的な人口によって分配されるものよりもはるかに大きいことを最初に示唆するものではない。例えば、2010年に実施された調査では、企業ポジションの中で見つけられるサイコパスの数は、全人口の通常の4倍の4％ 。
