あなたが就職インタビューで言うべきでない10のフレーズ、専門家は言う
あなたの会社にカリキュラムバイタリティを与えて、あなたがインタビューに参加することに決められた場合、あなたのプロフィールについて、あなたがスタッフに参加する良い候補者であると考えさせてくれるものがあります。
今すぐあなたに任せて、面接で良い味を残すようにしましょう。採用者は、そのポジションを占める候補者があなたであり、他者ではないと判断します。
面接で決して言わないでください
今日の記事では、 ジョナサン・ガルシア・アレン 、ジャーナルPsychology and Mindのコミュニケーション担当ディレクター、そして人材の選定の専門家であり、ミスを犯さず、成功のチャンスを最大にするのに役立ついくつかのヒントを提供します。
次に、 面接で言及してはならないフレーズのリスト .
1.私はチームワークが嫌いです
「企業が最も価値を持つスキルの1つは、創造性と学習を促進し、相補的な強みを混ぜ合わせ、パフォーマンスを向上させ、従業員のストレスを軽減し、企業の生産性を向上させるためです。専門家の心理学者であるヒューマンリソースを主張している。
「チームワークが気に入らないと言っているのは、あなたが望む仕事にさえ言っている」とGarcía-Allenは語った。だからそれを再生しないでください チームワークは労働者だけでなく会社にとっても重要であると考えていることを明確にしてください .
- 関連記事：「チームワークの5つの利点」
2.私はこの会社について何も知らない
「会社について何も知らずに就職面談で自分自身を紹介することは、あなたにはほとんど関心がないことを示しています。今日では、インターネットのおかげで、会社が発展している分野と提供する製品についての情報を簡単に収集することができます」と専門家は説明します。あなたが良いイメージを残したいなら、 あなたの研究を行い、あなたが組織の基本的な側面を知っていることを確認してください 。このようにして、面接者はあなたが本当に仕事をしたいと知っています。
3.前の会社の批判を含むフレーズ
"仕事の面接では、あなたの古い仕事について1つまたは2つの質問をするのが普通です。ジョナス・ガルシア・アレン（JonathanGarcía-Allen）は、「私が上司と悪い関係を抱いていた」などのフレーズを使って、あなたが内部に持っている怒りを口にする機会としてはいけません。
あなたは、悪意のある人と恨みのある人を探すのを避けるために、ポジティブなイメージを与えるようにしなければならない また、面接の際に採用者があなたの言葉や非言語を評価していることを忘れないでください。静かにして、あなたの古い仕事を傷つけないでください。これは、あなたが会社で現在探しているチームで働く、親切で、楽しく理想的な人になります。
私はお金にしか興味がありません
仕事を選ぶときにお金が重要な面であり、誰も自由に働くことは好きではないことは明らかです。 企業は、企業に献身し経済的な利益を上回る労働者を評価します .
論理的には、労働者に動機付けの条件を提供することも会社の使命です。しかし、彼らがあなたに「なぜこの会社で働きたいのですか？」と尋ねると、「あなたのセクターのリーダーである」または「あなたのセクターのリーダーである」など、人々の感情的側面に関係している、私は専門的に成長し発展することができると思う」
5.いつ休暇を取るのですか？
García-Allen氏は、休暇を取ったり、仕事の環境がオフィスに居ることをどのくらいゆったりとしているかといったような質問をすることは、否定的な結果をもたらす可能性がある、と指摘する。
良い労働条件は従業員と会社にとって良いものですが、生産性が向上し、 この質問をすると、募集者の目の中で勤勉な人のように見えるようになります 。提供される仕事の場所を占有することに熱心で、勤勉な人のイメージを与えることを避ける人として自分自身を示してください。募集者は、変更の最初の兆候で誰かが逃げることを望んでいません。
6.私は他の求人情報を持っています
面白い事をすることは募集人を引き付けるように見えるかもしれませんが、本当にあなたにインタビューしている人の注意を引くのは、あなたが与えられた立場に対して持っているスキルです。 多くの求人情報を持っていると言うと、あなたは醜い人のように見え、強制的に見えるかもしれません 。 「あなたの最高のバージョンを公開するためにLimitateを実行すると、それがあなたが望むそのポジションをカバーする理想的な候補者である理由が明らかになります」とGarcía-Allen氏は示唆しています。
7.嘘を含むフレーズ
"インタビューで嘘をつくことは良い選択肢ではない 。あなたの人の肯定的な側面を強調する方法でインタビューを指示しようとすることができますが、遅かれ早かれ彼らがあなたを捕まえることができるので、あなたは本当ではないことを言ってはいけません "と心理学者は教えてくれます。
これに関して、ガルシア・アレン氏は、「あなたの仕事経験やプロのプロフィールが間違っていると、インタビューの中だけでなく、自分の価値を証明する時に、ポジションにふさわしい人ではないかもしれません。あなたと会社にとっては時間の無駄です」
私は自分自身を知らない
就職インタビューの過程で、「あなたが持っている3つの美徳と欠点は何ですか？」という質問が出てくるのが普通です。あなたの質と誠実さの程度を知ることが意図されているというこの質問は、あなたが応答しなければなりません。
ジョナサン・ガルシア・アレンは、「あなたが知らないと言うと、自分の強みを知り、弱い人格を持っている人であることを明確にしています。自己知識は、自信と人の個人的な発達に密接に関連しており、労働者の業績の鍵です。 あなたが自分自身を知らない場合、あなたはその仕事を望んでいることをどのように知っていますか？
9.私は質問がありません
面接官に質問を爆破するのは良いことではありませんが、好奇心を示すことが重要です 。就職面接の終わりに、募集担当者は通常、候補者に質問が多いかどうかを尋ねます。
「求人者は、求職者が回答するよりも、求職者が求める質問にもっと感銘を受けます。なぜなら、求職者は、これらの資質に関する情報源でもあるからです」と、組織の心理学者は述べています。次のような質問があります。「私はあなたの会社がいくつかの賞を受賞したことを知りました。競争上の優位性をもたらすものは何ですか？」同社に関心を示し、その中でうまくやりたいと望むことができます。
10.私は古い仕事から解雇された
場合によっては、会社で契約を終了する理由が解雇される 。しかし、これがあなたに起こったならば、就職面談の言葉でそれを言い表してはいけません。
このために、彼は「私が探していたものではなかったが、何かのために役立った新しい技能や新しい働き方を学んだ」などの他の選択肢に頼っている。 Garcia-Allenは次のように推奨しています。「言葉を言ってはいけません。否定的なものを回して、肯定的なものを強調して、あなたの前の会社に嘘をつけたり、話をしたりしないでください。
