ジョブを変更する必要があることを示す11個のキー
仕事は、私たちの幸福と幸福に最も影響を与える要因の1つです 。私たちは多くの時間を費やして仕事をしています。私たちの人生のこの分野で果たされた気持ちは、完全な人生を持つためには不可欠です。
科学的研究によると、仕事の満足度は、労働者の幸福だけでなく、企業の生産性とその結果にとっても重要な変数であることが示されています。
- 関連記事：「仕事での満足度：それを改善する7つの方法」
ジョブをいつ変更するか
仕事は私たちの人生の中で最も重要な分野の1つなので、私たちがしていることに満足し、価値を感じ、会社内で成長できることが必要です。
残念ながら、私たちはいつも仕事で満足感を感じるとは限らず、私たちの生活の他の部分に影響を与えることもあります。しかし、 仕事を変える時であるかどうかを知る方法？ 次の行では、仕事を変えたり自分の立場を続ける決断を下すための手がかりを与えます。
1.仕事があなたを満たしていない
多くの場合、私たちは必然的に仕事を選び、お金だけを考えます。私たちの記事「科学はお金が薬であり、幸福を与えないと確信しています」では、私たちはすでにこの考え方の欠点について話しています。
仕事は私たちにとってとても重要なので、私たちがやることを楽しむ必要があります。さもなければ、ある意味で、それは私たちの幸福に影響を与えます。 仕事は個人的な発達に非常に関連している 。したがって、あなたが何をしたいのかを知り、自己知識の練習をすることは、仕事に関してうまく選択できることの鍵です。私たちのモチベーションと才能を知ることは、私たちが好きなことをする出発点です。お金が必要なときは、仕事をしておくことが重要です。あなたがしていることが気に入らなければ、朝起きて仕事に就くのは難しく、仕事のことを考えるだけで悲しいことになります。別の仕事を探すことを考えるべきかもしれません。
2.開発の可能性はない
仕事の幸福への鍵の1つは、企業内で成長できると感じることです なぜなら、それはあなたが楽観主義で未来を見ることを可能にし、戦い続けるように動機づけするからです。しかし、企業が従業員の育成に関心を持たない場合、満足度は低下し、生産性や組織の成果にも影響します。何年もあなたの会社に雇われていたら、仕事を変えることを考えなければならないかもしれません。 お金は幸せをもたらしませんが、基本的なニーズをカバーすることが重要です 。さらに、お金は動機づけになることができます（それが私たちを動機付ける唯一のものでない限り）。誰も無料で働くことを好きではありません。幸せになるには、幸運を得る必要はありませんが、私たちは私たちの仕事に基づいて報酬が公正であると感じなければなりません。さもなければ、私達は刺激されずに感じられ、別の仕事の代替案を探すことを考えます。
あなたの上司との関係が悪い
上司は企業の意思決定が組織全体、特に階層的に下位のポジションに影響を及ぼすため、企業にとって重要です。科学的研究はまた、リーダーシップのスタイルが従業員の福利と業績に影響を与えることを示しています。したがって、上司との関係が悪く、解決策がないと思われる場合は、出口を検討することをお勧めします。
あなたはストレスを感じている
そして上司のリーダーシップスタイルは、他の現象の中でも、仕事のストレスと燃え尽きを引き起こす可能性があるということです。組織におけるストレスは、労働者の労働衛生および会社の業績に影響する非常に頻繁な状態である。このような状況をよりよく管理するためには、会社内でも治療セッションでも解決策を見つけることが常に必要ですが、ストレス要因が消えない状況もあります。このような場合は、別の仕事を探す方が良いでしょう。
6.会社の価値に合わない
会社で快適に感じることは、それが持っている価値観と調和することと大いに関係します 。会社がどのように行動するかに倫理的、道徳的な違いがあると考えるなら、あなたはその仕事を続けたいと思うかもしれません。
あなたは評価されていません
私たちはみな、特に私たちの仕事に関して、大切に感じるのが好きです 。あなたの仕事をうまく行っても肯定的なフィードバックを受け取らないことが分かった場合、あなたは非常に良い成績で会社に長く滞在していて、あなたの上司を気遣っていないようで、組織、それは新しい就職の機会を探す時です。
8.あなたの生活の質を失うスケジュール
誰も自分の仕事に奴隷を感じることを望んでいないので、スケジュールが重要です 。一部の企業では、従業員に毎日の可用性を要求しています。たとえば、余分な時間のシフトや、非常に長い休憩などがあります。これは、特に責任がある場合に仕事と家族を調和させることを困難にする可能性があります。
9.あなたは暴動に苦しむ
同僚との関係は、うまくいくためには非常に重要です 。組織内で発生する可能性のあるマイナスの現象は、職場における暴動や心理的嫌がらせであり、他の負の影響の中でも、うつ病、不安、人格の変化、会社に対する分離感を引き起こすことがよくあります。今や、労働者の間で暴動は起こるだけでなく、例えば、マネージャーと労働者の間で起こりうる。
- 私たちの記事「6種類の暴動または労働嫌がらせ」で詳しく知ることができます。
10.あなたはあなたがもっと与えることができると思う
私たちが十分に活用されていないと感じたら、私たちはもっと多くのことを会社に与えることができると信じています。 demotivationは私たちを引き継ぐことができます 。 1つは、仕事でも有益でもあると感じなければなりません。あなたがより多くのことを目指すと思うなら、あなたは自分のスキルに合ったものを仕事から離れることを確かに望みます。
11.あなたは退屈です
心理学と心の以前の記事で議論した別の現象は退屈です 。この条件の否定的な結果は、それらのうちの多くは、demotivationであり、原因はさまざまです：労働者の必要性以下の仕事の達成、単調な仕事、昇進の不可能など。会社にあなたの気持ちを伝えることは常に良いことです。この点で措置を講じないと、その仕事を続けることはあなた次第です。
