あなたの就職面接を爆撃することができる13の欠陥

マーチ 30, 2024

仕事の面接は、私たちが望む仕事を得るための選択プロセスの重要な瞬間です。

あなたがこの点に到達した幸運な候補者の1人であれば、あなたのカリキュラムVitaeの何かが募集人の注意を引いたことを意味します。今は、あなたが提供されている仕事の理想的な人物であることを明確にする時です あなたは注意しなければならないし、 。だから、面接で特定の欠陥を明らかにすることに注意してください。

今日の面接

人材の選択に専門家ではない人は、今日、広く採用されているインタビュー形式である、インタビューの能力が何であるかは分かりません。

このタイプのインタビューは、より多くの利点をもたらし、古典的なインタビューよりも就職成績を予測する上でより効果的です 。それは、技術的なスキル、動機、態度、価値観、私たちが行うことを知っていること、私たちが私たちをユニークにする知識と訓練という一連の能力を持っているという考えから生まれました。これらの資質は、私たちが所定の地位と組織に適合するか否かを決定するものです。

能力別インタビューとその特徴

能力のある方のインタビューは面接者を助け、仕事を円滑にします。なぜなら、あなたをより正確に評価できるようにするために、あなたが何を探しているのかを事前に知ることができるからです。コンピテンシーインタビューは、これらの個々の資質を測定し、その特定の職場にコンピテンシーを持っているかどうかをさまざまな質問で特定するのに役立ちます。

G コンピテンシーのこのビジョンのおかげで、重大インシデント・インタビュー（BEI）が生まれる 。このタイプのインタビューでは、募集担当者は、通常、インタビュイーに、彼らがある意味で行動した自分の人生の状況を説明するように頼みます。たとえば、「クライアントの問題を解決しなければならない古い仕事の状況について教えてください」

被験者の反応は、募集者が自分の能力を評価するのに役立ち、ストレス時に問題を解決する方法を知っているか、リーダーシップ能力があり、需要がより高い状況で神経を失ったかどうかを判断する。

関連記事：「能力によってインタビューを受ける方法：仕事を得るための4つの鍵」

仕事を得るというあなたの期待を終わらせる不具合

就職インタビューはあなたのスキルを証明する機会であるため、 あなたが間違いを犯さず、共通の欠陥を示さないことが必要です 。確かに、あなたはその地位を得ようとする唯一の候補者ではないので、採用担当者があなたを選ぶ良い印象を残すべきです。

あなたが望む仕事を得る機会を最大限にしたい場合は、これらの点を避けてください。

インタビューなしで行ってください

新入社員があなたに会い、あなたがその役職に適しているかどうかについて考える機会は1つだけです。この記事を読んで、コンピテンシーのインタビューが何であるかを知ったので、 面接を多かれ少なかれ準備しなければならないことを知っておく必要があります .

明らかに、あなたはインタビュアーがあなたに尋ねることを知っていませんが、仕事の必要条件が何であるかを知ることができます。仕事が受付担当者のためのものであれば、確かにコミュニケーションスキル、チームワーク、そのポジションに対する野心など、一連の能力を求められます。職位の要件が何であるかを知ることで、募集者があなたに尋ねる可能性のあるシナリオや重大なインシデントの問題について考えるのに役立ちます。それはグローバルなアイデアを持つことについてです。

同様に、 会社の組織と詳細を知っておくことも重要です これはあなたが彼らと一緒に働くことに興味があることを示しているからです。準備ができていないというエラーにはなりません。

2.あなたの情報や経験について嘘をつく

就職インタビューの中にうそは良い選択肢ではありません 。したがって、嘘があなたの候補者の弱点にならないようにしてください。あなたを直接不適格にする欠陥の1つです。これには、インタビューの途中で遭遇すると非常に恥ずかしい状況になる可能性があるので、あなたの履歴書にも嘘をつかないことが含まれます。

3.以前の企業や上司についてひどく話す

インタビュアーがあなたが古い会社にいない理由を見つけたいと思っていることは非常に頻繁にあります。なぜなら、それはあなたの現在の状況に関する情報を提供できるからです。 あなたの古い会社に向かっているかもしれない恨みを引き出す機会として、この質問をしないでください またはあなたの前の上司に向かって。あなたの口に良い味を残し、病気を口にしないでください。

4.遅く到着する

あなたが仕事の候補者から自動的にあなたを排除するものがあれば、それは遅れている 。あなたがそのような重要な任命を時間通りに行うことができない場合は、毎日どのように仕事でそれをやろうとしていますか？あなたが良い印象を作りたいなら、時間通りにそこに着こうとしてください。

5.不当にドレッシングする

理想は、あなたにインタビューしようとしている会社とその役職が何であるかを調査することです 。例えば、あなたが創造的な仕事を目指すなら、ネクタイを着る必要はないでしょう。しかし、あなたが深刻な会社で働くことを選択した場合、確かに正式に服を着る必要があります。どのように服を着るべきか分からなければ、正式に服を着る方がよいでしょうが、必ずしもスーツとネクタイではありません。

6.不安を示す

一般的に、企業は自分自身に自信を持ち、組織に何か貢献している人が、イニシアチブを発揮し、機能を成功させるために十分な努力を払う必要があります。 インタビューの最中に自信を持っていることが重要です どのくらいあなたが会社に貢献できるかを表現します。

自分の自信を高めるためにいくつかのアドバイスが必要な場合は、私たちの記事「6ステップで自信を高める方法」を読んでください。

7.良い体の言語を表示しないでください

あなたが就職インタビュー中に自分自身を信用したり、嘘をついたりしないときは、しばしばあなたの言うことに合わない身体言語を表示します。インタビュアーは、目が覚めていない、良い姿勢をしていない、強制的な行動をしているなどと感じることができます。 これはインタビューの弱点ではないように、リラックスしていなければなりません .

8.正しい口頭でのコミュニケーションを無視する

面接ではコミュニケーションが不可欠です 自分が過度の信頼から罪を犯している状況を無視することは、インタビューの発展に否定的な結果をもたらす可能性がある。

面接者はあなたの友人ではなく、あなたを評価している人です。したがって、無関係な情報や妥協した情報をあまりにも多く与えたり、下品な語彙やあまりにも口語的な表現を使わないようにしてください。自然さを失うことなく正式で敬虔な語彙を使用する方がいいです。

9.話している間インタビュアーに割り込む

仕事の面接では、無礼に見えないように時間をよく測定する必要があります あなたがインタビュアーを中断すると、彼は不安、失礼、失礼な人と話していると思うでしょう。したがって、まず、募集者に耳を傾け、参加しなければなりません。あなたは自分自身を表現する時間があります。

インタビューの早い時期に給料や休暇について話す

明らかに、 私たちは皆、これらの問題について話したいと思っていますが、インタビューではすべてに時間があります 。特に初期段階では、休暇や給料について話すのは良い選択ではありません。インタビュアーがそれについて話をするのを待つか、インタビューの終わりに微妙にコメントをするのを待つ方がいいです。

11.興味の欠如

そして、これはポジションへの関心の欠如を示すだけでなく、インタビューの準備について心配しないかもしれません 。企業は成功のために懸命に働く意欲的な人々を求めています。入場休暇について質問すると、それは悪いことがあります。今は、何かを尋ねたり、ポジションに関心がないことを示すことはさらに悪いことがあります。

12.欠陥がないと言う

仕事の面接では、彼らはあなたの欠点とあなたの美徳についてあなたに尋ねることが非常に頻繁にあります 。これらの質問は、誠実さの程度を調べるために、コンピテンシーインタビューの手順に従います。

あなたに欠陥がないと言うのは非現実的なものなので、正しい答えはあなたに何らかの欠陥があることです。今、この質問に答えるときは注意が必要です。あなたが積極的な人物であると言えば、おそらく最初の交換所での職に捨てられるでしょう。一方、あなたが完璧主義者になることがあると言うなら、それはあなたがうまくやっていることを決して価値にすることはできませんが、あなたは良い仕事をすることを意味します。第二の答えは美徳ではありませんが、あなたの候補を除外するほど悪くはありません。