21の楽しく便利なチームワークのダイナミクス
現行の労働市場の中で、賃金の高い職場で最も要求されるのは、dチームワークにおけるスキルと態度への関心 。私たちはしばしば、グループ内で働く方法を知る必要がある求人を見つけることが最も重要です。
したがって、ワーキンググループの流暢さとパフォーマンスを高めるためのツールを知ることは重要です。同様に、もしあなたがあなたのセクションの長である、プロジェクトのリーダーである、あるいはそれ以上進まずに、どの教育センターの先生としてでも、生産性は個々の仕事スキルとはあまり関係していないことを理解することが重要です。
この記事では、 21チームワークのダイナミクス 作業チーム内の関係をより明確にすることができます。
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グループダイナミクスとは何ですか？
グループダイナミクスは、特定のグループの人々の活動を運営し組織する方法です。原則として、3人からは既にチームワークとみなされています。
言い換えれば、ダイナミクス 彼らは指示、管理モデル、規範をマークするのに役立つ 人間の相互作用の間に生じる他の特徴的な成分を含む。
このように、基本的に、生産と学習のシステムで最適に実行することを学ぶので、良いグループダイナミクスを適用する方法を知ることは非常に重要です すべての関係者は調整しなければならない 。生産性とその優れた結果は、全体をどのように管理するかによって大きく左右されます。
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チームワークの最高のダイナミクス
以下では、21のグループダイナミクスが作業環境を変えることができます。
1.参加
確かに成功への鍵です。このタイプのツールは、すべてのメンバーが参加することを前提としており、参加者の1人1人が重要な役割を果たすため、参加者1人一人に重要な気分になります。ダイナミクスを実行するには、 問題が発生し、提案のラウンドが行われる .
2.氷を砕く
お互いをよく知る良い方法です。グループ内のいくつかのチームで行われた個人発表 労働者間の人間関係を強化する .
3.技術5.5.5
創造的なアイデアを開発するのはダイナミックです。 5人のグループでは、 あなたは5分の時間に5つのアイデアを書く必要があります .
4.ツェッペリン
これらの航空機では、医者、政治家、教師、ダンプの間で緊急事態のために乗客の1人を犠牲にしなければならないと決定されている（これらの文字はそれぞれ参加者に守らなければならないその重要性）。決定に応じて、 各キャラクターの役割を見ることができます .
5.役割
あなたはボスとして行動し、他の人は従業員として行動し、状況を解決する必要があります。ここでは、それぞれのスキルを実証することができます。
6.ケーススタディ
ケーススタディが実行され、解決されなければなりません。最終的な解決策はありません。このトリックは基本的に、グループ内に存在するコミュニケーションと協力の能力を見るのに役立ちます。
7.ペイントボールセッション
作業チームと一緒に行くよりも楽しくエキサイティングなことは何もありません ペイントボールでショットを打つ 。よりフレンドリーな関係を生み出し、エキサイティングな時間を過ごしながらグループとしても働きます。
8.砂漠で
私たちはしばしば私たちが砂漠の島に奪うものに頼ります。このようにして、それぞれの人は自分の好みや優先順位を公開することができ、そこからディスカッションを作成することができます。
9.手書きでコミュニケーションする
それは面白いゲームであり、コミュニケーションを強化し、 パートナーが私たちを絵に描いたものを解釈する .
10.言葉の解釈
空白のシートが取られ、各参加者は心に来る言葉を書く。パートナーは、相手が伝えようとしていることを解釈する必要があります。試合の終わりに、何を意味するのかが分析されます。
11.アマゾンで失われた
ジャングルの失われた旅行者のグループの間の緊急事態を想像してみてください。とりわけ、彼らはどのメンバーが助けを求めて選んだのかを選択しなければならない。これにより、それぞれが果たす役割が決まります。
12.アフィニティ
それぞれの参加者が趣味や趣味を書き留めたシートが再び必要となり、執筆の終わりには、名前を付けずにデータが共有されます。 要素がどれであるかを推測しよう .
13.お互いに知り合うために
グループの1人または複数のメンバーは、それらについて約3つのことを考えなければならず、1つは嘘です。クラスメートの残りの部分は、それが何で、なぜそれが推測されなければなりません。これは、参加者 オプションの選択に同意する .
14.集団図
この作業のダイナミクスは、参加者全員が部品ごとに、それぞれが表現したいものに適応しようとする共同図面を作成しようと試みます。図面の最後に、グループの成功例が表示されます。
15.イメージ、それは千の言葉の価値があるのですか？
それは歪んだ写真を撮ることにあり、グループのメンバーは見ているものを特定しようとします。この動力学によって、 すべて同じことを説明する合意に至る .
16.ウィークリーミーティング
会社でうまくやっていけば、 ワーキンググループと定期的に会合してパフォーマンスを議論する それは労働者の間で高い信頼を維持する方法です。
17.誕生日おめでとう
非常に一般的なダイナミクスは、各メンバーの記念日を1営業日以内に祝うことです。ギフトと詳細は、仲間に与えられた愛情を示しています。
18.ブレインストーミング
"ブレインストーミング"と呼ばれるダイナミックは、優れたグループパフォーマンスを作り出すのに最も効果的です。すべてのチームメンバーを重要な気持ちにする必要があります。 アイデアを過小評価することなく それは廃棄されなければならない。
19.ラウンドテーブル
ラウンド構成テーブルでチームミーティングを行うと便利です。これにより、作業者間の接近感が得られ、 効果的な視覚的接触を維持する .
20.労働不安
多くの場合有益です 従業員に規則やスケジュールを課すことはない 。これは、逆の心理学の一種であり、固定パターンでマークされることなく、職務を遂行することを奨励します。各作業者は残りの同僚と調整を行い、最も適した作業に専念します。
21.共有スペース
Googleは、従来のオフィスから壁や扉を取り除いた先駆者でした。作業スペースは、すべてのチームが他のチームの教材と作業できるように共有する必要があります。
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