ボスの信頼を得るための4つの心理的キー
私はオフィス環境で働いていた時、私の上司と悪いことから彼女のチームの非常に良い要素として認められました。その道のりで、私は落胆しました。それは霧の中を歩くようなものでした。私はどこに行くか、正確に何をするか分からなかった。
私を脆弱で脆弱な点から導いたものを反映して 労働と個人的な信頼の別のものに 私は、上司を効果的にサポートすることが鍵だとの結論に達しました。私は組織に加わってから彼女をサポートしたいと思っていましたが、私はそれを効果的にやっていませんでした。私はそれをする方法を知らなかった。大学は私たちにその知識を与えません...それは問題です。
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信頼できる職場環境の構築
あなたは上司があまりにも厳しいですか？ どのように信頼を得ることができるか疑問に思ったことはありますか？
多くの場合、組織内の紛争は、一般的に従業員や部下のスキルが不足しているのではなく、コミュニケーション障害や不信感のためです。ここでは上司の信頼を得るためのヒントを見ることができます。
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1.指示に注意深く耳を傾けます
これは非常に明白なことですが、私が家を出るたびに、人々が注意深く聞いていることがわかります。多くの場合、あなたが受け取る指示の種類を既に知っているという信念 私たちに連絡を取り止め、私たちに言われたことへの参加を止める このような単純なエラーは深刻なエラーを引き起こす可能性があります。
あなたの上司があなたに指示を与えるとき、あなたがやっていることすべてをやめ、彼の説明に集中してください。あなたができる場合は、ノートを取って、メモを取る。
あなたの上司と活発な聴き取りを練習してください。真のリーダーを他の人と区別する能力は、聴く能力です。
2.恥ずかしいことなく質問する
ある日、私は非常に遅れて何かが終了している間、私は何かを保留にしていました。多くの経験を持つ仲間が私に近づき、こう言いました。あなたの上司または誰にでも。愚かな質問はない、頼むことのない愚か者しかいないことを忘れないでください。
その同行者は私に人生を与えました。彼のアドバイスにはとても感謝していました。なぜなら、私が組織に加わったとき、 私は質問するのを恐れていた 特に私は非常に好奇心が強いからです。私は仕事に着く前に非常に明確な目的を持っていることが好きです。
私のパートナーからもそのアドバイスを受けて、頼むのは恥ずかしいことではありません！あなたの上司と最初から明確ではない詳細を明確にすると、彼らは自分の仕事を気にする人としてあなたを見るので、あなたに対する彼らの信頼が次第に増加することが分かります。
3.あなたの進歩や欠如について彼に知らせてください
当時、私は上司に何か知らせなければならないことを覚えています。不愉快なニュース：私たちは納品日に再び落ちた。
これらのことは、ソフトウェア開発業界で多く発生します。彼らはしばしば非常に非現実的な配達日を置く。とにかく、私のパートナーは私の上司の反応を恐れ、言った：
- 彼に知らせることはできますか？
- はい、私は彼に言います。私は私の椅子から彼に知らせるために行くのをやめ、私のパートナーは私を止めました：
- 今行くつもりですか？
- はい、待つのが長くなるほど悪くなります。
私はできる限り正直なことを彼に伝えに行きました。もちろん、私は恥ずかしくて緊張していましたが、最終的にはプロジェクトにとって重要だったので、私はそれをやらなければならないことを知っていました。
私の上司の反応はもちろん迷惑でしたが、命令的な調子で別の遅れを受け入れるつもりはないと言い、彼は私に彼に言ってくれたことに感謝しました。私のパートナーは私に何か恐ろしいものを求めました：
- 彼は何を言ったのですか？
- あなたが私に言わなければならないことは、それ以上の拡張はありません。今は終わらせなければなりません。
上司の信頼を得るためにあなたの最高の味方のひとりが 善と悪の両方の透明性を教えてください 。あなたの上司が聞いてみたいことを前提にしてはいけません。それが何であるか教えてください。報復の恐れなしに、勇気と善と悪を誠実に伝えます。
この世界で真実を伝えたい人はあまりいませんね、あなたは思いませんか？非常に価値のある上司のために。
4.あなたの期待に応えます
起業家は、クライアントのニーズを満たすために生き残るための方法は1つだけです。
オフィス環境で働き、起業家精神に慣れていない場合、次のことができます。 あなたの上司が最も重要なクライアントだと思う あなたの "ビジネス"
そのような場合は、要件を満たすために必要なすべてを行います。あなたが起業家またはビジネスオーナーであると想像することによって、上司の視点に関して適切な仕事を提供することがどれほど重要であるかを理解することは容易になります。それが最も重要なことです。
あなたは間違った仕事で巨大な努力をすることができます。あなたの直属の上司と常にコミュニケーションをとり、彼の指示に従ってください。決して彼があなたに近づくことを期待してはいけません。
あなたがうまくいっているかどうか尋ねる必要があるかもしれません 。ほとんどがとても忙しいので、彼があなたにフィードバックを与えるのを待ってはいけません。あなたが失敗していることを教えてくれる時間を取ることさえできません。 「あなたの意見によると、私はあなたに何か改善してもいいのですか？」と尋ねる人になってください。
これは、あなたが本当に気に入っているのは、単にそれに慣れるのではなく、あなたに求められる要件を満足させたいということです。彼はそれを中断することなく建設的な批判に大きな忍耐をもって耳を傾ける。
これらのヒントに照らして：彼の上司の信頼を得るために職業を始めている人には、他にどのようなアドバイスをお願いしますか？私はあなたのコメントを読んで答えたいと思う。
