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非常に競争の激しい人々に対処する6つのトリック

非常に競争の激しい人々に対処する6つのトリック

マーチ 29, 2024

生産性がほぼ宗教になった社会では、 競争力のある人たちはこれまで以上に多くのインセンティブを持つようです .

専門家の生活が私生活とますます混ざり合っていることを考慮すると、 この競争の精神はあらゆる種類の状況に現れます :影響力のある人の注目を集めようとする、富の誇示をする、最善の公共イメージを持つ隣人になること、またはあなたが望むものがソーシャルネットワークに参加している信者の数と競争することInstagramとして。

その結果、今日、ほとんどの人が、努力そのものの刺激よりも、他人を克服するという事実をより重視する競争力のある人々の数が多いことがわかります。これにより、これらの人々は、他の競合他社より先に進むだけで、あまり有益ではないプロジェクトに対して、機会を与えたり、操作したり、すべての仕事(そしてそれらと一緒に働く人々の仕事)を犠牲にしたいという欲求を抱かせる傾向があります。


競争力のある人々を対処する方法

上記のことは、企業や組織の筋肉より競争力のある人々をはるかに上回るものにしています。彼らはまた、不必要な葛藤、友人や家族に関する不安の源、悪い仕事の気候のプロパゲーターを引き起こす火花でもあります。

幸いにも、 このタイプの人々に対処する方法があるので、彼らの最も否定的な側面は緩和されます .

1.他者の自我に勝つことはできない

競争の人々が常に他の人の注目を集めようとするのを防ぐ有効な方法は、 単純に、このタイプの行動に報酬を与えないでください 。例えば、非公式会合やパーティーで、いつも他人を妨害して自分の経験や趣味や意見について話し合うように注意を引きつけるために競争する人は、中断しないように丁寧に求められます。一度、会話のコースをコースに合わせてください。


このような場合、競争相手の場合と同じように行動し、コンテストで彼女と競合して、どの独白が他のものに当てられているかを知ることは、競争力の論理で壊れないので、悪い戦略です。

2.それ自体をアサートする

競争力のある人に対処するにあたっては、大半の人に有利な関係の枠組みを維持することだけでなく、 自らの権利を守る必要がある .

したがって、他人の傲慢さと傲慢さが私たちの尊厳を損なうならば、そのような状況が繰り返されないように注意を呼びかけ、秩序を維持できるように注意することは良いことです。このような場合、主張が重要です。

3.作業環境を制御する

近くに競争力のある人がいるという悪影響が仕事に気付いた場合、彼らが目的に達するために非倫理的な技を使うか、 従うことができる戦略の1つは、仕事の気候に直接介入することです 報酬制度や「罰則」を変更する。たとえば、問題の人がパフォーマンスのためのすべてのボーナスを独占することによって他人を倒そうとする場合、これらのモチベーションメカニズムに制限を設けることは非常に効果的な解決策です。


これは、集団的影響を伴う尺度であり、競争力のある人のみに影響を与えるものではないことに注意することが重要です。しかし、この事実は誰もが平等に影響を与える公平な措置とみなされるため、有利なこともあります。

4.平等の原則で教育する

問題の競争相手が若者で、教育や訓練に参加する意思がある場合、 彼女の行動の背後にある道徳的価値観を反映させるのは良いことです 彼らが均等な機会を重んじる文化にふさわしい方法。しかし、これは理論からのみ実行すべき課題ではない。それは、ゲームやグループ活動の実践からも教えられることがあります。そこでは、最も重要なのは集合体の関心です。

中規模および大規模な企業では、サッカーやペイントボールなどの集合的なゲームにすべてのメンバーを参加させることがますます一般的になっています。この意味では、例えば、メディアに注目したのは、中国にある企業が、 キャステラー (カタロニア語の伝統)は、労働者が最も壮大な人間の塔を作るために参加することができます。

5.競争行動の起源を発見するためのリバースエンジニアリング

多くの場合、競争的であることを目立たない人々 彼らは極端な個人主義の行動動態に関与し始める .

このような場合には、この人の日常的な状況の最近の変化がこのような態度の変化を起こしている可能性が非常に高い。この変革の理由を探ることは、この人物が私たちに影響を及ぼす方法を管理する方法の1つであり、時には私たちが助けてくれることさえあります。

6.恐怖とパラノイアの管理

あなたが危険または高リスクと認識されている状況にいるときは、 これがもたらす不安と恐怖の最初の症状の1つは、競争行動です .

あなたが誰を信頼することができないという事実は、他の人たちを終わりの手段として、時には保護すべき潜在的な脅威として見ることができます。このような場合、コミュニケーションと保証との契約の確立は、この防御的な態度を問題にしないために非常に有用です。


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