就職の面接では決して言わないべき7つのこと

マーチ 30, 2024

仕事に興味があり、カリキュラムを提出すると、次のフェーズに進むことができました。つまり、面接、おめでとうございます！ あなたは面接者にあなたが持っている資質を示す機会があります .

あなたが本当にあなたの価値を証明したいのであれば、インタビュー中に良い印象を引き起こすことは、あなたが志望するポジションに適しているかどうかを募集者の目で示すため、決定的なものになります。このため、 その短い時間の間に、自分のベストを示す必要があります あなたが言うことは、あなたが誰で、あなたが会社に貢献することができるかについての良いイメージまたは悪いイメージを引き起こす可能性があるため、言葉をうまく使用する必要があります。

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就職面接の際に言ってはいけないこと

今日の記事では、 あなたが就職の面接の間に言ってはいけない7つのこと .

1.私は欠陥がない

仕事の面接の古典的な質問は次のようなものです。「あなたには欠点や美徳を教えていただけますか？」この質問を準備することをお勧めします。 あなたの美徳に加えていくつかの欠陥を言うことが常に良い 。あなたに欠陥がないと言ったら、インタビュアーはあなたが嘘をついていると信じているので、あなたは誠実な人ではないと解釈できます。あなたの会社に誠実ではない従業員を愛していますか？確かにそうではありません。

インタビュー中にこの質問をした場合、正解は次のようになります。「時には私は完璧主義者です。私は仕事を半分焼いたままにしたくない」このようにして、起こりうる欠陥について言及しますが、それは会社にとっても肯定的なものになります。

2.あなたの会社は何をしていますか？

就職インタビューで最もよく聞かれる質問のもう1つは、「あなたは私たちの組織を知っていますか？あなたが職業インタビューのために呼び出されたときに、あなたは会社について多くのことを知りませんでしたが正常です。しかし、あなたが本当にあなたのプロフィールに興味を持っていることを知った後、本当に仕事に興味があるなら、 あなたは彼らが何をしているのかを知るためにオンライン検索を少ししたでしょう：彼らの製品は何か、顧客は誰ですか 等

彼ら自身が会社のことを説明していることがよくあります。さて、そうでない場合は、特にあなたが彼らと働くアイデアに非常に意欲的であると言った場合、会社が何をしているかを尋ねる人にならないでください。確かに、 あなたが組織について何も知らないなら、あなたは仕事を得ることに非常に興味があるようには見えません .

3.従業員を昇進させるのにどれくらい時間がかかりますか？

従業員が組織内で成長し、企業が提供しているポジションに上がる可能性を考慮した会社に加わりたいというのは、まったく正常なことです。

今、彼らがあなたのプロフィールに興味があるとき、彼らは通常、空いている位置のためにそれを行います。例えば、彼らが提供するポジションがレジ係からのものである場合、 あなたがスーパーバイザーになりたいと思うことはあまり意味がありません 。あなたがそれについて考えても、これはそれを言う時ではありません。時間が来るでしょう。

4.タイでの私の休暇中...

能力者のインタビューでは、インタビュアーが、あなたが習得した能力を明確にすることができるような方法であなたに尋ねるのが普通です。たとえば、募集者はあなたに「最後の仕事で深刻な問題をどのように解決したか教えてください」と尋ねるかもしれません。

ストーリーは面接官とつながる良い方法です また、特定の状況でどのように行動するかを説明するのに理想的です。あなたの強みを暴露する時間はあまりありません。無関係なものを脇に置き、ポイントに到達してください。

5.チームワークが好きではない

チームワークは今日の企業にとって最も価値のある能力の1つです チーム内で効果的に作業すると、 相乗効果つまり、組織のメンバーによる取り組みが強化され、結果の効率が高まることです。

また、あなたが社会的スキルが不十分で他の同僚と闘っているためにチームとして働くことを好まない場合、これはあなたのパフォーマンスだけでなく、組織の負の影響をもたらす可能性があります。したがって、あなたが好きでないチームワークは、面接官があなたのプロフィールをすばやく捨てることができるので、決して言わないでください。

チームワークの詳細を知りたい場合は、次の記事をご覧ください：「チームワークの5つの利点」