企業のコーチング:それは何であり、そのメリットは何ですか?
過去20年間に、プロフェッショナルとパーソナルの開発を最大限にすることを目指す方法論は、非常にファッショナブルです。コーチングは、人の変化に影響を及ぼし、コーチェストの視点の変化を生み出し、後者のモチベーション、責任、コミットメントを高めます。
コーチングは教育プロセスであり、学習を促進し、変化(認知的、感情的、行動的) これは、自己観察、自己反映、後者のエンパワーメントを可能にする有効な環境とコーチ・コアチェの関係を作り出すからです。
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コーチングの種類
コーチングは多くの分野で使用され、共通の特徴を共有する方法論ですが、一部の著者はこの概念の異なる分類を行っています。コーチングはスポーツの実践から生まれた。コーチの中には、スポーツのパフォーマンスに大きな影響を与えていることが分かったコーチもいた。
時間の経過とともに、コーチングのおかげで生活目標をより現実的に達成できるため、これらの自己実現を感じて、人々の福祉を促進するために申請が始まりました。この方法は、感情的知性、したがって対人関係を改善するのに役立つ。
コーチングにはさまざまなタイプがあります。彼らは次のとおりです:
- パーソナルコーチング :メンタルヘルスと仕事の両方のレベルで、特定の人の幸福を探します。日常生活に適用されるスキルを促進します。ライフコーチングとも呼ばれます。
- スポーツコーチング :アスリートに集中してスポーツパフォーマンスを向上させることができます。
- 組織コーチング :通常、2種類のコーチングが区別されます。彼らは企業向けのコーチングとエグゼクティブコーチングを行っています。
なぜコーチングが批判されていますか?
コーチングは非常に効果的な方法論ですが、いくつかの批判を受けます 。これらの批判の多くは、どのようにコーチングを利用するかに焦点を当てています。真実は、コーチングが人生の多くの面で人々を本当に助けることができるということです。しかし、それを適用するために完全に準備されていない多くの専門家がいます。
問題は規制の欠如です。したがって、コーチを雇うときには、彼はまた、心理学者であることが推奨されます。
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企業のコーチングの利点
企業では、コーチの姿が力を入れて噴火しています。しかし、 そのメリットは何ですか? 以下では、企業のコーチングの利点を見つけることができます。
1.チームワークを改善する
企業に適用されるコーチングは、メンバー間の結束を促進するため、チームワークを向上させることができます。現時点では、チームビルディングとグループコーチングは大手企業に大きな影響を与えています。
2.個々のスキルを強化する
グループパフォーマンスを向上させるだけでなく、より質の高い仕事をする人のパフォーマンスを向上させます。はい、個々の仕事はグループ作業に影響します。
3.役割の明確化を助ける
会社内の役割は重要です。なぜなら、ある人が別の従業員の役割を引き受けると、役割の競合と呼ばれる原因となる可能性があるからです。仕事のストレスや燃え尽きを引き起こす可能性があるため、役割の衝突は労働者の福祉に悪影響を及ぼします。
4.それは客観的な現実的な
コーチングは、人々が自分の信念を再構築し、より現実的で達成可能な目標を設定することができ、不満を生み出さないために役立ちます。これは、個人レベルと組織レベルの両方で発生します。
5.創造性を高める
この方法は自己発見に有利ですが、労働者にはさまざまな状況で発生するさまざまな選択肢を評価させます。それはアイデアを生み出すのに役立ち、したがって、現実の変化が起こり、創造性が高まることも許します。
6.競合を減らす
また、企業の日常的に発生する可能性のある障害や競合を克服するツールを発見することもできます。これは、より健康で生産的な関係を達成するための鍵でもあります。
7.ウェルビーイングの向上
自己観察の手段とコーチングが容易になるツールのおかげで、彼らは感情的知性を高め、それゆえ彼らの幸福を増進するので、従業員と上級管理職は、自己学習のこのプロセスにおいて、より良いコーチングを達成します。
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8.生産性を高める
コーポレートコーチングは、満足していると感じる労働者にとって重要なだけではありません。しかし、この満足度は人々にもより多くをもたらし、企業との関係を感じさせます。同社の結果はそれに気付く。
変更への適応性の向上
私たちは企業の世界で瞬時に変化していますが、変革に効果的に適応できる柔軟性を持たない組織もあります。コーチングは上級職員が反映するのを助け、これは従業員と企業が新しい現実にどのように適応するかにも影響します。
10.モチベーションに影響する
疑いもなく、コーチはモチベーターと見なされます。しかし、品質であるコーチングとそうでないコーチングを区別する方法も知っておく必要があります。反映を促し、フィードバックを提供し、改善を達成することによって、コーチングは企業の一部である人々に動機づけをします。
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企業のコーチングの訓練方法
最近の出現にもかかわらず、企業のコーチングはすでに非常に興味深いトレーニングと専門化プログラムを持っています。それらの1つは、例えばプロのコーチであることに関心のある人々のために特別に設計されたコーチングのヨーロッパ学校のエグゼクティブコーチングACTPの認定プログラムです。 リーダーシップに結びついた組織プロセスに介入する .
このプログラムは、期間コースの、組織とビジネス環境に基づいて規律の基本的な理論と実践の両方のトレーニングを提供しています。これは、(スペインのさまざまな都市の)対面形式をオンラインで組み合わせて、学生の可用性に適応します。このマスターの詳細を知るには、このリンクをクリックしてEECの連絡先データにアクセスします。