クリティカルマネジメント研究：彼らの現状と心理学への応用

批判的経営研究は、生計と組織の日々の機能を理解するさまざまな方法を策定するための批判的理論を引き出す一連の研究です。

この記事では 私たちは、より重要な管理研究、または管理の批判的研究が何であるかをより詳細に見る 彼らはどこから来たのか、彼らの主な提案のいくつかは何か。

• 関連記事：「仕事と組織の心理学：未来の職業」

クリティカルマネジメント研究とは何ですか？

クリティカルマネジメント研究（マネジメントの批判的研究）は、組織の分析と運営において重要な理論を適用する一連の作品です。

つまり、管理、組織、仕事に関する一連の研究であり、批判的な観点から、 これらの分野に関連する社会問題に取り組む ジェンダー、権力、アイデンティティーなどを含む（Baleriola、2017）。主な目的の一部は、次のようなものです。

• 経営学の伝統的な提案に対する別のビジョンを提示する。
• 定量的および実験的分析以外の方法論を使用する。
• 力関係とイデオロギーを学ぶ 組織内で
• 組織を構成する人々と暗黙の価値との間のコミュニケーションの側面を研究する。

ここでは、批判的な経営研究がどこから来ているのか、そして組織の管理に貢献しているのかを見ていきます。

• 多分あなたは興味を持っているでしょう：「チームビルディング：それは何であり、その利点は何ですか？

管理に適用されるクリティカル理論

クリティカル理論は、20世紀半ばに生まれた哲学と社会科学の流れです。 伝統的な理論を破る 自然科学の科学的かつ自然主義的客観性のプロジェクトに基づいている。研究された現象についての説明や記述を生み出す以上に、批判的理論は伝統的な理論では省略された政治的構成要素の下でそれらを評価する意図を持っているからです。

この理論は、調査のすべての対象、および調査している誰もが、 彼らは社会的に建設された すなわち、彼らは特定の歴史的および文化的状況に対応する世界の特定のビジョンにあります。その結果、人々と社会科学は、権力と支配の観点から批判的な理論が指揮する変革の可能性を秘めています。

これは、社会科学分野の研究の危機、討論、目的、方法論を広げただけでなく、仕事や組織の世界などの他の分野でも開かれました。具体的には、伝統的な経営管理の基礎や組織を構成する人の日常業務への影響について問題を提起する機会が与えられました。

3つの基本要素

バレリオラ（2017年）は、 ビジネス管理への批判的理論の貢献 、およびこれに由来する提案は、以下の要点で要約することができます。

1.技術的および自己限定的な立場の批判

彼らは、組織の活動と管理に移管された基盤と科学的方法論に疑問を呈しています。なぜなら、彼らは、数値による変数や関連カテゴリへの操作の説明を減らしてしまったからです。 これらは組織内で実際に起こっていることから遠ざかりました つまり、より多くの変数の存在が考慮されていない、あるいは他者の発言や解釈を人々が解釈する能力などである。

ここから 組織の分析のための新しい方法論が提案されている .

2.伝統的理論の権力とイデオロギーの批判

上記に関連して、批判的な管理研究は、言語の影響を分析し、 対人関係、組織文化における暗黙の価値観と行動 、目標と目的などを含む。以前のことは、伝統的な理論によって省略されたか、または二次的な要素とみなされた。

3.理想の追求

それは、他の行動方法を考え、構築することです。つまり、 当然とらえられていることや組織内で帰化されたことを再考する 。そこから、選択肢を探します。この場合、批判的であり、倫理へのアプローチです。

方法論と倫理的実践

重要な経営研究は、研究している現象の詳細な分析を行うことを目的としています。このため、主に定性的な方法論に基づいており、批判的選択の可能性をサポートしています。言い換えれば、批判的経営研究は、組織の中で起こる現象の研究と分析を明示的に政治的に利用する（Baleriola、2017）。

批判的な管理研究が使用する技法や方法論の基礎のなかには、民族誌と談話分析だけでなく、その現象を調査する瞬間の変容の可能性もある。

これに関連して、 研究者はエンパワメントツールとして位置付けられる 最後に、組織活動における倫理的コミットメントを分析する。これは、組織自体とそのメンバーの要求の間の緊張を理解することを意味する。

同じ意味で、批判的経営研究は、一般的に個人の責任を主張し、彼らが直面している状況に投影するイメージに特別な懸念を抱いている、企業の社会的責任の伝統的な仮定を批判している。

彼らはまた、倫理的責任は組織の最高レベルにのみ適用される運動であるという考え方（Tirado andGálvez、2017）のような倫理的実践における還元主義的偏見を問題にする。彼らは逆に検索します 個人が積極的かつ日常的に道徳的主体として構成されていることを目に見えるようにする それは普遍的な現実としてではなく、これが起こる具体的な文脈で倫理を分析することを意味する。

書誌事項：

• Baleriola、E.（2017）。クリティカルマネジメント研究：導入。 Tirado、F.、Baleriola、E.およびGálvez、A. Critical Management Studies。より倫理的で持続可能な組織に向けて。編集UOC：バルセロナ。
• Tirado、F.およびGálvez、A.（2017）。重要経営学における重要な問題Tirado、F.、Baleriola、E.およびGálvez、A. Critical Management Studies。より倫理的で持続可能な組織に向けて。編集UOC：バルセロナ。

Man vs Machine Learning: Criminal Justice in the 21st Century | Jens Ludwig | TEDxPennsylvaniaAvenue (マーチ 2024).