「ソフトスキル」と「ハードスキル」の違い
人事選考プロセス中 ポジションのために適切な人を選ぶことを担当する専門家は、この人の完全な評価を行います。これは、彼らのカリキュラムの分析と、その職位の候補者とのインタビューに基づいています。
しかし、この評価は訓練や専門的な経験にとどまらず、他者と差別化するスキルがますます重要になっています。 彼らは「ハードスキル」とソフトスキルとして知られています。 しかし、これらのスキルは何で構成され、違いますか？
仕事の世界における「ソフトスキル」と「ハードスキル」
「ハードスキル」と「ソフトスキル」の両方が、教育的または規制された訓練分野だけでなく、生涯を通して獲得されるという事実にもかかわらず、労働界、具体的にはプロセス職員の選定や職務遂行のための
1.「ハードスキル」またはハードスキル
「ハードスキル」とは、正式な教育訓練を通じて得られたすべてのもの、そして専門的な経験を通じて理解されるものです。これらのスキルは、アカデミックな環境で教えられる可能性が高いです。
一般的に、本は、本やその他の資料を使用して、教室での「ハードスキル」を学びます 、または仕事で絶えず彼らの仕事を繰り返すことによって。ハードスキルは、特定のタスクや作業を実行できる特定のスキルです。
最後に、これらのスキルは定量化が容易であるため、履歴書や表紙にハイライト表示される傾向があります。また、人材の選定を行う人が容易に認識することができます。
私たちが見つけた「難しいスキル」には、
- 学位または学歴
- 外国語能力
- タイピングスキル
- コンピュータプログラミング
- 産業機械の取り扱い
2.「ソフトスキル」またはソフトスキル
一方で、 「ソフトスキル」は、定量化するのがずっと難しく、対人関係のスキルを指す 仕事に就いている人が所有しているという社会的なものです。これらの柔らかい技能は、他の人と相互作用し、相互作用するさまざまな形で現れます。
これらの能力は、学問分野では学ばれていませんが、日々の人生を通して獲得されています。さらに、それらは感情的知性の概念に直接関係し、人の個性と社会的スキルの発達によって条件付けされる。
「ソフトスキル」の例は次のとおりです。
- 通信容量
- 柔軟性
- リーダーシップ能力
- モチベーション
- 忍耐
- 説得力のある能力
- 問題解決のスキル
- チームワーク
- 時間管理
- 労働倫理
彼らの主な違い
これらの単なる説明では、すでに「ソフトスキル」と「ハードスキル」の主な違いを知ることができますが、 それらの間に3つの重要な相違点があります。その違いは、彼らが選択する位置に大きく依存する あなたが発展させたいキャリアのタイプ。
1.それぞれに異なる知性が必要です
伝統的に、ハードスキルに優れているのは、一般的なインテリジェンスやIQのレベルに関連していますが、ソフトスキルに優れている人は、より多くのトレーニングや感情的なインテリジェンスが必要です。
2.「ハードスキル」は、すべての企業で同等に見なされます。
「ハードスキル」とは、ルールや対価を必要とするほとんどの企業で同じ傾向にあるスキルです。 。逆に、ソフトスキルとは、会社の文化や人が働く人の文化によって、異なって考えられる能力やスキルです。
3.彼らは異なる学習プロセスを必要とする
すでに述べたように、学校、アカデミー、大学では「ハードスキル」を学ぶことができます。すなわち、彼らは規制された訓練から始まり、それぞれの能力を習得するための事前設定された道筋と同様に、異なるレベルの能力もあります。
比較すると、 対人関係スキルの取得のための標準的な手順や道筋はない 「ソフトスキル」を持っています。ほとんどのソフトスキルは、人とのインタラクションのコンテキストで学習されなければならず、ほとんどの場合試行錯誤によって学習されなければなりません
しかし、社会的スキルの基本的な側面を知り、練習することを可能にする多数の本とガイドがありますが、それらは常に主題の性格によって調整されます。
どちらがもっと重要ですか？
この質問への答えは、ある人が志望する職位と、開発しようとするキャリアに大きく依存します。
キャリアには次の3つのカテゴリがあります。
1.高い「ハードスキル」と少ない「ソフトスキル」を必要とするキャリア
彼らは理論的な調査の世界の中の例としての人種です。この環境では 彼らは華麗な知識を持つ人々に合っている傾向がありますが、チームや他の人々とうまくやっていないかもしれません .
2.両方のスキルを必要とするキャリア
このカテゴリには、大部分の職種があります 。それらの分野では、労働者は自分の分野に関連する知識を持っている必要がありますが、効果的に仕事を行うための社会的スキルも備えていなければなりません。これらのキャリアの一例は、法曹界、臨床心理学、またはビジネス管理です。
3.「ハードスキル」よりも「ソフトスキル」が必要なキャリア
このグループ内では、商業、営業または顧客サービスとして雇用を見つけることができます ;彼らの仕事は人々とのコミュニケーションとつながりの能力、説得力のあるスキルと問題の迅速な解決によります。
