人間工学：それは何であり、その4つのタイプと機能は何ですか？
私たちはオフィスの中でコンピュータの前で一日8時間働いていたとしますが、会社の脚と同じ高さのコンピュータ画面を持っていたとします。
明らかに、それは不快な状況になり、それが背中や視覚の問題を引き起こす可能性もあります。外科医のような集中が必要な仕事について今考えてみましょう。適切な光を持たないと致命的な結果を招く可能性があります。最後に、身体障害を抱えていること、自分自身よりも小さい椅子が提供されていること、または誇張されていることを想像してください。
どのような場合でも、特定の要素の存在または不存在が、タスクの実行またはサービスの使用の効率と程度をどのように調整できるかを見ています。このような状況を防止し、解決することです 人間工学を必要とするもの .
- 関連記事：「仕事と組織の心理学：未来の職業」
人間工学とは何ですか？
人間工学のスペイン協会に示されているように、エルゴノミクスの名前は、さまざまな科学分野の知識の集合であり、 製品、システム、または環境を、それらを使用する人々のニーズと特性に適応させる .
製品、サービス、環境の安全性と妥当性を、使用する人々のニーズに合わせて保証し、ユーザーや労働者および製品の特性を評価することを担当することは、非常に重要な科学的な規律ですこの関係を可能な限り最適化するために必要な変更を確立するために、問題の環境を使用する必要があります。
人間工学は、労働者または顧客の安全性、幸福および効率のレベルを向上させることを目指しており、 生産性を高めながら生活の質を向上させる 。同様に、彼らはまた、環境をコントロールし、仕事や製品の特性を人のニーズに合わせて最適化し、幸福の脅威を検出して解決することを目指しています。
これらの目標を達成するために考慮される知識のタイプは、複数です。 医学、解剖学、心理学、工学、デザイン 人間工学がその機能を果たすために概念と知識を取る分野のいくつかである。
- 多分あなたは興味を持っているでしょう：「職場での福祉：自己動機づけの仕方」
職場での応用
以前に示したように、人間工学の主な応用分野の1つが作業環境です。
この意味では、資材、器具、衣服、作業環境をできるだけ安全にし、従業員の能力と生産性を向上させることを目的としています。あなたも試してみてください 健康でモチベーションの高い職場環境を作り出す それは従業員の満足を優先し、彼の職務の正確な実行を可能にします。
光度、騒音への暴露、空間の大きさ、温度、適切な衣類の使用、および作業に危険が伴う場合、光源の分離、材料および器具の位置などがある場合の従業員の保護を可能にする側面（例えば、椅子テーブルの分離または椅子の背部の傾斜）。
存在するものだけでなく、 新たな方法論および手段の導入の可能性と妥当性も評価されている 従業員の側に身体の姿勢、スケジュールや休憩、器械自体は、他の重要な側面です。
障害や機能の多様性のようなより具体的なニーズの場合、目的は、機能の正常な実行を困難にすることなく影響を与えないように適応を生成することです。
人間工学に基づいた作業場や材料の設計を考慮に入れると、大きな利点があります。 職業病や怪我、事故に遭う可能性を減らす 。また、欠勤を減らし、生産、福祉、コミットメントおよび職場環境を向上させます。
他の状況では
それは通常、従業員の安全と福祉のための既存の責任のために、この強調が最も頻繁に強調されている職場に関連しています。 それはまた、製品および消費財の設計および精緻化にも適用される .
さらに、この規律の知識は、材料や作業環境の適応、あるいはこれらの状況や他の状況における問題（例えば健康問題）の評価と予防にも使用されます。
人間工学のタイプ
人間工学は、現実のさまざまな側面と人 - 製品環境の関係を扱う多様な規律です。 この幅広い多様性は、さまざまな種類の人間工学の存在を評価できることを意味します 。さらに多くのものがありますが、4つの最もよく知られているものは次のとおりです。
1.物理的人間工学
人間工学について話すとき、ほとんどの人は環境や製品の物理的な適応を想像します。これは、評価を担当するものです 作業材料、作業時間中の身体姿勢 または物理的な問題の出現を避けるための空間、または特に生理学的/機械的要因を考慮した作業の実行を容易にする。
2.認知人間工学
このタイプの人間工学は前のものと非常に異なっており、主体の能力や心理的ニーズに対する位置や製品の含意と妥当性に焦点を当てています。
私たちは、 ストレス管理、それを減らすためのデバイスやサービスの存在、ワークロード （例えば、最初の例の外科医）の感情的な影響の処置または物質と物質の相互作用と被験者の認知能力との相互作用を含む。
3.組織の人間工学
この場合、私たちは、対象作業との関係ではなく、対象と機関との関係を中心とした人間工学のタイプを取り扱っています。この意味では、それぞれの活動、人事管理、社内コミュニケーションなどを分析します。
4.環境エルゴノミクス
空間の評価と割り当てに専念して、ノイズや被験者に影響を与える可能性のある明るさや温度などの要素を評価します。
書誌事項：
- スペイン人間工学協会（s.f.）。人間工学とは何ですか？入手可能：//www.ergonomos.es/ergonomia.php。
