どのように9つのキーで、給料の増加を求める
あなたが仕事で時間を取って、価値があると感じたら、確かにあなたは募金を求める可能性を高めました。人生はますます高価になってきており、固定費をかけても気分は少し残っています。お金は職場でのモチベーションの偉大な源の1つです。そのため、今月末の何かがあなたに来ないでしょう。
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この記事では、 職場での給与引き上げを求めるいくつかのヒント 試みで失敗しないでください。
給料の引き上げを求める方法
あなたが給料の引き上げを求める可能性を考えた場合、そうするのが好都合な一連の状況とそうでないものがあります。たとえば、それは良い考えではありません あなたの上司に提案してより良い給与計算を変更する 会社が悪い舞台を通過し、経費を避けるためにスタッフを削減しているとき。
それで、 経済的改善を求めるのはいつもっと良いですか？ この質問に対する答えを知るには、次の点に注意してください。
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1.あなたの仕事の平均給与を調べる
あなたがあなたのセクターで、具体的にはあなたの仕事で得たもののアイデアをすでに持っているなら、この点を飛ばすことができます。しかし、あなたがそれについて明確でない場合は、あなたが必要以上に収入が少ないかどうかを知るために何らかの調査をすることができます。
あなたの同僚に直接尋ねると、彼らはあなたに言わないかもしれないので、あなたはインターネットを使って、あなたがしている仕事の平均給料が何であるかを知ることができます。 明らかに、それぞれの状況は異なります この情報を知った後は、会社内の貴重な価値、あなたの研究、会社にいた年数などを評価する必要があります。あなたが知覚していることを全体的に評価してください。
2.事実を提示する
会社がどのように行動しているかを知る必要があります。あなたが楽しい時間を過ごしているかどうか。 あなたの会社が提示する経済的健康 あなたが働いているセクターが良い瞬間になっていると、あなたは給料を上げる可能性がより高くなります。あなたの上司に勝つためには、事実と証拠を提示して、彼があなたに投資するお金が有益であることを確認しなければなりません。
3.適切な時期を選択する
あなたは給与が増加することを頼むときは注意が必要です。なぜなら、組織が経済的急ぎをしている場合や、セクターに不確実性がある場合には避けるべきだからです。給与が上がった会社の他のメンバーがいるかどうかを知ることも重要です。 調査後、状況が良好であれば、先に進んでください 。たぶんこれは金銭的インセンティブを得る時間です。
あなたはより良いオファーを持っていますか？
間違いなく、あなたの優秀な価値があなたと他のセクターの企業にも価値がある場合は、給与を上げるための最良の戦略です。あなたは非常に幸運かもしれません あなたのサービスに興味を持っている他の企業があります 彼らはあなたが彼らと一緒に働くことを望みます。すでに他の会社にインタビューしていて、あなたを雇いたいと思っていて、現在の場所を離れる気にならない場合は、あなたの上司に状況を伝えて、あなたの仕事にある契約を再交渉することができます。多分あなたは余分を得ることができます...
5.それが間違っていたらあなたがすることを決める
あなたの上司に増額を求める前に、あなたの答えが否定的であれば、あなたがすることを慎重に考えてください。前のポイントで説明されていることを行う場合は、脅迫の方法として別の会社を念頭に置く必要があるだけでなく、給与を引き上げないと会社を辞めることを明確にしておく必要があることを明確にしておく必要があります。彼らがあなたに別のポジションを提供していると言って、それが真実でないとすれば、そのプレイは間違っている可能性があります。
あなたの上司との面接を求める
募集を求めるには、何か考えがあり、計画されていなければなりません。上司のオフィスに直接入り、そのままの状況を提示することではありません。また、廊下で見つけたときにあなたのアイデアを上げてはいけません。 彼と約束をして、あなたが彼に話していることをうまく計画する .
7.適切な言葉を使用する
賃金の引き上げを求めることはやや不快な状況になる可能性があるため、状況をどのように述べるかが重要です。理想的には、あなたが持っているものを説明するだけでなく、 会社の業績を強調する 。たとえば、「私は、会社の経済状況が改善していることを認識しています。私たちの部署は熱心に働いており、最後の業績評価は例外的です。給与が5％増えるかどうかは疑問です」
8.態度に注意する
適切な言葉を使用することは大丈夫ですが、あなたの言い方を気にすることも重要です。あなたは落ち着いて、可能な限り客観的でなければなりません。あなたのスピーチは、事実と証拠に基づいているべきです。あなたが給料の増加を求めるなら、それを正当化し、あなたがそれに値することを示す。
9.穀物
あなたが嘆願書を求めるなら、それはあなたがそれに値すると思うからです。あなたが求めていることを明確にしてください。あなたが一定の量を知覚するのに十分なメリットがあると信じるなら、それを公開してください。 今、現実的である 。あなたの上司が、経済がより多くの経費を費やすことはないと主張すれば、改善訓練、より良いスケジュール、または内部昇進など、他の利益を得ることができるかもしれません。
結論
レイズを求めることは微妙な状況になる可能性があるので、どのように行うかについては非常に明確にすべきです。したがって、あなたがセクターや職位に関して平均以下の費用を徴収しているかどうか、会社が健康的な経済を持っているために毎月の報酬を増やす余裕があるかどうかを評価する必要があります。
あなたの給与計算を増やす可能性があると思うなら、適切な時期を選んでください。 あなたが尋ねるものについて非常に明確にし、理由を説明してください なぜ彼らはあなたにもっと払うべきなのですか？経済状況がそれを許容しないならば、あなたはよりよいスケジュールのような他の利益を得ることができることを忘れないでください。
