どのように良いコーチになる？コーチの11回の大会
様々な協会が、彼らの仕事の良好なパフォーマンスに必要なコーチの能力を定義しようとしました。コンピテンシーという用語は、職場で非常に普及しています。 良いパフォーマンス あなたが働く職場で
コンピテンシーの概念は、 職場 他の地域でも使用されています スタッフ育成 と 教育 .
コーチの能力：彼らは何ですか？
この記事では、11の最も拡張されたコーチ競技会を紹介します。 国際監督連盟n（ICF）。これらの能力は、さまざまな目的のために確立されました。優れた専門的なパフォーマンスのための基準フレームワークを提供すること、またはコーチングトレーニングプログラムを比較して改善することです。
- 能力のコンセプトについてもっと知るには、私たちの記事「能力によってインタビューを受ける方法：仕事を手に入れる4つの鍵」を読んでください。
良いコーチになる方法
彼らがコーチの技能であることを明確にした後、以下は、良い専門職業に必要な技能、技能、態度を示しています。
1.倫理的および本能的な規範を尊重する
この能力は、 職業倫理と基準を理解する能力 コーチングの習得だけでなく、職業のデントロジカルコードを遵守すること。これらの規範と価値観を理解する必要があるだけでなく、優れた専門的実践のためにそれらを適用する必要があります。加えて、デントロジカルなコードは具体的であり、コーチング、コンサルティング、心理療法、その他のサポート職種の違いを明確に伝えるため、コーチングスキルの重要な側面です。
2.コーチング協定を締結する
具体的なインタラクションのコーチでは何が必要なのかを理解する能力です。 プロセスとコーチングの関係についてクライアントと契約を結ぶ 。したがって、この競争を支配するコーチは、コーチング関係（ロジスティクス、手数料、スケジュール、第三者参加など）のガイドラインと特定のパラメータを理解し、効果的にクライアントに提示します。それはまた、コーチが提供するサービスと、使用される方法について、関係にあるものと関係にないものについて合意を達成します。
3.顧客との信頼と親密さを確立する
それが可能な環境を作り出す能力です 尊敬と相互信頼の発展に貢献する 。この能力は、コーチがクライアントに真の関心を示し、継続的にプロフェッショナルで個人的な誠実さを示し、明確な契約を結び、クライアントの意見に対する敬意を表明し、クライアントの決定を支援し、常にコーチェスのプライバシーを尊重するために示されます。 （コーチのクライアント）。
4.コーチングに出席する
それは、完全に意識して、スタイルを使用してクライアントとの自発的な関係を作り出す能力です オープンでフレキシブルで安全な 。コーチは自分の内面の知識に直感と信頼を使用し、強い感情を扱うときにすべてを知らず、自信を持っていることを認識することができます。コーチは圧倒されることなくクライアントを導くために必要な自己制御機能を備えています。
5.アクティブリスニング
コーチは、クライアントが言うことと理解しないことに完全に焦点を当てる方法を知っており、文脈における言葉の意味を理解しています。これはコーチの能力のうちの1つです。 コミュニケーションスキル 能動的な聴取は、クライアントが言うことにもっと注意を払うので、また、自分自身を表現するのに役立ちます。
6.強く質問する
これは彼の仕事の最も代表的なコーチの能力の1つです。 強力な質問 つまり、コーチェストにとって最大の利益を得るために必要な情報を明らかにする質問です。これらのタイプの質問は、コーチェスを反映させます。つまり、彼らは自己知識と自己反映を支持し、クライアントが行動にコミットするのを助けます。コーチングでは、ソクラテスの質問が使われます。
7.直接コミュニケーション
コーチングセッション中に効果的にコミュニケーションをとる能力と、コーチェーとの関係において肯定的で効率的な言語を使用する能力です。この種の競争を支配するコーチは、 効果的なフィードバック それは明確かつ直接的であり、コーチ・コーチェー関係の目的を明確に示し、適切かつ敬意を表する言葉を使用し、優れた関係を育む。
8.意識を高める
これは、さまざまな情報源を正確に統合して評価し、クライアントが認識して合意した目標を達成するのに役立つ解釈を行う能力です。コーチは、さまざまな方法で意識を作成します。たとえば、 反射を提案する コーチェシの部分についてより深く理解したり、 制限的な信念を特定する あなたが成長するのを許さない。
9.デザインアクション
コーチングや仕事や生活全般におけるクライアントとの継続的な学習機会を創造する能力。この大会 コーチの仕事を指す 何をすべきか 新たな行動の知識を持つコーチェシを提供する コーチングの合意された結果に最も効果的な方法でつながっています。このようにして、コーチは、コーチェッシが新しい学習を実証し、深め、獲得することを可能にする新しい行動を定義するのを助けます。また、クライアントは新しいアイデアや代替的な状況を探求し、体験学習の機会を促進します。
10.目標と目標を計画し確立する
それは、コーチェストと効果的なコーチング計画を策定し、維持する能力です。コーチは収集された情報を統合し、目的を達成するためのコーチング計画を立てます。目標は 達成可能で、測定可能で、特定であり、所定の時間内に達成される 。良い指導者は、計画を調整する能力を持ち、クライアントが目標の獲得と達成に必要なリソースにアクセスするのを助けます。
11.進行状況と責任を管理する
コーチの能力の中で、クライアントにとって重要なことに注意を払い、その行動の責任をそれに移す能力があります。このために、 コーチは、彼に希望のゴールを導く行動をクライアントに提起して依頼する コミッショナーの自己規律を促進し、効率的なフィードバックを提供し、合意された行動を遵守していない場合にクライアントに積極的に対峙する。
