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就職インタビューで話す方法:7つの便利なヒント

就職インタビューで話す方法:7つの便利なヒント

十一月 12, 2019

仕事の面接は、ほとんど常に複雑な状況であり、疑念や不安が容易に現れることがあります。もちろん、すべてはすべての個性と前日に生きてきた文脈に依存しますが、来月に私たちの人生が大きく変わる選択プロセスを経ることで、皮膚の花に神経。

この記事では、 面接で話す方法のヒント 比較的簡単なガイドラインと覚えやすいからです。

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面接の際の話し方

あなたは通常、あまりにも多くの問題を抱えていたり、非形式的な文脈で対話に参加したりしていない人物ですが、 あなたは、柔らかく、不適切なことを言う可能性を恐れているかもしれません 就職の面接で自分を理解する方法がわからないことがあります。これらの問題の多くは、不確実性と不安によって生じた不安と恐怖、何をすべきかを知らないという疑念から生じる。


したがって、面接で話す方法に関する一連のガイドラインに従えば、あなたを助けることができます。次にあなたは見つけるでしょう 人材選定プロセスのその段階で適用するいくつかの重要なアイデア .

1.松葉杖を乱用しないでください。

非公式の表現を使用することは全く禁止されていませんが、あなたが最もプロフェッショナルなファセットを見せることに興味があるので、その使用を適度にすることは良いことです。一方で、それらのいくつかを非常に厳密に使用し、あなたの使用はあなたに理解を与えるための種類のライセンスであることを認識していることを示しています。 通常、誠実さと透明性の印象を伝える それは汚い言葉に基づいていない限りです。


2.散歩を避ける

二次的なアイデアを説明するあいまいでほとんど解明されていない答えは、私たちが求めていることにほとんど関心を持たず、ほとんど関係していません。

したがって、私たちが答えなければならない質問が私たちを不快な状況に陥らせても、私たちに求められる情報を与えないという言い訳をすることが望ましいです。そうすれば、少なくとも私たちは正直を見せてくれるのですが、私たちが茂みを歩き回ると、協力したくないと思われることに加えて、 インタビュアーは可能な答えの中で最悪のものを想像するのに慣れています .

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3.スピーチのリズムをスピードアップしない

このインタラクティブなスタイルを選択すると2つの利点があるため、これは就職インタビューで話す方法を知る上で最も重要なヒントの1つです。


一方では、もっとゆっくりと話す 私たちはより静かな精神的および生理的状態を採用します 同時に、口を閉ざす、口が乾燥するなどの問題が現れる可能性は低くなりますが、私たちをより不安に感じさせる現象です。つまり、非常に遅い方法で話をしない限り、コミュニケーションの質を向上させます。キーは単語を発音するときに跳ね返るのではなく、それらの間に非常に長い休止を設けるのではなく、

一方で、私たちが何を言おうとしているのか躊躇するときには、その瞬間を隠すのに役立ちます。しかし、注意してください、あなたは茂みの周りを回らないようにしなければならないことを忘れないでください。

4.非言語的言語に頼る

あなたが経験する神経があなたの可動性を制限しないことが重要です。そのために、 あなたの手に何かジェスチャーを付けて言うことに同行する これらはかなり微妙で、あなたの言葉から卓越したものではありません(また、テーブルに座ると、腕の動きの範囲は限られています)。

また、自分の言葉の表現力や音楽性に関して、あなたの非言語的言語の豊かさを働かせるように訓練することは良いことです。目的は、あまりにも単調な調子の使用を避けることです。非常に典型的なコミュニケーションスタイルに適応したいと思う人々の中では非常に典型的です。もちろん、あなたが歌っていることのある部分を意識的に暗記するのは避けてください。そうしないと、人工的になります。 あなたは努力せずに自発的に起こらなければなりません .

一方、恥ずかしがりや不安によってあまりにも黙っていなくても、目を覗き込んで音声をうまく投影することは非常に重要です。これは、ある程度の不安がある会話であっても、多くの人が支配するものですが、場合によってはそれに取り組まなければならないものです。

5.最後の質問を保存する

仕事の提供に関心を示し、何が私たちを好奇心をそそるか、知る必要があるかについての質問をすることが重要です。しかし、発生したときだけ質問するのではなく、インタビューの最後にそれらを覚えて公開することが望ましいです。 このようにして、私たちは対話のリズムを壊すことはありません .

6. CVを参照する

説明していることをサポートしている場合 履歴書に記載されている情報を参照する インタビュアーまたはインタビュアーは、あなたが話していることを簡単に知り、接続することができます。あなたが理解したいと思う方法もまた、あなたが価値を見出す方法に影響を与えます。

7.あなたの仕事と訓練の経験に焦点を当てる

彼らが他のトピックを紹介しない限り、これらの2つの側面は、選択プロセスを実行する担当者にとって最も興味深いものです。あなたには非常に良い言い訳をしていない限り、主題を変更しないでください。そうしないと、それを説明するのに時間がかかりすぎないようにしてください。


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