仕事を求めるメールを書く方法：7つのキー

四月 25, 2024

作業を依頼する電子メールを書くときは、すべての細部に注意を払うことが重要です。結局のところ、人材の選択を担当する専門家は、これらの種類のテキストを読むことはめったにありません。最初から面白いと思う人にのみ起こります。優れた教育と仕事の経験がありますが、 送信された電子メールのテキストが納得できない場合、それはあまり役に立ちません カオス的な構造をしています。

そして、労働市場と同じくらい競争の激しい環境では、目標を達成するためにできるだけ多くの成分を集めることが重要です。大学の学位や長年の経験は、適切な方法でそれらを伝えることができない場合はほとんど役に立たないため、人材採用担当者に最初の影響を与える方法を知ることが非常に重要です。次に、 仕事を求めるメールを書く方法 、必要な構造とカバーする必要のあるコンテンツの種類

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求人メールと表紙の違い

カバーレターと最初のメールを含むメールのテキストとの違いを知っていれば、私たちはすでに多くの家畜を持っています。

要約された方法で言えば、 添付文書には書かれていないが、emaiの「本文」に書かれている電子メールのテキスト 私は、カバーレターとカリキュラムビテの両方が、より多くの情報を追加し、提供されたデータにニュアンスを追加しながら、私たちが誰であるか、そして私たちが何を望んでいるかについての主要なアイデアを伝える使命を持っています（ただし、そのスタイルを異なる目的から作る）。

したがって、雇用を要求するために書かれた電子メールは、 簡単で簡単ですが、一連の要件 私たちが選択の第一段階からパスしないようにするためです。

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仕事を求める電子メールを書く：いくつかのヒント

あなたが望む仕事を得るチャンスを増やすために、 求人申込メールを作成する際は、以下のガイドラインに従ってください .

1.プロのメールアドレスを使用する

それは馬鹿に見えるかもしれませんが、そうではありません。 非公式の電子メールアドレスを使用して破棄 まだ持っていない場合は、プロフェッショナルに見える電子メールサービスアカウントを作成してください。

2.仕事場の説明を読む

あなたが会社や組織の空席の発表からメールを書く場合、候補者が満たさなければならない要件とその作業環境で実行される活動の説明に注意してください。

これが完了したら、それらの要件を特性と組み合わせる方法と、 あなたが目立つように1つまたは2つのセクションを選択してください 。これは、あなたがあなたのテキストで強調したいと思うあなたの情報が何であるかを知るのに役立ちます。

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3.組織組織に関する詳細情報を検索する

就職活動の電子メールの内容を充実させるために、電子メールを送信する組織がどのようになっているのかをもう少し調べてください。これにより、 リクエストにパーソナライズされたタッチを与える それと同時に、あなたがそこに収まるかどうか想像するために、その会社についてもっと知りたいと思うほど積極的な処分を持っているという考えを伝えます。

4.テキストの構造

仕事用アプリケーションの電子メールを構成する主なアイデアを含むスクリプトを作成し、それぞれに説明行を付けます。これらの主なアイデアは、次の順序であるべきです： あなたは誰ですか、あなたはどこでその情報を読んでいますか（そして、それは何ですか？）、何を提供することができますか？ カバーレターと履歴書を電子メールに添付ファイルとして追加することを示します。

5.テキストを作成する

前のスキームから、各パーツを展開し、それらを相互に接続して読書が流動的になるようにし、あなたが誰で、何をしているかに関する有用な情報の誤りと可能性のある省略を見直します。 テキストは通常の大文字を使用して記述する必要があります （ポイントの後、適切な名前、頭の段落などのためにのみ書かれています）。

テキストを構成するこれらの部分のそれぞれは、明確で簡潔でなければならないことに留意してください。 要求とは関係のない問題につながる偏見がない 。さらに、彼らは逆のピラミッドスキームに従わなければなりません。最初の主な情報と最も重要なもので、最後には関連性の低いものです。

いずれにせよ、このタイプのテキストは簡潔でなければならず、 最大200語 人事チームの人事採用担当者や他の人材との最初の連絡であり、最初に興味があるかどうかわからない要求を読むときに時間と注意を払う必要がないからです。