労働現実主義：この現象の原因と結果
ザ 労働主義 今日企業が直面しなければならない最も重要な問題の1つです。組織のパフォーマンスに影響を与える要因は数多くあり、社会経済的および社会的環境はこの点で非常に重要です。
スペインでは経済危機が始まったため、 多くの従業員の労働条件が変わった 労働を失う恐れは、多くの労働者が完全に動機付けられていない、または嫌いではないにもかかわらず、自分の立場を維持することができます。
労働現実主義または「空椅子症候群」：原因と結果
私たちの記事「生存者症候群：危機の時に働くことが健康に悪影響を及ぼす可能性がある」では、危機が労働者の福祉に及ぼしたマイナスの影響について話します。ザ プレゼンテーション一方、従業員の生産性とパフォーマンスが低下するため、組織に悪影響を及ぼします。
職業上の存在または欠勤：それは何ですか？
ザ 欠勤 o 労働主義〜を指す 仕事場に行って出席するが、仕事の一部を仕事に特化していない他の機能に捧げる 。これらの機能のうち、ソーシャルネットワークへの接続、Webページの参照、通話の発信などがあります。
presenteeismは、 欠勤組織にとってのその結果は、同様に有害である。
職業主義の否定的帰結
これまで、組織の主な問題は、 欠勤 しかし、経済危機のために減少しているので、労働主義を抱える従業員の割合が増加している。 Adeccoによると、 スペイン企業2社のうちの1社は、プレゼンテーションワーカーの10％ 。一方、 ハーバードビジネスレビュー 現実主義は米国企業に年間約1500億ドルの費用がかかることを示しているようです。
欠勤の減少にもかかわらず、企業の生産性と労働成績は改善されていない。なぜなら、欠勤現象が現実主義に影響を与えているからである。従業員は労働市場の困難な状況を知っているように見え、仕事を失うリスクを望んでいません。それから彼らは仕事場に行き、欠勤を犯したとして非難されることはありませんが、それにもかかわらず その時の彼の献身は、それがすべきであるほど効率的ではありません .
会社にとってのマイナスの影響
これを知るには、職業上の存在論が組織にさまざまな形で影響することを述べる必要があります。
- 労働者と組織の生産性を下げる
- 従業員の健康を悪化させる ：現実主義は最終的には疲労と退屈（「ボアウト症候群」とも呼ばれる）を引き起こす
- 病気の伝達を促進する ：病気になっても、仕事を失わないように職場に行くことを決めるときは、病気の伝播を好むかもしれません
労働主義に影響を与える要因
これらが職場にいる人の帰結である場合は、 職場主義に関係する行動を従業員にもたらす理由 。最も一般的な原因のリストを次に示します。
- 雇用保障の欠如 仕事をやり直すことができないという不確実性があるため、あなたは自分の仕事を失うことを望んでいない可能性があります。
- 特定の職場で働く個人は、より現実主義的な傾向があります。調査は、 教師と保健専門家 彼らはそれに苦しんでいるより脆弱です。
- 労働者が職位を欠いていると仕事の蓄積を避けたいと考える可能性があるため、作業負荷の大きい仕事は現実主義のより多くの場合に関連している。
- 上司の側に過度の圧力をかけることも、職業上の存在を引き起こす要因である。
- モチベーションの欠如 多くの場合現実主義の背後にある。さらに、他の原因としては、昇進の欠如と単調な仕事の業績が挙げられます
