労働関係：このキャリアを学ぶ7つの理由
労働関係は時には気付かれない形成的な軌道である しかし、少しずつ目立つようになっています。経済危機や失業率が高い中で、中長期的には労働市場へのアウトプットの一つと考えられる。
以下に、なぜこの大学院生の勉強を検討するのがよい理由があるのか、いくつかの考えを見ることができます。
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労働関係とは何ですか？
これらは、 労働者と労働力を雇用している企業との間に確立されている関係 最初のもの、すなわち起業家。労働関係の訓練を受けた人は、両方の部分の間にフィットするように自分の部分を置き、流動的であり、脱線しない。
同じように、このプロフェッショナル・アウトは、人事管理に関連する官僚的な側面の運営と、組織が税金を契約し、維持する方法を知り、支配することを可能にする。つまり、組織と国家間のリンクが考慮されます。
次に、労働関係は 非常に人事関連 代わりに、従業員または申請者と直接対話する（技術者の選択による）より技術的な側面に焦点を当てています。
このキャリアを勉強する8つの利点
なぜこれらの重要な点がいくつかあります 労働関係における大学または大学院の学位を決定する 。職業的側面や経済的側面に言及しているものもあれば、いずれにしても、特定の基準に従って発注されることはありません。
1.多くの仕事場
労働関係の学位を持つ人は、公的行政（公的競技や競技を通じて）と民間部門の両方で働くことができます。 サービスを必要とする多くの組織があります コンサルタント、そしてあらゆる種類のコンサルタントから構成されています。その中には、複数のクライアントを持つ部署や組織であっても、労働関係の専門家の姿がほとんど不可欠です。
キーポイントは、経済危機の有無に関わらず、企業は常にスタッフとの対話を可能にする専門家を抱える必要があるということです。
2.充分なキャリアパス
労働関係を勉強する人の将来の雇用は？ 経済的、非常に魅力的 シャッフルされたデータに基づいて、ウェブ専門のtusalario.esによると、スペインではレースを終え、セクターの経験がほとんどない人の平均給与は月あたり約2,000ユーロです。ほとんど経験のない労働関係の役員は、平均3900ユーロの報酬を請求している。
3.関係に基づく競争
労働関係は、その名前が示すように、人間関係と私たちを機関と結びつける関係の管理に基づいています。これにより いくつかの社会科学と接触している専門分野 例えば、社会学と社会心理学の両方である。組織の人間側に向けられた職業を求めている人にとっては良い選択です。
4.簡単なレシピで生産性を向上させる
時には、企業の生産性は、組織化とコミュニケーションの方法の問題のせいで、単に完全な可能性を表明しません。
労働関係の経験と訓練を受けることで、この知識を適用して、これらの状況を「解き放つ」ことができます。 すべての当事者が勝つのを助 。もちろん、私たちによって作られた会社の周りに作られた個人的なプロジェクトがうまくいくようにするのに役立ちます。
5.外で働く可能性
労働関係のキャリアに結びついた雇用が世界中に広がっているので、比較的容易です 他の国で働く機会があること 経済状況を改善すると同時に、もちろん、私たちは目的地の法的状況についての入門コースを行う必要があります。
6.労働市場の法的側面を知ることができること
労働関係は、必要な法的な詳細を知る方法です 外部からのアドバイスをほとんど必要とせずに企業を設立または創設する 。官僚主義に関連する問題と、人材の雇用に関連する義務的な側面は、このクラスの専門家によって支配されている。
7.様々なプロツアー
誰かがこの分野に特化した トレーニングを補完するだけで、多くの種類の作業に移行できます いくつかのコースで。たとえば、監査員、職業リスク予防の専門家、人事管理者、労働検査官などになることができます。これらの専門分野は、共通して、労働者と職場の間の適合性に多くの注意を払っている。
このようにして、取得した知識を適応させ、それを最も関心のある分野に適用することが可能である。
