モビング：職場での心理的なハラスメント

"暴動 "または 職業的心理的ハラスメント それは、職場で起こる状況であり、1人または複数人が、別の個人に個人的または精神的暴力を体系的かつ繰り返し（少なくとも週に1回）、長時間（少なくとも6ヶ月）。

これにより通信ネットワークと被害者の評判が破壊され、仕事の邪魔や職場復帰が妨げられます。

モビング：職場での心理的なハラスメント

暴動の俳優は、同僚、上司、または従属者になることがあり、この行動は、中小企業を含むあらゆるタイプの組織の労働者に影響を及ぼす可能性があります。

群集の特徴

会社内での暴行の責任者が使用する方法論は変更することができます。例えば、 被害者の疎外化に賛成する噂の広がり （仕事の外でさえ）、組織内での生活を困難にする。他の従業員の前でのいじめや屈辱。起こっている行動が何であれ、結果は被害者の心理的および感情的な被害です。

犠牲者は職場で最も創造的で倫理的で有能な人であることが多いです。これらの個人は、嫌がらせ者が会社内の自分の立場に対する脅威と考えるかもしれないので、暴動を被ります。監督者はまた、暴動の犠牲者になる可能性があります。これらの場合、部下は一緒に行動して彼を傷つける。女性、若年労働者、より長生きの労働者は、暴動のリスクが高い。サービス、保健、教育などの分野での泥沼化が進んでいます。

暴動の犠牲者に対する心理的影響

モビングは犠牲者の士気とパフォーマンスに壊滅的な影響を及ぼし、激しい不快感を引き起こします。以下は 暴動の結果 苦しむ人のために：

• 個人的にも職場でも、自尊心や自信を損なう
• 罪悪感
• 不眠症
• 過敏性
• 疲労
• 人格の変化
• 濃縮過敏の問題
• うつ病
• 不安
• 外傷事象の思い出と再発する夢
• 外傷体験、幻覚、フラッシュバックを覚えている気分...
• 新しい仕事を始めるときに激しい不快感
• 日常、社会、または余暇活動における関心の低下
• 他者からの分離感、感情と感情生活の制限
• 悲観主義
• 失敗と不満の気持ち

職場での嫌がらせの被害者への物理的影響

暴行には、犠牲者である労働者の集団的な物理的嫌がらせは含まれません。代わりに、あなたの内なる人生を邪魔することに焦点を合わせます。しかし、 感情的な報酬は非常に大きいので、ストレスを引き起こす可能性があるため、身体的な結果をもたらすことがあります したがって、その物理的な症状。例えば、頭痛、胃腸の問題、高血圧など。

苦しんでいる人のために何をすべきか？

混乱した場合 できるだけ早く行動を起こすことが不可欠です 時間が経つにつれて心理的な損傷が増える可能性があるからです。暴行は会社内で起こる現象であるため、嫌がらせ者が引き続き害を引き起こすことを主張しているかどうかを報告することが重要です。苦しんでいる場合、暴動が必要であるだけでなく、法的支援も必要であるだけでなく、心理的なサポートも必要です。

まず第一に、それは必要です 職業リスク防止部門に連絡する 彼がその事件の知識を持っているように上司に尋ねる。あなたが嫌がらせを受けている場合、これがあなたの最初の動きになるはずです。

これらの事態の複雑さのために、労働組合組織、会社の安全衛生委員会からの支援を要請することができ、その事件の訴追のための予備的ステップとして労働監督署に状況を報告することができる。

これらの経路が使い尽くされ、暴動が存在し続けると、 それを非難する必要があります 。証拠を収集するのは難しい（物理的な証拠がない、書面による証拠がない、またはパートナーが報復を恐れることを約束していない）証拠を収集することは難しいことは明らかであるが、嫌がらせの苦情は認められた方法のいずれかによって証明される。それは告白、書類、証人、専門家などである。したがって、文書や医療報告書を集め、目撃者を求める必要があります。

暴動の場合の心理的支援

被害者が被った心理的および感情的な損傷のために、多くの場合 ウェルビーイングを回復するためには、心理学者に行く必要があります 。心理的および職業的な健康問題（医者ではない）に特化した専門家に行く必要があるため、この問題を遂行するにはどの専門家も認定されていません。つまり、症状は（不安やうつ病に作用するなど）治療するべきではないが、その現象は完全に理解されるべきである。

このタイプの症例では、誤診があり、誤った治療戦略（例えば、薬物によるストレスまたは不安の治療のみ）を使用することになります。これは通常、専門家の心理学者の代わりに家庭医に行くときに起こります。残念ながら、これは人々が考えるより一般的です。