組織、人材、マーケティング

職場環境では、私たちは通常、多くの人格や方法を見つけます。あなたの大多数は、確かに、40年後には会社の最年少よりも進歩を遂げているため、次の会合をいつも考えている典型的なパートナーと日々の仕事を分かち合いました。あるいは、あなたは、平和と心のこもったがあった場所で葛藤を起こしたパートナー、またはパートナーが仕事を終えたときに亀よりも遅いことを認識します。...

スペインでの失業率は20％前後で、雇用者が疑う余地なく、人として成就するための基本的な側面の1つとなっているため、心配な現実です。仕事は健康です。...

クリスマスが近づいており、それと会社の夕食があります。あなたは一年を通して非常に懸命に働いており、今夜は楽しい夜になることができます。良い夕食、若干の笑い、そしてあなたの上は支払わない。何をもっと欲しいの！...

職場は、対立の火花が最小限になる空間とすることができます。個人の利益が毎月何時間もグループと一緒に生きなければならない状況であり、ストレスや小さな事故にも簡単です 議論の道を開く.しかし、可能な限り平和な共存を図るための措置を講じることが可能であり、 同僚と付き合いましょう.どのように仕事の同僚との良好な適合を達成するこの一連のガイドラインは、...

仕事の面接は、多くの人々の生活の中で最も重要な瞬間です。それは数分で何が起こるのかは、人生が次の数ヶ月または何年もかかる方向に全面的に影響することがあるため、それほどではありません。それが便利な理由です 面接で脆弱な立場に立たされる弱点を監視する.これは、これらの予定のうちの1つに参加する前に自分の個人的な弱点を見直すことが不可欠な段階になることを示しています...

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失業率は世界全体に影響を及ぼしますが、年々多くの卒業生を輩出するキャリアには、それ以上のものがあります。 これは心理学の世界のケースです多くの職業的機会がますます多様化していますが、卒業生を吸収するために必要な仕事を生み出すことは特に容易ではありません。さらに、皮肉なことに聞こえるが、心理学が人間の世界を知覚する行動や方法を扱うのと同じくらい、この分野で訓練を受けた人々...

人事（HR）分野は、 それは民間部門のあらゆる企業にとって最も重要なものの1つです。すべての組織は、人間資産、より具体的には労働力の正しい管理に向けた、このような領域を持たなければなりません。選抜、募集、トレーニング、トレーニング...

私はオフィス環境で働いていた時、私の上司と悪いことから彼女のチームの非常に良い要素として認められました。その道のりで、私は落胆しました。それは霧の中を歩くようなものでした。私はどこに行くか、正確に何をするか分からなかった。私を脆弱で脆弱な点から導いたものを反映して...

仕事ストレス ここ数年、特に先進国に大きな影響を与えた経済危機後の労働環境と組織の最も重要な現象の1つになっています。人員の削減、企業内での開発の期待が低いこと、社会経済的な変化、個人生活と仕事とを調和させることの難しさなどが、...