yes, therapy helps!
心理学、犯罪学とヒューマンリソースにおけるそのリンク

心理学、犯罪学とヒューマンリソースにおけるそのリンク

2月 27, 2024

人事(HR)分野は、 それは民間部門のあらゆる企業にとって最も重要なものの1つです。すべての組織は、人間資産、より具体的には労働力の正しい管理に向けた、このような領域を持たなければなりません。

選抜、募集、トレーニング、トレーニング 才能の保持は、モチベーション、個人的および対人的スキルなどの精神的プロセスを完全に理解しているため、この分野の最も重要なタスクの一部です。これは、多くの場合、心理学の専門家によって指導されています。ニーズ...人的資本の効率性に密接に関連している要素


しかし、ますます多くの企業が この地域内に犯罪学者を含める 犯罪現象に関する彼らの知識は非常に有用であるからです。しかし、人材の分野における犯罪学者の能力は、どういうものなのでしょうか?

  • 関連記事:「仕事と組織の心理学:未来の職業」

犯罪学者がしていることを明確にする

HRの犯罪学者? 検察の事務所や刑務所に勤めてはいけないということは?

まず、犯罪学者の仕事は分析、研究、定量化、介入であることを明確にする必要がある 反社会的行動について (すなわち、共通の利益を侵害し、一般的に社会規範を侵害するもの)、科学的方法を使用して、人間を生物心理社会的実体として理解し、したがって、これらの3つの側面(社会的、生物学的、心理的)。


犯罪学者の仕事

したがって、犯罪学者の仕事のいくつかは次のとおりです。

  • なぜ人や団体が法律を犯したのか、なぜ認可されるという考えが彼を抑止しないのか、彼に犯罪を犯させた要因は何かを判断する。
  • 人や人口の犯罪機会を緩和する。
  • 可能性のあるリスク行動を評価し、その後の犯罪にならないよう予防する。
  • 特定の被験者またはグループの反社会的傾向を定量化する。

犯罪は普遍的かつ複雑な現象である 公共部門だけでなく、民間部門、つまり企業との協力を求めるだけでなく、

犯罪学者の仕事についてもっと知りたい場合は、この記事に興味があるかもしれません。「犯罪学:犯罪と犯罪を研究する科学」


犯罪学者が介入できる主な領域

一度犯罪学者の作業を定義したら、今度は あなたの開発分野は何ですか? あなたの仕事をどのように実行できるかをよりよく理解するために、

  • 雇用関連 :労働力と関係があるすべての活動、才能の魅力と訓練を含みます。
  • 労使関係の強化に基づいて 基本的に労働問題を解決し、従業員間の摩擦を最小限に抑え、快適な職場環境を促進することを目指しています。
  • 人事管理について :基本的には、効率的かつ有能な方法で会社の人的資産を管理することです。

HRにおける犯罪学者の能力

人事部内では、犯罪学者は以下のプロセスに介入することができます。

職員の選択

テンプレート内に必要なプロファイルがあります はるかに繊細な選択フィルターを通過する 。たとえば、機密情報へのアクセス制御を持つ人物が必要な場合、そのようなフィルタでは、犯罪学者が介入することができます。さらに、このプロセスでは、将来の候補者の反社会的傾向の可能性を判断することができます。

  • あなたは興味があるかもしれません: "精神病:サイコパスの心の中ではどうなりますか?"

スタッフ訓練

会社が従事していると仮定します セキュリティサービスを提供する セキュリティ要素の提供を通じてこの職員を訓練するために企業の犯罪学者(警察組織を職業として選んだ者)よりも優れている人は誰ですか?

解雇の監視と処理

労働力から人を解雇することは非常に複雑な状況になる可能性があります 会社の完全性を危険にさらす可能性がある 正しく管理されていない場合

犯罪学者は、低批評の定義を完全に理解しています。例えば、組織に不満を持っている人や積極的な行動のために却下された人の場合、解雇された企業のメンバーが放棄された状況従業員が持っていたアクセスレベルのうち、より機密性の高い情報と特権を持つリソースが必要になります。

心理テストの応用

犯罪学者には 評価を可能にする標準化されたツール 反社会的傾向、不満に対する寛容、犯罪発生の閾値、犯罪の危険性、不誠実への傾向、虐待など採用プロセスやスタッフの耐久性に非常に役立ちます。

労働紛争

犯罪学者は、紛争解決の仲介者として行動することができます 調停と仲裁に関する彼らの知識のため .

職業リスクの防止

リスクアセスメントとマネージメントに関する彼の知識は、オブジェクトやイベントを緩和するための貴重な要素です 従業員を傷つける可能性 .

組織内の犯罪発生要因の特定

タイムリーな検出 犯罪発生要因 それぞれの従業員または各地域が対象とする法律は、将来の企業犯罪を防止する効果的な方法です。

スタッフの研究

あなたのために働くことができます 欠勤を決定し、犯罪の責任を決定する 職種別候補者の社会的側面を評価する。

HRの犯罪学者と心理学者

なぜ重要なのですか? 犯罪学者と心理学者が一緒に働くこと 人事部の分野では?

よく知られているように、「労働組合は力を発揮する」と言われているように、犯罪学者はこの分野の貴重な要素になることがあります。この共同関係は、組織の人的資源の生産的かつ効果的な管理を可能にすることを条件として、企業の業績を向上させる貴重な努力と見なす必要があります。

この部門を勤めて指揮する心理学者 彼らは相互依存関係を確実にしなければならない これは犯罪学者との間で、会社内のスタッフのよりよい管理を可能にするからです。

以来 どちらも行動科学の専門家です それぞれが持っている知識間の相互関係を確保することで、労働者と将来の候補者の能力、技能、動機、欠陥、必要性についてより深く、深く理解することができます。

人的資本の正しい管理 それはそれを規制し、監査する国際機関だけでなく、従業員自身によっても認識されることになるので、競争力のある企業に向けた第一歩です。今度は、この価値が市場で増加しています。


The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (2月 2024).


関連記事