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非生産的な人々が使う10の言い訳

非生産的な人々が使う10の言い訳

1月 31, 2023

いくつかの従業員(通常、自分の仕事に対する態度が悪い人)は、その日を苦情を申し立てて不平を言うことが普通です。彼らはキャンディーをこっそりしたり、クラスメートにジョークを作ろうとオフィスの周りをさまよっています。彼らはそれを行う唯一の人ではありません:我々はすべてがあることに気付いています 多くの中間職、さらには責任を最大限にしなければならない企業の管理者であっても、勤務中に派遣したりストライキしたりしない .

彼らは少数派であるが、彼らの ヌルワーク倫理 またはその不安定さは、オフィス全体の良い環境と生産性を汚染する可能性があります。

非生産的な人々とその正当化

次のフレーズは、このタイプの労働者が自分の仕事とその非生産性に風船を投げるのに使うものです。


1.私は仕事が多すぎる

非生産的な人々はそれを認識しません 世界の労働者の大半は多くの仕事をしています .

残念なことに、私たちは慌てて仕事をしています。非生産的主体と優秀な労働者(または上司)の違いは、第2の人が自分の負担について不平を言わないということです。彼は単に仕事をしています。

2.それは私の仕事ではない

各労働者は知る必要があります 組織内のあなたの役割は何か、そして目的を達成する方法を知っている 。さて、時には、労働者が、会社内のどのような立場にあっても、投球すべき時があります。理論的には職務の限界を超えているパートナーを助ける仕事をしていることが、非生産的な人たちが最初に気付いたのは不思議です。


彼らは自分の役割や他者がやっていることやしていないことに細心の注意を払う傾向があります。生産的な人々は、これらの問題を心配することなく、より効果的な方法で、仕事を成し遂げるためにできることに貢献しようとします。 柔軟で寛大な .

私は明日それを終える

非生産的な労働者は、永続的な状態で生活するために多くの時間を費やしています。 彼らは常に彼らの仕事を拡張してしまう 最近の未来のためにそれらを延期する。

彼らは文書を開きます 言葉段落を書き、次に別の文書を開始する パワーポインt...タブのこのような一定の開閉は、時間とエネルギーの悲惨な管理を前提としています。それは先延ばしとして知られているものです。

4.私はまだすべての情報を持っていない

小売業も非生産的である可能性がある 。彼らはすべての星がどんな仕事を始めるために整列するまで待つ。そして、これが起こらないとき、それは頻繁に起こります、仕事はろう者の耳に落ちています。このようにして、受け入れられるリズムで前進することは不可能です。


生産的な人々は正確な瞬間を待つことはありませんが、彼らは自分のプロジェクトで作業し、必要に応じてコースを磨くか変更します。

私は上司が私が何をしなければならないか教えてくれるのを待つ

独立性の欠如は生産性を最小限に抑える要因です 特に中小企業では、他の誰かが何をすべきかを伝えるのを誰かが待っているとき、共通のプロジェクトは揺らぐことがあります。リズムの欠如は良いダイナミクスを損ねます。

生産的な人はグループのニーズを分析して仕事に就きますが、少しずつ細部まで言われることを期待する人はおそらく プロジェクトに機械的な機能と縮小された機能しか提供できない .

私はすべての変数を理解していない

どのように行動するか正確に分からない限り、仕事を開始しない労働者(そして多くの上司)もいます 、またはそれぞれの問題に対するすべての答えが分からなくなるまで。誰もが事前にすべての答えを持っているわけではなく、必要な経験を得るために課題に直面する必要があります。

これ以上進まずに、プロジェクトは エアバッグ o ウバー クリエイターがすべての法的規制を完璧に検証するのを待っていれば、市場には出てこなかったでしょう。時には、技術と人間のプロジェクトは遅い立法より先行しています。 この点は、 進歩 ビジネスの成功と社会の発展の両方において、

7.私はこれを利用しない

自分自身の写真を撮って過ごすナルシシズムの人々に会うことは珍しいことではありません。 ツイート 彼らが取る各ステップについて。非生産的な人々のこのような態度の根底にある問題は、働くときに、 彼らは通常、それが直接利益をもたらすかどうかに基づいて各行動を調べる .

生産的な人々は、それとは逆に、プロジェクトの一部であると感じてプロジェクトに貢献します。これはまさに主な動機であり、 改善に寄与することができます .

8.私の貢献を大切にしない

生産性を脅かす別の点: 誰かが実行している作業について絶えず評価され、賞賛される必要性 .

あなたの貢献度を上回り、評価を要求し、皆さんがどれくらい貢献しているかを皆が理解できるように気づくようになるプロセスは、明らかであるように、 他の人々は常に注意していません 他の従業員がしているかしていないか。

9.私は自分の仕事の質を心配しています。

L 生産的な人々は良い仕事をスキルの一定の流れに変換する方法を知っています。 創造性彼らは品質を重視していますが、生産性を維持するためには時にはプッシュが必要であることも認識しています。主目的が常に完璧を達成することであるならば、 生産性が急落する .

2つの要因のいずれかが他の要因を制約することなく、品質と生産性をどのように組み合わせるかを知る必要があります。

ところで、時には、あなたが 最小労力法 。私たちはこの記事で説明します:

"最小労力法:それを理解するための5つの鍵"

10.私は失敗する

すべての非生産的人物の内在的な特徴は、 失敗を心配する 。労働者が自分のイニシアチブやプロジェクトを決して持っていない場合、明らかに失敗について心配する必要はありません。

あなたが時々失敗するとき、それはあなた自身を改善しようとしている兆候です。あなたは新しいことを試みているので、 自分自身のベストを提供するプロジェクトに貢献しています 。あなたのイニシアチブがすべて成功し、成功することが期待されるならば、非常に肯定的であったであろう他の提案をやめるようになるでしょう。

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