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仕事の面接で最もよくある10の質問(そしてその対処方法)は、

仕事の面接で最もよくある10の質問(そしてその対処方法)は、

マーチ 29, 2024

選択プロセス 対話の枠組みを確立することによって特徴づけられる。 組織は候補者に関するすべての関連情報をわずか数分で取得します .

時間が足りず、機能を実行する担当者がひどく高額になると、面接で私たちのことを知ろうとする専門家は、重要な質問をするよう全力を尽くして、どのように我々はそれを認識していないです。

できるだけ早く仕事を見つけることに興味があるのでこの記事を読んでいるなら、 これらの3つの実用的なテキストを見てください この目的のためのヒント:


  • 「面接:10の最も頻繁なエラー」
  • 「就職面接で最も価値のある7つの態度」
  • 「能力によってインタビューを受ける方法:仕事を得るための4つの鍵」

仕事の面接で最もよくある10の質問(そしてその対処方法)は、

各組織の具体的な特徴を超えて、これらの重要な質問の一部は多数の企業で共通しており、 どの選考のインタビューでも彼らが出場するのは普通です 。つまり、これらの質問の人気は、候補者に関する情報を提供する上での有用性と有効性に起因しますが、仕事に関心のある人々にも利点があります。聞く


この記事では、就職の面接でこれらの一般的な質問とそれぞれの場合に与えると期待されるすべての情報を提供する良い回答を提供する戦略に焦点を当てます。

1.あなた自身について教えてください。

それは提供する時間です 自分自身に4回のブラシストローク 。あなたにインタビューする担当者は、あなたが言うことの内容を分析するだけでなく、幅広い質問の前にあなた自身を表現し、あなたに関する関連する側面を伝える能力も評価します。だからこそ、神経質にならず、十分に発達した応答を提供するためにすべてのことをするのが便利である。

2.前と同じように働いたことがありますか?

この質問から始まる会話にはあなたの履歴書に関するコメントが散在しているので、明確にしてみてください あなたの以前の仕事の経験のどれがあなたからのスキルや態度を必要としたか あなたが選んだ職場のテストにも載ると思います。


あなたはこの組織を知っていますか?

確かに、あなたが入力したい会社や組織について何も知らないというのが真実なら、この質問から抜け出すことはほとんどありません。しかし、作業を開始したいサイトの基本機能に関する情報を得るのに時間を費やした場合、 肯定的に答えて、サイトについて覚えている側面を列挙するだけでは不十分であることを忘れないでください 。理想は、あなたが組織にとって感じる興味を表現するために活用されることです。たとえば、選択プロセスの入力を検討する前に、情報を探す動機やサイトについて知っていたことについて簡単にコメントできます。

4.あなたはこの仕事で何を探しますか?

これは良い答えがないそれらの質問の1つです。あなたができる最善のことは、面接でこのトピックの出現を予見して、できるだけ明確にすべき答えを少しリハーサルすることです。ほとんどの企業は、とりわけ、 どの程度あなたは金銭的報酬とあなたが選択したポジションにうまく適応するかを知る目的の達成に興味があります 。後者は、あなたが職場での葛藤の原因であるか、バーンアウトを経験しているかどうかによって異なります。

ところで、給与の重要性を強調することは、空室が何であれ、すべての就職面接では価値が低いとは限りません。たとえば、低熟練雇用の場合、主な動機が給料である人を雇用することは珍しいことではありません。

5.他の候補者が私たちに与えてくれないものをあなたに教えてください。

これは最も頻繁な質問の1つであり、また最も重要な質問の1つです。あたかもあなたが寄付しようとしているかのように あなたの経験やスキルに関する簡単な見出し 。正しい答えは、個人的または哲学的ではなく、実践的な意味であなたを話すものです。

6.あなたの給料の期待は何ですか?

この質問が尋ねられる時(価格が先験的に固定されていない限り起こること)には、 最善の方法は、単純で平凡な方法で簡単に対応することです 逆はあなたの意図を隠す方法と解釈できるためです。

7.将来自分はどこにいるのですか?

この質問をする際には、インタビュー担当者 あなたの動機やプロモーションや仕事の変化の期待についてお尋ねするふりをする 。注意深く:野心的だが一定の妥当な範囲内で自分自身を示す方がはるかに良いだろう。理想的には、 中期 あなたの専門的な未来を評価する際に、適合性と過度の自信との間に

8.主な強みは何ですか?

適切なことは、 仕事に非常に明確に関連した強さ 可能であれば、例を挙げて説明する必要があります。会計上のポジションを選ぶ場合は、あなたの効率性や信頼性を重視することが理にかなっています。あなたが創造的な広告サイトを占有するためにインタビューを受けている場合は、革新、ダイナミズム、創造性があなたの主要資産になるはずです。

9.主な弱点は何ですか?

あなたにインタビューしている人が、 あなたの弱点と見なすことができる3つまたは4つの特性 。あなたがすることができる最も良いことは、これらの「弱点」について話すことです。あなたが取ることができる手順を議論して問題にならないようにするか、弱点に肯定的な側面があると考える理由を言うことさえできます。例えば:

  • 私は若く、私は多くの経験がありません、 創造性が必要な仕事ではプラスになると思います 私はいくつかの作業方法に慣れていないので、新しい意見があります。
  • 私はあまりにも電話で話したいとは思わないが、 私の以前の仕事では私は恐怖を失っていた 今私はうまくいく。

10.ご質問はありますか?

インタビューの終わりには、候補者が疑念を定めるためのスペースを残すのが普通です。この瞬間にあなたは(実際には、 あなたはすべきです) 組織とその地位に関心を示している 同時に、あなたが仕事に興味があるかどうかを知るための関連情報を得ることができます。同時に、選考スタッフは、あなたが聞いた質問やあなたが興味を持っている分野によって、あなたについてもっと知っています。


転職のプロとして面接直前に必ず2つの事を伝えています! (マーチ 2024).


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