就職面談の10の弱点

マーチ 30, 2024

仕事の面接は、多くの人々の生活の中で最も重要な瞬間です。それは数分で何が起こるのかは、人生が次の数ヶ月または何年もかかる方向に全面的に影響することがあるため、それほどではありません。それが便利な理由です 面接で脆弱な立場に立たされる弱点を監視する.

これは、これらの予定のうちの1つに参加する前に自分の個人的な弱点を見直すことが不可欠な段階になることを示しています 仕事を見つける準備をする時に .

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面接前に磨く弱点

私たちが仕事の面接に出席し、すべての目が私たちがしていることを話しているときに、仕事を得るチャンスがぼやける可能性のある小さな抜け穴は何かを見てみましょう。

1.人工的なイメージを与える

多くの人々は、それが自然性を損なうものの、より深刻でプロフェッショナルなイメージ「メイクアップ」を極端なイメージに与えようとします。これは間違いです。それは、見た目が正に評価されていますが、 セットが非常に人工的である場合に残る要素になります .

例えば、コンピュータエンジニアリングの資格を得るために就職インタビューを受ける22歳の人は、服が上手くいくと非常に人工的に見えます。そのようなものを伝えるメッセージは、候補者が 彼はすべてを手紙にしている ;具体的には、美学の憲章。この効果は、若者にとってより有害である。なぜなら、彼らは日常的に優雅な服を着ることにあまり慣れていないからである。

2.質問を避ける

就職インタビューは、政治家の記者会見のようなものではありません。あなたは質問を先に進めなければなりません。あるいは、私たちが望む立場にアクセスするためのオプションが大幅に制限されます。実際のところではない省略や回答に直面して、 人事選択マネージャーは最悪のオプションを想像しています 可能です。

3.言われていることに固執する

非言語の言葉は、特にあなたがクライアントと直接対処しなければならない立場を選択した場合、就職の面で非常に重要です。だからこそ、何が言われているのかに戸惑うことはないのが便利です 採択されたジェスチャーと姿勢を考慮に入れずに .

4.目を見ないでください

この弱点は以前のものに関連していますが、それ自体のセクションに値するほど重要です。 あなたの視力を維持することは就職面談の中で致命的です 。目を見て、目の中の他の人を見ず、絶え間なく無力感の態度をとる緊張の兆候（通常、分の経過と共に消える）を示すことが好ましい。

5.過去について嘘をつく

人材育成部門は、候補者が嘘をついたときや、過去について真実を伝えるときに、簡単に見つけ出すことができます。面接で選択された職位が重要な場合は、 これらの側面についてより多くの努力を研究に投資する .

好奇心の欠如

頻繁に弱点。就職インタビューは、自分自身について話す予定のイベントであると仮定すると、間違いです。それは良いです 会社への関心を示し、何が完了したか また、仕事のダイナミックスや一般的な組織などについての疑問を解決するために質問が求められることも高く評価されています。

7.すべてにおいて非常に一致していること

候補者がインタビューを行っている人にすべての費用を支払うことを試みると、非常に目立ちます。例えば、 激しく頷く 他の人が本当に重要ではない誓約をしたり、面接を通して出てくる小さな冗談で小さな笑い声を出すと、これは、就職面接のためにあまりにも多くを固定することの弱さのように、マキアベリ主義と虚偽のイメージを与えます。

8.以前の会社についてひどく話す

以前の作品が私たちの要求を満足させなかった方法について話すことは悪くないが、我々はこれをタクトで行わなければならない。一方では、これらの組織の内部機能の機密性を保持しなければならず、他方では、労働者の権利が明確に侵害されている例外的な場合を除き、すべての責任を会社自体に帰することはお勧めできません。お勧めのことは、それを 哲学の衝突 いずれにしても、全体について話すのではなく、組織の特定の人々との衝突を指しています。