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15種類の上司:あなたはどれをオフィスに分けていますか?

15種類の上司:あなたはどれをオフィスに分けていますか?

マーチ 4, 2024

多くの点で、会社の生産性とオフィスでの作業の容易さ ボスの種類によって決まります そこには何があり、どのようにそれが残りの労働者に関係しているのか、

実際、多くの競争がある場合、ボスの重要性は、人格、能力、および動機の最小の違いが、担当者全員に大きな影響を与えるため、さらに大きくなります。

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組織の主要なボスの種類

ボスの種類を知る 組織内に存在する可能性があることは、組織の環境とその改善方法をよく知ることが望ましい場合には、非常に興味深いものです。これはまさに、ヒューマンリソース専門家であるHeather R. Huhmanに、会社のリーダーのタイプに関する異なるカテゴリーの分類を確立させる動機となっています。彼らは以下のとおりです。


1.過食症

このタイプの上司のリーダーシップスタイルは、彼の ますます多くの力を蓄え、それを誇示する 。言い換えれば、この指導者は、彼自身の仕事ではなく、彼の権限を維持し、あるいは高めることを目的とすることを特徴とする。彼が興味を持っているのは、自分の位置、彼のオフィスのドアのサインです。誰でもどこに到着したかを誰でも見ることができます。

2.ワーキングハリウッド

事実によって特徴づけられる人 彼の仕事と彼の人生を変えた 。仕事中毒者である上司は、自分のスケジュールよりもオフィスでより多くの時間を費やし、自宅で生産​​性を上げようとし続けるかもしれません。彼は瞬間を見るたびに、コンピュータに接続し、彼の健康を損なうとしても計画と戦略を引き続き作成します。


このタイプのボスは通常、不安の問題を伴います。そのレベルの圧力と努力は、磨耗を引き起こすことなく維持することができないからです。

3.友人

このタイプの上司は容易に認識できます。なぜなら、これらの指導者 彼らは非公式の関係と仕事を混ぜようとする フィット感のプロフェッショナリズムと仲間の雰囲気を作り出しています。これはいいかもしれませんが、それはその二重の縁を持っています。技術的にはうまく働いていますが、彼らの趣味や性格が上司に合わない人は、移転する可能性があります。

4.初心者

その名が示すように、このクラスの指導者 彼らの経験不足のために目立つ その時点で時間を費やしている企業のタイプでは、これは、彼らとのコミュニケーションをあまり流動的にしたり、彼らの前提が彼らの罠を演じたりすることがあります。彼らは通常監督が必要です。


5.完璧主義者

これらの指導者は、彼らが責任を持つすべてのプロセスに関与している 最も細部まで制御する 。従業員を疲弊させたり、他のセクションマネージャーと衝突することさえあります。それで、彼らがどこで始まり、彼らの機能をどこで終えるかを非常にうまく指定する必要があるのです。

ウィーナー

このプロフェッショナル・プロファイルは、前回のプロフェッショナル・プロファイルと似ています。これは、実行されていることの詳細を常に制御するボスであるためです。しかし、この場合、批判の背後に明確な目的はなく、行われている作業を改善するという要求はありません。それは単純に あなたの給料とポジションを正当化する方法 .

7.理想

このカテゴリには、 権威、コミュニケーション能力と知識のバランス 彼らの組織と彼らが担当するスタッフの仕事について。

8.不在

リーダーシップスタイルのボスの一種 それは "することができます"に基づいています 。彼はほとんどいつも会議に出席している、彼のオフィスに閉じ込められているか、自宅で働いている。彼は担当者とのコミュニケーションを好まない。しかし、より多くの独立した労働者がこの態度に感謝するかもしれません。

9.戦いの一つ

これらの上司の主な特徴は、非常に具体的なものです: スタッフの仕事を批判する悲鳴を上げる 。これは、それぞれが何をしなければならないかについて確立されたスクリプトを残すことを非常に不愉快にする。しかし、これらの喧嘩は個人的なものではなく、不満やストレスの結果です。

10.脅迫を求める人

このタイプのボスと以前のボスとの違いは、この場合、それは恐怖労働者に関するものであり、 紛争は個人的です 。このプラクティスは報告可能となる可能性があり、いかなる場合でも、これが組織に及ぼす悪影響は、多くの場合、このクラスの上司が却下されることを意味します。

11.控えめな

長い間企業にいたリーダーの典型的なプロフィール。彼らは誰ですか? 彼らは革新と変化に抵抗する そして、デフォルトでは、常に何が行われているのかということを信じています。これは、会社内で進歩の多くの可能性をブロックすることができます。

クレチン

ボスの一種 組織を内部から妨害したいと思われる 。他者のニーズと目的を考慮せず、常に任意の決定を下す。このクラスの人々が自分の立場から取り除かれた場合にのみ、この状況は改善することができます。

13.偏心

決定と戦略を持つすべての指導者を含むカテゴリ 彼らは彼らの人格と現実の概念によって強く刻まれている 会社の議題を示す真の合意による必要以上のものではありません。彼らは柔らかい思考傾向にあり、場合によっては彼らは提案を受け入れることができますが、時には彼らは "自分のビジョン"のために執拗すぎます。

14.人形

このタイプの上司は、他の人の仕事に干渉しないようにするだけです。 誰かと衝突しないようにする 彼らは主張がないからです。これは、訓練の出現を少なくし、生産性を低下させる可能性があります。

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15.内向的な

このクラスのボスの最大の強みは、スキルと技術的知識に基づいています。ただし、 自信と社会的スキルの欠如 残りの部分との通信がほとんどなくなり、エラーやブロックが発生する可能性があります。


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