すべての心理学者が持つべき30の才能（またはスキル）
組織の心理学や人的資源に精通している人々は、企業の才能の管理について聞いたことがあります。 労働者がその潜在能力を組織のニーズと一致させるために持っているスキル .
いくつかの専門家は、才能が本質的であり、能力の概念と区別していると主張しているが、熟練と能力の区別がつかず、職務や仕事の優れた専門的能力のためには学ぶことができると仮定する。この記事では 私たちは、心理学者が職業の成果を上げるために持っていなければならないスキルや才能を見直します .
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Europsyによると、心理学者のスキルと才能
ヨーロッパ心理学者協会（EFPA）は、ヨーロッパ大陸の異なる国の団体をグループ化してヨーロッパの宇宙の中で導く機関です。 この組織はEuroPsy証明書を発行し、このスペース内の労働移動を促進する 。 EuroPsy Basic、EuroPsy Specialist in Psychotherapy、EuroPsy Specialist of Psychology in Work and Organizationsの3つの証明書があります。
EFTAは、Europsyポータルを通じて、 心理学者が開発し実証しなければならない主な能力や才能を定義する 専門家として練習できるようになりました。才能は、さまざまな職業的背景で心理学者が果たした役割に合っており、知識、理解、実践的かつ倫理的なスキル、仕事に対する態度と素質に関係しています。
才能は良い心理学者である必要がありました
心理学者は、臨床心理学、教育、組織など、さまざまな分野で働くことができる専門家です。しかし、これらすべての専門外出は、それらの間の共通の要件である特定のスキルに依存します。 Europsyによれば、 すべての心理学者が持たなければならない数多くの才能やスキルがあります （無所属と組織のために働く者）。彼らは次のとおりです：
主な才能
彼らはすべての心理学者が所有し実証すべき才能である（独立および非独立の両方）。 彼らは専門的な役割に応じて6つのグループに分類されます .
目的の指定
心理学者が提供するサービスの目的を定義するためのクライアントとの相互作用の基本的な能力。
1.ニーズ分析
情報を得るための適切な方法の使用 顧客のニーズに応じて
2.目標の設定
交渉のスキルと目標設定 クライアントとこれらの目標は達成可能で達成可能でなければならない。
評価
個人やグループの特性を診断し、知る。必要な技術を使用している組織や状況。
3.個人評価
実行する 個人の診断と評価 アンケート、インタビュー、および観察技術を使用しています。
グループ評価
さまざまな方法で人々のグループの診断と評価を行います。
5.組織評価
組織環境の具体的評価 上記の技術を使用します。
6.状況アセスメント
状況の正しい評価のために、インタビュー、アンケートおよびその他の技術を使用する。
開発
この才能は、既存の心理サービスや製品を開発する能力に関連しているため、心理学者やクライアント自身が使用することができます。
7.サービスまたは製品の定義と要件の分析
能力がある 提供する製品とサービスを知る 関心のある顧客を特定して分析します。
8.サービスまたは製品の設計
製品またはサービスが定義されたら、それが必要です クライアントの強みと限界を知るように設計する .
9.設計されたサービスまたは製品のテスト
信頼性、妥当性、製品やサービスの実行可能性などの他の特性を評価する方法を理解する。
10.サービスまたは製品の評価
容量 製品の使用と顧客満足度を評価する 提供される製品またはサービスに関して
介入
製品やサービスの評価と計画（前節で述べた）に基づいて目標を達成するために必要な介入を特定し、組織し、実施する。
11.介入の計画
整理して 適切な介入計画を策定する 特定のコンテキストで必要なサービスを実行します。
12.人を対象とした直接介入
介入とその方法を人や人のグループに直接行う。
13.状況に応じた直接介入
具体的な介入計画に従って、状況に直接これらの介入方法を実施することができる。
14.間接介入
能力 個人やグループが自分で決定を下すのを助ける介入技術を実行する 特定の興味のために。
15.製品またはサービスの実装
サービスや製品を宣伝し、クライアントや他の心理学者による正しい使用を促進する。
評価
できること 目標を達成することに基づく介入の評価と適応 前記介入のために提案された。
16.評価計画
それが有用かどうかを知るために行われた介入の評価を設計し、計画する能力がある。
17.評価の測定
介入の評価を実施するためには、具体的かつ必要な手法を用いる。
18.評価の分析
評価データが得られたら、それが必要です このデータの分析を実行する 介入が適用された状況を考慮に入れる。
コミュニケーション
クライアントは、必要と期待がカバーされるように、必要な情報を適切な方法で受け取る必要があります。
19.フィードバックを提供する
フィードバックは、心理学に関連するサービスや製品を提供する際に重要です 口頭または視聴覚の手段によって
20.報告
心理学者は必須です あなたの仕事の一部としてレポートを準備する したがって、この能力を習得する必要があります。
スキルを有効にする
これらの能力は一般的に専門的な活動に関連している。それらを通して、独立した専門心理学者が主要な能力を証明するが、 彼らは、独立して仕事をすることを決定した専門家 .
21.プロの戦略
それは、 自分の専門的な状況を管理し、計画するための最良の戦略を選択する リフレクションを使用して、自分が見つけた職業的な状況とそれが持つ能力を理解します。
22.継続的な専門家の開発
良いプロフェッショナル 人生を通して彼の訓練に従わなくては 。このようにして、専門職の適切な練習に必要なさまざまなスキルを更新して開発することができます。
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23.プロの関係
職場での対人関係の管理方法を知る必要があります。そのため、このような状況に適応した社会的スキルを持つことが不可欠です。
24.研究開発
のために ニーズに合った新しいサービスや製品の開発 新しいビジネスの選択肢を生み出します。
25.マーケティングと販売
それは必要です これらの新製品とサービスがターゲットオーディエンスと共有されていること 新しいクライアントを獲得したり、潜在的なクライアントに知らせることができます。
26.専門的責任の管理
専門的責任の正しい管理には、顧客との関係を確立し、ニーズと満足度を管理し、観察し、ビジネスチャンスを認識することが含まれます。
27.実践管理
彼らは 運用面、経済面でも人材面でも 心理学の会社を設計し、管理する。
28.品質保証
この職業では品質が不可欠です。そのために必要です 品質システムを確立し維持する .
29.自己反射
心理学者は良いことが必要です 批判的思考能力 。可能な限り最良の方法であなたの仕事を実行するために不可欠です。
その他の能力
心理学者は、言及された能力に加えて、倫理的行動を行わなければならない。
30.倫理的である
良い職業訓練のためには、それは心理学者の責任です 患者の尊厳を尊重し、基本的権利を保護する 。そして、すべての文脈で心理学の責任ある使用をしなければなりません。
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