ボスか関係者の頭は誰ですか？

四月 18, 2024

伝統的に、人間関係は、感情的な絆のクラスを再現する傾向があり、そこには二つの異なる役割があります：命令する人と服従する人。この現象は最近、平等主義の台頭とともに疑問視されてきたが、その効果は、私たちの愛と親密な生活の細部には引き続き注目されている。 今日でさえ、関係にはしばしば上司と頭があります .

なぜ我々が私たちの関係をよく見れば、合理的な基準を満たさずに指導者または従順な当事者の役割を採用する可能性が高いことがわかるでしょう。

異なる人格以上のもの

カップルでは上司と頭が比較的簡単に見られ、関係のメンバーの一人が内容についてもっと心配し、もっと頻繁に、より重点を置いて謝罪することが非常に一般的であることを認識しています。常に他の人が取る決定を受け入れる。

これは単なる記号であるように見えるかもしれません カップルではいつもいつも人格の違いがある しかし、真実は、これに影響を与えるより多くの要素があり、それは、より大きくかつより少ない程度で、多くの人々が上司と臣下の役割を受け入れることです。

関係者は誰ですか？

人が決定を下し、大きなリスクを引き受け、家族のリーダーとしての人間の役割に密接に関連している何かにパートナーを送ります。いくつかのスペイン語圏の地域ではそれほど頼りない あなたの関係でパンツを着たのは誰ですか？ このリソースをメトロニティに基づいて提供し、カップルに「人」を作る人物は誰であるかを調べます。

少なくとも国内では、女性は男性が無視する義務を負う傾向があると考える良い理由があります。あなたは実際にどの国で実施された調査を見直し、彼らは家事を行うために両性を捧げる。 女性のセックスは、家事に専念した時間に圧倒的に勝つ 多くの場合、これは男性が作っているもので補完しています。家庭や高等教育から離れて仕事をしてください。

したがって、両方の人が一緒に住んでいる異性間カップルの関係は、生活条件の維持の点で男性リーダーシップになりがちです。女性は自宅で仕事の大部分を引き続き行い、多くの場合、彼らはそれ以外の専門職業を育成します。ただし、 関係の上司または頭は、家の作品を超えていくつかの側面にあります 文化の集団的影響また、私たち一人ひとりが個別に学んできたことも考慮する必要があります。

ボスと従順なパーティーの役割の快適さ

「ボス」と「従順な」という概念を抽象的なものと考えると、前者が後者であることが好ましいという結論に達する可能性が非常に高い。一日の終わりに リーダーシップは、自由、自律性、権力のアイデアに関連している 一方、服従は反対の感覚を伝える。

しかし、練習するには、服従する人の役割を担いたい人の靴に身を置くことは複雑ではありません。上司の役割をあきらめることは、未来についてあまり心配する必要がなく、予測不能な状況に陥りにくく、複雑な決定をしないことを意味します。これは、部分的には、明確な上司または リーダー: 他方の当事者は、受動的かつ従順な役割の利益を取るという考えを内面化するようになったか、 。彼は以前の経験からそれを学んだ。

このようにして、イニシアチブと先導的なチーム（公式または非公式）を取った事実が、ほとんどの場面で私たちに良い気持ちを残してしまった場合、これはカップルとしての関係にも影響します。無意識のうちに私たちが求めていることをするのが最善であることを学んだというケースでも同じことが起こります。訴訟と結婚は、一般的にすべての人々に関連することを学ぶものから離れた世界ではありません。

リアルタイムのスナップショット

もちろん、関係における上司の役割の出現は、文化だけでなく、私たちが過去の経験でより多くアンカーされているか、より少なく住んでいることにも関係します。また、 私たちが時間と空間を他の人と共有する方法は決定的です 私たちが通常一緒に暮らす状況や私たちが共有する状況に応じて、私たちの人格がリアルタイムで収まる方法です。

したがって、自尊心のレベルが高い積極的な人物は、パートナーが特に決定されていないが社会的レベルがはるかに高い人であれば、従順な当事者の役割に転じる可能性がある。

異なる状況のための異なるリーダーシップ

さらに、カップルのメンバーの1人は非常に特殊な状況では上司または上司であることが一般的ですが、他のメンバーではありません。時には、これは十分確立されており、一定の理由で合理的な理由からそうである。たとえば、彼はその件についてもっと知っているので、家の庭を維持することに関しては、男は上司になることができます。しかし、彼らはリーダーシップの残りの部分であり、平等などの価値に基づいて正当化できないものであり、夫婦関係のバランスを危険にさらします。

正当化されていない指導者が出現したこのようなケースのいくつかは、伝統と文化によって強化することができます。例えば男性が女性の夕食を払うべき古い習慣のように。しかし、不当なリーダーシップやコミュニティ慣習に基づく他のケースは、単純に、 関係が誤った対称性に基づくという症状 それには、他人よりも高い価値を持っていると不当に信じている人がいます。彼は権威と父親主義の態度をとっています。