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差別の16種類(およびその原因)

差別の16種類(およびその原因)

四月 22, 2021

差別は、異なる、有害な方法で人、団体または機関を扱うことにあります 。これは、人種、性別、性別、アイデア、出身地、身体的外観などのさまざまな理由が原因である可能性があります。

差別は新しいものではありません。なぜなら、人類は、宗教や政治に関する異なる考え方のために、資源、起源、知性、そして全国民さえも理由で、他人と常に差別を受けているからです。

この中には、存在する様々な種類の差別に関する関連情報があります。

差別の原因と結果

差別はすべての社会で頻繁に起こります。世論は、人種主義やマスコミ主義などの差別のいくつかの形態を批判しているが、肥満者などの苦しんでいるような日常的に起こりうる差別的な出来事にはほとんど触れていない。


差別は個人的または集合的な現象であり、異なる原因を有する可能性がある。それらの一部は次のとおりです。

  • 経済的または社会的状況 それは、悪い経済状況やこの種の行動に有利な環境のために、差別的行動の原因となる可能性があります。
  • イデオロギーは、特定の人間グループに対する差別的行動を実行する主な原因の1つです。
  • 恐れによって、全人民が一部の人々に対して差別的な方法で動員される可能性があります。
  • 従順で擬似的な性格 それは、一部の人々が十分な臨界能力を持たず、単に他人に持ち去られるようにする可能性があります。
  • グループの影響 また、多くの人々が差別的な行動を正常に見られるようにします。
  • 必要性または興味 それは劣っていると考えられる個人または集団に対して差別的行動を引き起こす可能性がある。

差別は、被害者である人に一連の結果をもたらす原因となります。


心理的なレベルでは、不安、罪悪感、抑うつ、孤独感を経験することがあります 。しかし、差別を受けている人は、就職困難、学校の中退、さらには死などの問題を抱えている可能性があります。

差別の種類

原因は多様であり、結果は壊滅的である。ただし、 私たちが理解しなければならない様々な差別があります 。彼らは以下のとおりです。

1.個人差別

個人差別は、個人を別のものにすることです 。つまり、差別化された文脈上の理由がなくても、人が別の人物と違ったやりとりをするときです。

2.制度差別

この種の差別は、 何らかの差別を行う公的機関または私的機関 性別、人種、その他の理由に基づいています。制度上の差別は、個々の差別よりも複雑です。


その例は、 "カタロニア語"の言語を求めている排他的な住宅または求人であり、希望する地位に対する実際の要件ではないにもかかわらず、その言語を話さない人を除きます。

3.集団差別

あるグループの人々に劣った治療が与えられる差別の一種 。例えば、移民やLGTBIの集団に対する差別。

4.構造的差別

それは制度的な政策から生じる差別を指す 直接的または間接的にいくつかの個人を支持し、他の人に害を与える。機関の方針はすべて公平でなければならないが、これは必ずしも当てはまるわけではない。

5.直接差別

最もよく知られている差別と最も目に見える形 苦しんでいる人はその性質上、他の人から不公平な扱いを受ける 。検出する方が簡単です。たとえば、男性ではないという理由だけで仕事をしている女性を受け入れたり、同性愛者が別の身体言語を使用していないことに腹を立てたりしてはいけません。

6.間接差別

それはしばしば目立たない差別のあまり目立たない形式です 。例えば、無害に見えますが、実際にはそうではないルールやルールを課すことはできません。

7.否定的差別

差別の被害者である人は、差別的かつ有害な方法で扱われます 。たとえば、障害のあるアクセスにフットボールの試合を見せないようにします。

8.肯定的差別

肯定的差別は、恵まれない人々が資本を獲得するのに役立つものです 。例えば、異議申立人の身体検査では別の注意が必要です。この種の差別は道具的です。すなわち、特定のグループに対する歴史的苦情を修正するという目的を追求します。しかし、それは論争と社会的議論の源泉でもあります。

9.人種差別

人種差別主義は最もよく知られている差別の一形態である 。人種や民族に基づく差別としても知られており、ある人物が他の人や他の人種に対して劣等に扱われたために発生します。たとえば、色のある人、ユダヤ人、またはジプシーに差別する人たち。

10.セクシズム

また、最もよく知られている差別のもう一つの形態は、 それを練習する人は異性の人を過小評価する 。それについていくつかの理論があります。あなたはこの記事でそれらを知ることができます: "性的偏見:説明的理論"。

11.母性の差別

マタニティ差別は、通常、職場で発生します。これは、女性を別の方法で扱うことを指すためです (従業員または雇用申請者のいずれか)が子供を持つ可能性について尋ねる。この種の差別的行動を禁じる法律があります。

11.宗教的差別

個人または個人のグループが不公平かつ不利な扱いを受けるとき 彼が住んでいる社会の宗教的思想を練習したり、共有したりしていないからです。

12.年齢による差別

年齢が差別の理由です 。通常、作業環境では、25歳から45歳までの理想的な年齢が考慮されています。高齢者は労働市場から離れて、特定の求人には興味がないかもしれません。若者に対する差別も一定の状況で発生しますが、「老齢」とも呼ばれています。

13.障害または病気による差別

身体的または精神的障害のために人々は不公平に扱われることもあります 、またはいくつかの病気に苦しんでいる。その結果は、個人的な扱いと仕事へのアクセス、その他の損害の可能性があります。

  • この記事では、機能的多様性を持つ人々に対する差別に関する詳細情報を提供しています。

14.身体的外観による差別

それは、差別を受けている人があまり身体的に優雅でないときに現れます 。魅力的な身体的特徴を持たないか、または肥満に苦しむことによって。それは「アスペクト主義」という言葉によって知られています。

15.トランスジェンダーの識別

性的役割を果たし、生物学的な性別に合致しない個人が抱える差別です 。たとえば、性転換。このような差別の形態は、「恐怖症」としても知られています。

16.政治イデオロギーによる差別

個人または個人のグループが好ましくない治療を受けたときに発生する 彼が住んでいる社会と政治的アイデアを共有しないためです。これは何千人もの共産主義者とスペインのアナキストによるフランコ政権時代に起こったように、社会的疎外から抑圧へと生まれることがあります。


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