6種類のコーチング：異なるコーチとその機能

四月 1, 2024

知る前に コーチングの種類 もちろん、コーチングが何であるかを知ることは重要です。

コーチングは 人々の最大の専門的かつ個人的な発達を達成する方法論 それは、視点の変化を生み出し、モチベーション、コミットメント、責任を増大させる、これらの変化に影響を与えます。したがって、コーチングは 学習を促進し、変化を促進する体系的なプロセス 認知的、感情的、行動的であり、提案された目標の達成に応じて行動能力を拡大する。コーチングの種類にはさまざまな分類があります。

コーチングの種類：内容に応じて

コーチングの概念は広範であり、混乱を避けるために、行動の範囲を縮小するための一定の制限が設けられています。会社のマネージャーと仕事をするよりも、人の開発のために働くことは同じではありません。このため、さまざまなタイプのコーチングがあります 作業エリアに応じて :

パーソナルコーチング

また呼ばれる ライフコーチ 日常生活のスキルの指導を指します。私たちは、ライフプロジェクト、個人的使命、目的、変化のための戦略などを研究しています。このタイプのコーチングは、人生のさまざまな分野における人の幸福を追求します。

組織コーチング

コーチングの2つの異なるタイプに分けることができます：

ビジネスコーチング それは、役員だけでなく、一般的な組織や企業を対象としています。エンパワーメント、時間管理、労働者間の関係、生産性、顧客満足度、チームワークなどのトピックが含まれます。
エグゼクティブコーチング ：組織コーチングのタイプの中で、このタイプのコーチングは上級幹部を対象としています。リーダーシップ開発を指し、対人関係のリーダーシップとコミュニケーションスキル、スタッフの実績などを探求します。

スポーツコーチング

ザ スポーツコーチング 主にすべての動機づけと開発を行いますその アスリートのポテンシャル 。また、 エンパワーメント リーダーシップのスキル。傷害の場合は、回復プロセスに役立ちます。さらに、コーチとレフリーと協力して、アスリートのグループの仕事を改善し、例えば、アスリートの短期および長期の目標を確立する。

スポーツコーチングの詳細については、次をご覧ください。

"フィットネスコーチ対パーソナルトレーナー：ジムでの心理学"

コーチングの種類：使用される方法に応じて

上記のコーチングのタイプに加えて、コーチがセッションで使用する方法に基づいてコーチングのタイプが異なります。コーチングのこれらのタイプは、個人またはグループにすることができます：

オントロジーコーチング

これは、 言語、プロセス、言語ツールの最適化 人によって使用される。その目的は、個人が自分自身を表現する方法の変更と改善です。それは言語と感情に基づいており、質問、会話、体の動きを利用して変化をもたらします。

全身コーチング

このコーチングプロセスは、その人物をシステムの一部とみなします。つまり、 それを孤立した要素とはみなさない 。彼らの環境における人の行為の影響を分析することは有用である。

感情的知性を用いたコーチング

この種のコーチング Daniel Golemanの寄稿に基づいています 感情的知性について感情を調節する自己知識と方法は、個人的な発達と幸福を達成するための基本的なものです。情緒的知性は、適切に処理されれば、自分自身の利益と他者の利益に役立ちます。

強制的な指導

それは、人の深い変化を達成すると主張するトレーニングセミナーに基づいています そのインパクトの高いテクニックを通して 。この種のコーチングは 使用された方法の多くの批判の対象 。私たちの記事「Firewalking：燃えるように歩くことの心理的利点（新しいコーチングのファッション）」では、例を見ることができます。