Cattell（16 PF）の16因子の人格テスト
私たちひとりひとりは、自分の存在する方法を持っています 。私たちは決意の世界を具体的な方法で他者と関連させ、一般的には一定のことを行い、より安定したやり方で対応する傾向を表します。
別の言い方をすれば、それは重複しているようにも見えますが、それぞれの人は自分の個性を持っています。この概念は、私たちが誰であるかを定義するものであり、心理学の古典的研究の対象であり、パーソナリティ検査と呼ばれる評価のための多くの計測手段を作り出してきました。
それらのすべてのうち、 16の人格要因の因果関係人格アンケートまたはテスト 、16PFとしても知られていますが、元々は心理学者のRaymond Cattellによって作成されました。
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簡単な紹介：人格とは何ですか？
前述のように、 パーソナリティは、行動、相互作用、対処モード、および関係の一般的なパターンです それぞれの人が持っている現実を認識しています。この一般的なパターンは、各個人の人生を通して生成され、特に生児心理社会的要素（遺伝学、環境および経験）の組み合わせを通して成人期の初めから幼児期にかけて生成される安定した一貫した要素であるそれぞれの人の）。
性格は、状況や具体的な生活の進展に応じていくつかの面で変化する可能性がありますが、通常はライフサイクルを通じて維持され、ほとんどの地域で一定の状態を維持し、これは、特定の側面が変更できないことを意味するものではありませんが、一般的に人格を構成する一連の特性を維持しながら、高いレベルの努力と作業が必要です。
人格の研究
性格の研究は、異なる特性の測定に基づいて、被験者間の主な個体差を見つけて説明するための主要な目的として持っていた。これらの測定値に基づいて、個体の特徴の評価は個体群平均との比較から行うことができ、 自らの行動や他人の行動を予測し、環境への適応を評価するのに貢献する .
しかし、私たちは、人格は容易に識別可能な客観的要素ではなく、定量化が困難な抽象的な構造であることに留意する必要があります。パーソナリティを測定する機器を開発するには、経験的または合理的な基準など、さまざまなタイプの基準を使用しなければなりませんでした。
パーソナリティを測定するための機器の構築方法の1つは、パーソナリティファクタとして知られる特性のグループを確立するために異なる特性間の関係が求められる要因基準に基づいている。このタイプの基準を考慮に入れて、 Raymond Cattellは1957年に最も有名なパーソナリティテストである16 PF .
主題：16 PF
Personality Factor Questionnaireまたは16 PFは、心理学の若い歴史を通じて使用されている最もよく知られている性格測定手段の1つです。階級基準に基づいてRaymond Cattellによって既に述べられているように作成されたこの評価装置は、主な機能として様々な要因（最新のバージョンでは16のメインと5つのセカンダリまたはグローバル）からのパーソナリティ特性を調査し評価します。
これらの因子は双極性であり、すなわち、形質の一方の端から他方の端まで続く連続体に入り、連続体のある点で評価された人のスコアを位置づける。
理解しやすくするために： 要因の1つが支配的である場合、極の1つは権威主義的、競争的および独立した人物を反映しています 他方は、従順で従順で依存している人を示し、ほとんどの人口は中間的な状況にある。
人格テストの内部組織
このパーソナリティテストは、知的性を評価するための問題解決として提起されたいくつかの質問を除いて、答えがわからない指標オプションの1つである、3つの応答オプションを含む合計185個の閉じた質問から構成されています。質問に基づいており、結果を生み出すために高度な技術を必要としないため、 企業やあらゆる種類の組織で広く使用されています チームの一員となることができる人材を選ぶ時、または昇進を受けるときに、
16PFから得られたスコアは、それらに対応する因子の予測における項目のそれぞれの値を考慮に入れ、因子当たり約10〜14の間を有するテンプレートから計算され、裸のデカタイプに直接スコアする。
16 PFは、さまざまなタイプのスケール 。第5版では、レスポンススタイルを検出するために使用される3つのスケール、得られたデータの誠実さと検証可能性、4つのグローバルまたはセカンダリスケール、最後にこのパーソナリティテストで評価される16のパーソナリティファクタがあります。 。
それを適用する人口
16 PFが考えられる人口のタイプは、16歳からESOの2年生の学生に似たレベルのものが必要です。これは、とりわけ、誰もが十分なスキルを持っていることを保証するために必要です。 テストの基本動作とその適用方法を理解する .
それにもかかわらず、このパーソナリティテストにはさまざまなバリエーションがあります。一部のバージョンは、読書や社会文化的な問題を抱えた人を対象にしています。
目的とアプリケーション
16PFは 機能と応答スタイルの分析を行う 被験者の性格の基本的なプロフィールを彼の解釈で得ることができる。
この性格検査は、研究、組織の心理学、人的資源、臨床心理学などの分野で頻繁に適用される、非常に有用です。しかし、このアンケートの考え方は、典型的な性格を評価することであり、精神病理学の分析に焦点を当てているわけではありません（ただし、観察には何らかの異常を感じる特徴が見られるかもしれませんが、障害の診断のために）。
16 PFを解釈する
結果を分析する場合、一般的な手順は、応答スタイルが最初に観察され、テスト結果が信頼できるかどうかを確認することです グローバル次元と極端なデカタイプを評価する これは、他のスケールのスコアから抽出されたときの患者の状況とプロファイルの一般的な考えとして機能し、最後に、テスト自体と外部ガイドの助けを借りて、16の主要なスケールのそれぞれのスコアを分析し解釈します。
16 PFの規模と要因
これらは、16 PFを構成するさまざまなスケールです。
応答スタイルのスケール
レスポンス・スタイル・スケールの主な機能は、患者について収集されたデータの妥当性と信頼性を確保し、正確かつ誠実に答えているかどうか、データを歪ませる傾向があるためにパーソナリティを分析することです。
2.画像の操作
この尺度は、質問に与えられた回答が誠実であるか、または社会的望ましさによって動かされているかを評価する責任があり、良好なイメージを与えたり、
3.アクエンス
このスケールでは、常に質問に積極的に回答する傾向が評価され、状況の正しい分析を妨げる誠実さの欠如を示す可能性があります。
4.頻度指標
これは、まれな応答を検出するために使用されます。それは、評価された人が無作為に回答するという事実によるかもしれませんが、それぞれの回答とその性格テストセットとの対応は分析されるべきです。
16の主な要因
主要因または一次要因は、異なる性格特性を広範かつ具体的に反映している。彼らは以下のとおりです。
A：有効性：シゾチミ（少感情性）対循環性（高い感情性）
この因子は、感情的表現力 。この尺度で高いスコアは、愛情を抱き、自分の感情を表現し、他の人と絆を築き、それに何らかの設備を持たせるのが楽しいことを意味します。一方、得点が低いと精神分裂病の極に近づき、感情的ではなく、表現力が低く、剛性が高く、孤立する傾向があります。
B：推論：高知能と低知能
この要素は人格よりも知性に関連していますが、 多かれ少なかれ知的能力を持つことは、世界を見てそれに行動する方法に影響を与えることは無視できない .
高いスコアは、誰かが容易に思考を学び、理解し、理解し、状況を適応させるようにするでしょう。低い評価は、環境に直面する能力が低く、剛性が高く、応答の選択肢が少なく、世界を理解することが難しいことを意味します。
C：安定性：自己の強さと弱さの強さ
この要因は、主に人の安定性を指す 。高得点者は、平静を保ち、安定した感情を持つ傾向があると考えられる。低いスコアは、神経症、不安定さ、およびほとんど感情的なコントロールを反映しないであろう。
D：優位性：優位性と提出
支配要因とは、独立している能力を指します 。高い得点とは、行動のパターンが競争的、独立的、独裁的であることを意味し、低いスコアは提出と適合性を示します。
E：衝動性：緊急性（衝動性）対難度（抑止性）
動機づけ能力と、やりたいことを示しています 、自己制御能力などがあります。高い得点を持つ人は、社会的、動機づけられ、衝動的で衝動的ですが、得点が低い人は心配し、慎重で気になる傾向があります。
F：グループ適合：強いSuperego対弱Superego
それは、他人の自己制御、決定および評価の能力を指す 。高い得点を持つ人は、決定され、安定し、コミットされ、他者を尊重するが、それらによって払われることはない。低いスコアは、軽蔑、過失、および未熟さを示すことがあり、
G：ダーリン：パルミア（対戦）対Trectia（内気）
思考や意志を行動に変換する能力についてです 。高い句読点は大胆で自発的であることを意味し、低いスコアは抑止と恥ずかしがらえないことを示しています。
H：感度：Premsia（感度）vs Harria（硬度）
この因子は、人の感受性の存在を示す 。高いスコアは、親切で恥ずかしがり、感情的な人を示唆しています。低スコアは、感情的な硬さ、実用主義、そして興奮する能力が低いことを示します。
私は：疑念：アレクシア（信頼）対プロテンス（不信）
他者の信頼または不信のレベル 。高い得点を持つ人は他の人の意図を信用しませんが、低い得点は他人に対する関心と信頼を反映するだけでなく、結びつく能力も反映します。
J：想像力：プラクセミア（実用主義）対オートア（想像力）
抽象化する能力 。高い得点を持つということは、偏心的で斬新で想像力に富む能力を指します。この側面で低い得点を与えることは、ほとんど芸術的で従来の関心事ではなく、現実を中心とした人格を反映しています。
K：狡猾さ：潜在意識と虚構
現実を包括的に分析し、さまざまな選択肢や視点を観察する能力 。高い得点を持つ人は、現実と自分自身の両方を検出して分析する能力を持っていますが、得点が低い人はより素朴で、馬鹿げていて、やや面倒です。
L：罪悪感：意識と戸惑いやすさ
物事に対する責任を負う能力を指します 。高い得点は不安と不安を示します。低スコアは安全性と静穏性を反映しています。
Q1：反乱：ラジカル主義と保守主義
この16 PFスケールは、オープンな気持ちや伝統的なやり方に対する敬意を表します 。高いスコアは、知的および精神的な開放性への関心を示します。低いスコアは、保守主義、伝統性、敬意を表します。
Q2：自給率：自給率と依存性
自分の意思決定を行う能力を反映しています これらの人々の尺度を高く評価したり、グループによって合意された意思決定を優先したり、他の人に応じて、この場合は最低得点となります。
Q3：自制：自尊心と無関心
それは、感情的および行動的コントロールを測定することを含む 。高い得点は制御された性格の存在を示唆し、低い得点は無感覚を反映する
Q4：テンション：テンションvs.静けさ
それは、人の不安のレベルを指します 。緊張し過敏な人は高い得点を、静かな人は低い得点
2次またはグローバルスケール
2次尺度は、各尺度の詳細な分析よりも一般的で精度の低い情報を提供するものの、患者の状況の一般的な要約として機能する16の主要因の分析から得られる。
QS1：内翻と外転
関連しやすい人々は、この二次的な要因で高いスコアを持ち、超越的です。対照的に、内向的な人や社会的阻害傾向がある人は、スコアが低い傾向があります。
QS2：不安 - 静けさ
穏やかさと安全性は、このスケールで低い得点を持つ人々の共通の特徴です。一方、不安定で不安定な人々は、このスケールで高いスコアを持つ傾向があります。
QS3：感受性 - テナシティ
悩んでいる人、欲求不満になっている人、または落胆している人は、優しさのレベルにかかわらず、スコアが低い傾向があります。彼らはまた、通常分析的です。一方、高い得点は意思決定能力と安定性を示すが、リスク評価のレベルも低い。
QS4：依存関係に依存しない
それは高い得点の独立性、断言性、脱抑制性、過激主義を反映していますが、得点が低い場合は、不安、謙虚さ、恥ずかしさ、道徳性を示しています。
書誌事項：
- Cattell、R.B。 Cattell、A、K.、Cattell、H.E.P. （1995）。 16 PF-5。パーソナリティファクターアンケート。 TEA版。
- Cohen、R.J. ＆Swerdlik、M.E。 （2002）。心理テストと評価。 McGraw Hill。マドリード
- Karson、M.、Karson、S.、＆O'Dell、J.（2002）。 16PF-5。臨床実践におけるその解釈のためのガイド。マドリード：TEAエディション
- Schuerger、J.M。（2009）。 16パーソナリティファクターアンケート：16PF。 C. Watkins、Jr.、およびV.L. Campbell（Eds。）、「カウンセリング実践におけるテストと評価」（pp。67-99）。マーワー、ニュージャージー州：Lawrence Erlbaum Associates、Inc.
