能力によってインタビューを受ける方法：仕事を得るための4つのキー

四月 5, 2024

コンピテンシーインタビュー（またはビヘイビアインタビュー）は、より多くの利点を提供し、伝統的なインタビューよりも勤務成績を予測する上でより効果的であるため、人材の選択において専門家が使用するインタビューの一種です。

良いインタビューをすることで、私たちが選んだポジションに本当に適しているかどうかが判断されます 。したがって、インタビュアーの前で自分自身を最大限に活用したい場合は、行動インタビューの仕組みを知ることが重要です。

コンピテンシーインタビュー：あなたが知る必要のあるすべて

コンピテンシーインタビュー中に、インタビューされた人物がその職位に適した人物であるかどうかを知るために、募集者は、申請者の個人的、学問的および職業的生活の行動例を得ることに焦点を当てます。

これまで知っていた人材選びの専門家 立場と組織の両方のニーズ インタビューされた人の動機、知識、能力または価値が会社のニーズに合っているかどうかを観察します。

それを克服して仕事を得るための鍵を分析する

能力、インタビューは、知識、経験、教育レベルなどの表面的な側面に焦点を当てた従来のインタビューとは異なり、ポジションと特定の組織に必要な他のスキルを評価します。同僚、会社の欲望、リーダーシップ能力などしたがって、コンピテンシーによるインタビューは、 より深い側面について問い合わせる 候補者の将来の業績をよりよく予測することができます。

能力の概念

能力の概念は、知識、技能、能力を評価するだけでなく、特定の状況に対応し、職場で発生する可能性のある問題を解決する能力を評価する必要から生まれます。さらに、それは個人の状態および行動を指し、行動に存在する態度的および評価的要素を考慮に入れる。

能力の概念は多次元的であり、 4つのコンポーネント 違う：

方法を知っている それは行動を導くのは個人的な次元、態度と価値です。
知っている それは技術的次元であり、学術的なデータ、またはその人が所有している知識を指します。
方法を知っている それは方法論的次元であり、知識を適用する能力である。彼らはスキル、スキル、演技方法などです。
どのようにするか知っている それは参加ディメンションです。対人コミュニケーションと協調作業に関連する能力を指す。

競技会による前回のインタビュー

面接者が能力に基づいて質問をするとき、彼らは、 応答します 作業部会に適合し、日々の仕事でスキルと経験を効果的に使用する立場の課題に対応します。したがって、1つの職位または別の職種によって、面接者の質問は、職務の特定の仕事、対人関係のスキル、または雇用を生み出す動機づけの程度に直接関係している可能性があります。

たとえば、工場員の場合は受付担当者とは異なる質問が表示されます。 これらのポジションのそれぞれには、異なるスキルが必要です 、いくつかの特定の能力。しかし、さらに、受付の場合、5つ星のホテルで働くことは、3つ星のホテルと同じではありません。 1つのホテルまたは他のホテルの顧客は、候補者が何らかの態度または他のものを所有していることを告げるつもりです。

必要な能力を正しく定義するためには、 以前の仕事がなければならない （職務、勤務スケジュールなど）、および職務に影響を与える組織の側面（例：職場、職場、職場など）職場環境、会社の価値など）。これらの情報はすべて明確な言語に翻訳されます。つまり、必要とされる行動やスキルが明確に定義されます。これにより、インタビュアーはポジションの特定のニーズを正確に知ることができ、選択プロセスでの予測能力を高めることができます。つまり、ワーカーが仕事と会社の両方に合っているかどうかを知ることができます。

コンピテンシーインタビューの準備方法

インタビューは本質的にキャストであるため、「面接で行われた10の最も一般的な間違い」に陥るのを避けるために十分に準備する必要があります。

最良の自己イメージを表示するには、 フィルターを克服するために役立つヒントとヒントをご紹介します 企業の人的資源部門によって課される。

1.あなた自身を知る

良いインタビューをするには自分自身を知ることが不可欠です。あなたの強みと弱みを書き留めて、もしあなたが選んだ人であれば、あなたが会社に貢献できるものについて考える。

2.位置を調査する

あなたは提供されたポジションを調査しなければならないので、仕事に必要なスキルを知ることができます。さらに、オファーの説明を読み直して、会社が必要とする機能と要件を知ることができます。

3.組織に関する情報を検索する

組織が推進する価値、その文化、あなたが働く地域などについて調べる確かにあなたのウェブサイトを見て、あなたは重要な情報を見つけることができます。

4.質問を準備する

上記の手順を踏んだら、あなたが望むポジションの最も重要な能力について考えているかもしれません。あなたは、インタビュー中に発生する可能性のある疑問を十分に準備することができます。あなたの経験から、これらのスキルを持っていることを示す例を考え、逸話や例を準備してください。何よりも、あなたが説明しようとしている状況であなたがしたことが説明されています。あなたはあなたが何を言いたいのかを正確に知る必要はありませんが、彼らはあなたに何を尋ねるのかを知ることができます。あなたはより安全に行き、質問にもっとうまく答えます。

競技会でのインタビューに慣れていない場合は、モデル スター （状況、タスク、アクション、結果）は、回答をうまく構成するのに役立ちます。能力を身につけたら、あなたが説明しようとしていることの状況（状況）、課題（課題）、行動（行動）、結果（結果）を考えます。このようにして、より良い回答を作成し、データを忘れることはありません。