8種類の雇用契約（およびその特徴）
世界各国の市民の主な懸念事項の1つは、仕事やこれがないことです。 私たちが社会的機能を発揮することができるので、職業を持つことが必要です 私たちの生活と幸福に必要な要素を提供するために必要な資源を得ることができます。
しかし、作業活動に専念する努力と時間は何らかの形で報われなければならず、作業する人とこの努力の恩恵を受ける人、会社または施設との間で合意が必要です。
この契約は雇用契約です。しかし、契約の目的や時期によって、達成される契約には異なる特性があります。だからこそ さまざまなタイプの雇用契約があります 私たちはこの記事を通して見たことがありました。
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雇用契約：特性
雇用契約は、従業員と雇用主が到着する合意である 従業員が第2位に遂行するサービスと活動が確立され、公式化されていることと、後者がサービスの支払いとして受け取る報酬が含まれる。
同様に、権利と義務が確立される 商業的関係と当該関係の目的との相互同意を得ることができる。
考慮すべき他の側面は、契約に明確に反映されるべきです。 その期間、試用期間の有無 合意された期間の前に契約を解約したい場合の約束、事前通知の必要性、契約当事者のいずれかによる違反の結果および契約プロセスで合意されたその他の合意。
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契約の種類
私たちが見てきた特徴のおかげで、 異なるタイプの契約を確立することは可能です 。スペインでは、数年前までに合計42種類の労働契約がありました。
ただし、2013年12月に契約タイプの数が合計で4つの基本タイプに減少しました。これについては後ほど詳しく説明します。
1.無期限契約
これは、 これは、サービスの実現期間に関して一時的な制限を設けることなく確立される 。言い換えれば、このタイプの契約は終了日を規定していません。それは従業員側の安定性の存在を前提としており、雇用主が雇用関係を終了することを決定した場合は、前述の補償をしなければならない。
このタイプの契約は、場合によっては口頭でのみ行うことができますが、それを書面で形式化することが常に要求されることがあります（実際にはそれが推奨されます）。
次に、不定期雇用には、従業員だけでなく雇用主にとっても一連の利点があり、 さまざまな種類の援助または税金控除の恩恵を受けることができる 雇用された労働者のタイプによって異なります。例えば、障害を持つ人々、起業家、若者、社会的排除の危険にさらされているグループ、52歳以上の者、または元囚人は、その状態に特有の別の節を見るでしょう。
暫定契約、訓練または中継のサブタイプの場合を除き、同じ会社との商業活動が2年間を超える場合は、このタイプの契約に引き継がれます。
2.一時契約
一時的な契約には、雇用主と従業員の間の協定が含まれています。 特定の期間内にサービスの提供が規定されている .
一般に、 それらのすべては書面で行う必要があります 特定の状況下で経口的に行われるものもある。試用期間は、規定された雇用時間によって異なります。ほとんどの場合、拡張が許可されます。このタイプの契約では、いくつかのサブタイプを見つけることができます。
3.仕事やサービスによって
このタイプの契約は特定の始まりと終わりを持つことが知られている作業関係で使用されますが、 終了日は不確実です それは特定のサービスの完了に限られています。
4.最終的
このタイプの契約は、最大6か月間続くべきであり、 それは今日最も一般的なものの1つです 。原則として、この契約は、通常よりも多くの労働者が必要とされる予期しない状況のために、会社または雇用主が一時的な援助を必要とするときに使用されます。
5.中間
暫定契約とは、暫定的な空席の対象範囲または交換を主な目的とするものです。契約の期間は、労働者が欠席した時間または交換するための空席をカバーします。 これは通常、従業員の休暇の申請および授与の前に行われます 、これらの休暇または選択プロセスが空室を埋めるために進行中の間、
6.救済
この種の契約は、企業内の人物を一定期間置き換える必要がある場合や、 部分退職により勤務時間が短縮されている 。このようにして、代替作業者が運動を停止した部分に対応する作業日の部分をカバーするように契約がなされる。
7.トレーニングと学習
このタイプの契約は、16歳から30歳の間の個人（失業率が15％を下回る場合は最大25歳まで）にのみ使用する必要があります。
その主な機能は、 仕事と訓練の交代を許す 適切な練習を可能にするために必要な訓練が与えられると同時に、労働投入を増加させることを目的としたものである。最大で3年まで使用できます。その後、テンプレートを無期限に入力することは可能です（必須ではありません）。報酬は、最低限の専門職間給与よりも少なくてはならず、合意によって合意されていなければならない。
8.インターンシップ契約
訓練と学習の契約と同様に、インターンシップの契約は、 従業員の資格と専門能力を向上させる 効率的に運動するために。特定のトレーニングにリンクしており、セクターでのエクスペリエンスを提供しながらトレーニングコンテンツの理解を深めることができます。報酬は合意によって設定され、従業員が同じポジションで受け取ることの75％未満である可能性はありません。
