16個のパーソナリティタイプ（およびそれらの特性）
ザ Myers-Briggsインジケータ その提案の野心的なものの中で、とりわけ今日の最も人気のある人格テストの1つです。
Myers-Briggs Indicatorは、私たちの行動パターンや思考パターンの非常に特殊な側面を測定する他の人格測定ツールとは異なり、記述するのに役立つ最も重要でユニークな側面を探求するために開発されました16人の人格タイプによる各個人の存在の方法。
後者は、Myers-Briggsインジケータが、人々の様相の非常に特殊な側面を測定するのではなく、世界的に人格を表現する意思で作られたことを意味します。このアイデアは、通常「ホリスティック」アプローチとして知られているものに基づいており、このパーソナリティテストを見る多くの人々にとって非常に魅力的です 人々の本質を知る方法、より完全な意味でそれらを定義する方法 .
しかし、今日、Myers-Briggs指標には、テストの妥当性と有用性を指摘する批評家がいて、それが提案する16の人格タイプが指摘されています。防衛が何を基盤としているのか、この人格分類システムの否定的な批判を見てみましょう。
Myers-Briggs指標とは何ですか？
MBTIは、英語で知られているように、Carl Gustav Jungの作品と彼が提案した性格タイプに基づいたパーソナリティテストです。
マイヤーズ・ブリッグス・インジケータ チョンがさまざまな人格タイプについて理論化していた8つの心理的機能を借りている 人々の好みや方法がこれらのカテゴリに適合する方法を研究するための質問システムを提案する。
Carl Jungのこれらのアイデアについてもっと知りたい場合は、この記事を読むことができます：
- Carl Gustav Jungによる8人の人格タイプ
MBTIはどのように機能しますか？
Myers-Briggs Indicatorは、個性を研究するためにそれぞれ2つの端を持つ4つの二分法を使用します。これらの要因は次のとおりです。
- 逸脱（E）または寛解（I）
- 直感（N）または感覚（S）
- 思考（T）または感情（F）
- 判断（J）または知覚（P）
それぞれの人は、自分の考え方、考え方、感情を反映することで、テストで提起された質問に反応します。これがイントロスペクションに基づく測定ツールになります。これらの答えから、 得られたデータはグループ化され、このようにして16個のパーソナリティタイプ それは、存在する方法や自分の好みをよりよく説明するのに役立ちます。
16個のパーソナリティタイプ
4つの二分法で確立されたこれらの8つの変数のデータ交差から、Myers-Briggs指標の16個の人格タイプが定式化される。彼らは以下のとおりです。
1. ESTJ（超越感知思考）
周囲に何が起こるかを制御したい人 彼らは常に、すべてのことがうまくいくように働く方法を探し、必要に応じて、それ自体を実装します。
2. ESTP（（超越感知思考）
このカテゴリに属している人は、自発的、陽気で活発です しかし、ESTJの場合と同様に、彼らは他の人よりも支配権を行使する傾向があります。この場合は、観察力とカリスマ能力があります。
3. ESFJ（超越感センシング・ジャッジ）
これらは、他人のニーズを気遣うことに非常に重点を置く人々です 特に彼らがあなたの近くのサークルの一部である場合、家族や友人。それは彼らが彼らの助けを貸すことができ、彼らの密接な社会界が常に安定し、健康に保たれていることを保証するときはいつでもそうです。そういうわけで、彼らは強い衝突を避け、利害の衝突があるときに外交的に見える傾向があるのです。
4. ESFP（超越感知知覚）
彼らは他人を楽しませて楽しむ幸せで自発的な人です 。楽しみは、彼らの人生の最も重要な柱の一つであり、彼らは緊密な治療と暖かい気質です。彼らはノベルティを愛し、個人的な経験について語ります。
5. ISTJ（内向センシング思考知覚）
強い道徳と義務感覚で定義された性格タイプ 。彼らは、チームと組織が明確な論理と秩序を持って作業できるようにするルールのシステムを計画し、実装したいと考えています。彼らはルールに大きな価値をもたらし、物事がどうあるべきかに対応する現実の必要性を与えます。彼らは内向的な人ですが、他者とのやりとりを恥ずかしがることはありません。
6. ISTP（内向センシング思考知覚）
これらは予約された人々であり、日常的な問題に対する行動と実用的な解決策に向けられています 。彼らはまた、論理的思考と自発性と自律性への傾向によって定義されます。彼らは、環境を探索し、環境とやりとりする方法を発見するのが好きです。
7ISFJ（内向センシング感情判定）
彼らは、主に他人を守り、助けたいという希望によって定義される人々です 要するに、他人のために信頼できるものであり、彼らは彼らに期待されるすべてのことをしようと努力するが、大きな願望を持たない、あるいは非常に野心的である。彼らはそれ自体が目標でなければならないので、仕事になるときに犠牲を払う代償や増額を求めるのは間違っていると考える傾向があります。
8. ISFP（内向センシング感覚）
目新しさと感覚的に刺激的な状況を絶え間なく探し求めている、ここに今住んでいる人々。 。彼らは予約されていますが、明るく、自発的で、友人と暖かいです。彼らは芸術の世界で特別な才能を持っています。
9. ENTJ（超直感的な思考の判断）
これは、リーダーシップと主張に最も関連する16の人格タイプの1つです 。このカテゴリで説明されている人々は、コミュニケーション的で、機敏で分析的な思考であり、チームや組織をリードする傾向があります。環境が変化するたびに、変化に適応し、戦略を適応させます。さらに、彼らはほとんどの場合、プロジェクトやストーリーを残りのものに興味のある方法で説明する方法を知っているため、コマーシャルに非常に適しています。
10. ENTP（直感的な直観的思考感覚）
好奇心と挑戦によって特に動かされる人々 解決すべきことは、知的に刺激的な質問に直面することです。彼らの精神的敏捷性と論理的不一致を検出する能力は、科学や哲学に興味を持つ傾向にある。さらに、彼らの競争力の傾向は、常に複雑な問題に対する革新的な解決策に到達しようと努力し、日中は非常に活発になります。
11. ENFJ（超直感的な直感的な判断）
知識のすべての分野について常に学ぶ人々 （またはそれらの良い部分）、他の人を学び、彼ら自身の進化の中でそれらを導くのを助けます。彼らは指導や助言を提供するのが好きで、他者の行動に非常によく似ています。彼らは自分の価値観や理念に焦点を当て、アイデアや行動を通して最大の人々の福祉を改善するために最善を尽くします。
12. ENFP（直感的な直感的感覚）
創造的思考、芸術、そして社会的可能性が最も高い16の人格タイプの1つです。彼らは幸せで、他の人との交流を楽しんで、人類によって形成された「すべて」の一部としての立場で行動し、個人主義を示さない。実際、彼らは通常、自分の行動の社会的影響を考えながら、他の人を助けるための集合的な仕事に携わります。しかし、彼らはまた気を散らすことも容易ではありません。
13. INTJ（直感的な直感的な思考）
分析的推論に基づいて特定の問題を解決するためのパーソナリティタイプ 。このカテゴリで説明されているのは、世界の機能に関する自分のアイデアや理論に非常に重点を置く人々です。つまり、その仕組みについてのアイデアに焦点を当てて周囲を分析します。彼らは自分の能力を認識しており、上司に逆らっても自分の判断基準を信頼しています。
非常に特定の知識分野の専門家になることは非常に一般的です。彼らは、彼らが機能しているすべての要因を考慮に入れて、そこから知ることができる何かについて十分な知識を持っているのが好きなので何ができるか、将来起こることは何か。
14. INTP（内向的思考知覚）
反映する傾向によって最も定義された16個のパーソナリティタイプの1つ 。これらの人々は、システム内で起こりうるすべてを説明する能力を持つ理論や完璧主義への傾向など、複数の機会に他の人を訂正する理論を好む。彼らは、実用主義や具体的な問題の解決よりも、理論的に精度を重視しています。
15. INFJ（内向的な直感的な感情判断）
非常に敏感な人々、非常に定義された理想によって確保され、動かされる さらに、他の人たちにもこれらの理想から恩恵を受けさせる必要性を感じています。これにより、彼らは反射と行動の両方に陥りやすくなります。それは、あまりにも多くの仕事に掛かることがあり、責任が多すぎることによって過負荷になることがあります。彼らは、他の人の精神状態をうまく解釈し、この情報を使って他の人がそれを求める前に助けてくれる素晴らしい能力を示します。
16. INFP（内向的な直感的な感覚）
INFJよりも道徳的ではないが、INFPは他の人々を助けることについて多くのことを気にしている 予約された人としての彼の立場から。彼らは創造的な美しさと芸術感覚を示しています。
マイヤーズ・ブリッグス指標の批判
MBTIに科学的方法を用いて生まれなかったアイデア（Carl Jungのアイデアを基本としたもの）に基づいてMBTIが科学に価値を持っているという考えを否定する多くの研究者や学者がおり、 16の人格タイプがあまりにもあいまいで抽象的であると考えてください 思考や行動のパターンを予測するために使用できるようにする。
すなわち、どの人も、これらの性格カテゴリの記述を読んで、非常に一般的であるため、同時に多くの人に反映されることがあります。この現象は、パーソナリティのカテゴリが十分に曖昧であるときに、誰もが自分の存在のやり方にうまく合っていると信じる点まで彼らが識別できるフォア効果の一例です。これは、確認バイアスの場合です。
だから...それは役に立ちませんか？
Myers-Briggs指標が働く人格カテゴリのあいまいさの問題は、例えばCarl Jungの人格提案でも同様に起こります。人格モデルは、関連する心理変数を分離するために基礎を築く必要があり、ある種の調査では、 ある予測値をタンガン （すなわち、神経症のレベルが高い人が、大衆に直面する環境で働き始めて、多くのプレッシャーをかけるなどして、何が起きるかについての疑問を明確にするためです。
パーソナリティモデルの人気がForer効果に基づいている場合、誰もが実質的にどのようなパーソナリティタイプによっても認識されることができ、最終的な結果はほとんど要因に依存しないため、リサーチツールとしての有用性はほとんど期待できませんたとえば、以前に読まれたパーソナリティスタイルの記述など、重要なものです。
そのため、Myers-Briggs Indicatorは依然として人事を選択したり、昇進の可能性を評価するために組織のコンテキストで使用されていますが、研究の分野ではこのツールはあまりにも厳しい批判を受け、その使用はまれです。
さて、それはMyers-Briggs指標のための特定のユーティリティが独自の方法で存在する可能性があるということではありません。たとえば、自分自身を刺激する可能性があり、私たちの人格がどのように構成されているか、また、その人格の側面が互いにどのように関係しているかを反映させます。
