容量性：機能的多様性に対する差別

かもしれません 3, 2024

特定の団体や少数民族が日々の生活の中で直面している様々な種類の差別に対する認識が高まっています。例えば、人種差別主義と主婦主義は、ある人をそのままの状態で不平等に扱うという考え方の例です。

しかし、それが現在差別されている方法を参照する他の概念があります。たとえば、 機能的多様性を持つ人々が受ける不平等な扱いを指摘している 多くの場合、失望と見なされるような偏見から非難され、治療された。

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キャパシティズムとは何ですか？

キャパシティズムとは、障害者とみなされる人々に対するイデオロギー的かつ物質的な差別の形態である。つまり、能力主義とは、機能的多様性を持つ卑劣な人々につながる偏見やステレオタイプを指すが、 法律や物的構造（建築、都市など）にも反映され、 このグループの障壁だと考えています。

つまり、その容量性 イデオロギー的かつ制度的なものである それは思考を通じて表現されているだけでなく、固定され正当化された組織の設計や形態によっても表現されるからです。

機能的多様性のパラダイム

キャパシティズムの考え方は、社会的、政治的に障害者とみなされる人々を歓迎する方法に対処する新しい視点から生まれています。この新しいパラダイムは機能的多様性の概念に基づいており、それは「障害」の代替物として使用されています。

機能的多様性とは何ですか？これは、 障害を持つ人々の批判を避ける 。これらは、「壊れた」と見なされるのではなく、不完全な人間、つまり、「誤った体」と呼ばれ、「正常」と考えられていたものよりも良くない悪いものではない機能的多様性の観点からは、そのように考えることはなくなる）。

このように、キャパシティ主義は、機能的多様性を持つ人々が正常からの逸脱であり、同時に他の人間と同じ権利を持っていないという考えの一般化された仮定を根本的な問題として指摘している。

容量性とハロー効果

キャパシティ・メカニズムがどのように機能するかを説明する心理学的現象の1つは、ハロー効果の働きです。

ハロー効果は、その特性の1つに基づいて人々を評価する傾向があります その最初の特徴についてなされた価値判断を彼の人の全体にまで広げる。

そういうわけで、例えば、政治に関連した常設型を重視している人は、ある方向に向かって（例えば、ドレッドロックで）服を着た人の行動をきちんと評価し、一方で、別の方法で服を着た別の個人の同じ行動。

ハロー効果は、 合理的かつ包括的な方法で、人の異なるニュアンスと特性を評価する 私たちの注目を集めている特定の機能について私たちの意見全体に単純に拡大させています。さらに、ほとんどの人間にはハロー効果が存在する可能性があるという兆候があります。

このようにして、機能的多様性を有する人々は、その生物学的特徴によって標識され、その視点は最小限に抑えられ、障害者の状態の発散とみなされる。キャパシティズムはタイプキャスティングから部分的に反映されています。何が行われても、それは障害者であるという事実の直接的な結果と解釈されます。もちろん、これは多くの人の自尊心に非常に悪影響を及ぼします。