労働嫌がらせ者の心理的プロファイル、25の形質

職場の嫌がらせ、暴動とも呼ばれる 職場で起こりうる現象です。これは、1人以上の犠牲者に対してストーカー（またはストーカー）が繰り返し（通常は心理的に）行動するときに発生します。

嫌がらせを受けた人にとっての結果は、暴動は暴力的であるだけでなく 激しい不快感を引き起こす （悲しみ、不安、不眠症など）だけでなく、その評判を破壊する傾向があります。

• あなたがmobbingとその特性についてもっと知りたい場合は、この記事を読むことができます： "暴力行為：心理的な嫌がらせ"

Tim FieldによるStalkerのプロフィール

人がストーカーになる理由については、多くのことが言われています。次の行では、 労働嫌がらせの人格プロフィール 異なる研究者の意見を考慮に入れる。

まず、この現象に関心を持つ最初の研究者の1人は、1996年にこの嫌がらせ者を次のように説明した英国の研究者、ティムフィールドでした：

1.嘘つき

嫌がらせ者は、嘘をつき、真実を変える可能性が高い すべての病気の被害者を非難する 。それは嘘をついて非常に快適な人物であり、彼自身の偽のイメージを投影する性格が特徴です。

2.エンチャンティング

嘘つきで、彼は容易に彼の周りの人を欺く。それが最初は魅力的に思えるかもしれませんが、 彼の本当の人格を隠す .

3.セキュリティの誤った外観

労働嫌がらせはやや自信があるように見えるかもしれません。しかし、 彼らは低い自尊心を隠す 。そういうわけで、この意味での不足を補うために、彼らは暴動を行うのです。

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4.コントローラーとアベンジャー

労働嫌がらせは、通常、人々を支配しており、さらに、彼らは複数の人に報復されます。彼らは通常、道を横切る人には人生を不可能にします。

5.クリティカル

彼は通常他の人に批判的であり、弱点を攻撃する。 これらの批判は建設的ではない しかし、有害であり、不快感を引き起こすことを目指している。

6.過敏

親切な人のようですが、すべてが正面です。実際には、彼は容易に苛立ちがあり、彼の中に大きな怒りを隠しています。

7.自己批判ができない

ストーカーはしばしば他人を批判するが（常に破壊的なやり方で）、自己批判的ではない。 逆に、彼らは自分の失敗を他人に投影する これを卑劣なものとして使用してください。

8.暴力

これらの人々はしばしば暴力的です。主に 彼らは不満を感じ、内部に大きな怒りを隠す .

より多くの人格特性

この現象を研究し、労働嫌がらせのプロフィールを抽出した最初の研究者のもう1人は、2001年にHirigoyenでした。彼女によると、

1. Perverse

著者は彼女に電話する ナルシシズム的な特徴を持つ、逆行する存在 。それは犠牲者のイメージを適切にし、自分自身をそれに反映させることを目指す。

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2.別の苦しみを見て喜びを感じる

嫌がらせ者は、被害者が屈辱を受け、相手の苦しみを楽しむのを見ると大きな喜びを感じる。

3.後悔していない

彼は残酷で、被害者の痛みを気にしません。 罪悪感を感じないで 彼はそのような行動を楽しんでいるからです。

4.自尊心が低い

それは持っている 大きな劣等感 それは彼らの自尊心が低いことの結果である。犠牲者に対する攻撃によってあなた自身の価値を高めることを試みてください。

5.共感の欠如

共感は他人の靴に身を置く能力です。労働嫌がらせ者は、 他の人の靴に身を置かないでください .

6.現実を否定する

Hirigoyenは、ストーカー 現実の否定としての防衛メカニズムを使用する .

7.あなたの間違いを被害者に投影する

嫌がらせ行為者が使用しているもう一つの防御メカニズムは、犠牲者にそのエラーを投影するため、予測です。

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8.誘惑者

労働嫌がらせ者は通常、 表面的な魅力を特徴とする自己愛の根を持つ個性 .

ストーカーの病的側面

IñakiPiñuelとZabalaによれば、労働嫌がらせは一連の特徴を示している。彼らは以下のとおりです。

1.繰り返しの嫌がらせ

この研究者によると、嫌がらせ者は「連鎖的な殺人者」である。なぜなら、職場の嫌がらせの行為 それらは分離されず、繰り返されます 。さらに、それは、通常、何年にもわたって異なる個人に向けて嫌がらせを行い、

2.劣性コンプレックス

いじめの劣等感は、 他人を犠牲にして自尊心を高めよう つまり、彼らより優れていると感じることです。

3.病理学的人格

嫌がらせ者は、ナルシシズム障害、社会的障害、精神病または精神病性障害のような病理を示すことは比較的頻繁である。

補償の欠点

精神科医ホセ・ルイス・ゴンサレス・リベラ（JoséLuisGonzálezde Rivera）は、嫌がらせ者の性格を次のように説明しています。

1.ナルシシズムの特徴

労働嫌がらせはナルシシズムの特徴を示す。つまり、彼らは過度の誇大感を感じ、彼らは特別であり、自分の身分を認めようとします。

あなたは、この記事でナルシシズムの人々の特徴を掘り下げて調べることができます。「ナルシシズム性人格障害：ナルシシズムの人々はどうですか？

2.パラノイド特性

著者はまた、労働嫌がらせ者が妄想形質を持っているとも考えている。つまり、彼らは 彼らは他者に対して大きな不信感を感じる 他の人々が彼らに多少のダメージを与え、ある種の自己中心性を示し、瞑想的で寒くて厳しいものにしたいという激しい根拠のない予言。

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3.羨望

ストーカーは嫉妬深い人々であり、 彼らは他人から貴重なものを奪っても何の問題もありません .

4.制御の必要性

彼らはコントロールの必要性が非常に高く、 彼らは欲求不満を許さない 恐怖の不確実性

5.平凡

これらの平凡な人々を、空で邪悪であるという意味で考えてみましょう。彼らは評判と他の人に影響を与える大きな欲求を持っています。

そして、暴動はどのように犠牲者に影響を与えますか？

他の形式のハラスメントと同様に、 被害者に深刻な問題を引き起こす 彼らの士気と仕事でのパフォーマンスの両方で。職場の嫌がらせの原因：

• 自信失われ、自尊心が低い （人と仕事の関係で）。
• 人格と行動の変化。
• 睡眠の難しさ と悪夢。
• 不安障害
• 失敗と罪悪感。
• 極度の懸念と過敏性。
• うつ病と悲しみ
• 過敏性、疲労 集中の難しさがあります。
• 仕事のための大きなdemotivation。
• 感情的な異端主義と他者に対する分離感。

書誌事項：

• Field、T。（1996）：視界の悪い人、Wessex Press、Wantage。

• Hirigoyen、M.（2001）。職場でのモラルハラスメント：真と偽を区別する。 Pujol i Valls、ヌリア。

• Piñuel、I.（2001）：モビング：職場での心理的な嫌がらせを乗り越える方法。エドサルテラエ。サンタンデール。