心理テストの種類：その機能と特徴

四月 27, 2024

心理学の中で、 精神状態の評価 相談に来る、または私たちのサービスを必要とする主体は、必要不可欠な要素です。

心理学の専門家には、この評価を実行するための一連のツールがあります。 さまざまな種類の心理テスト .

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心理テスト：コンセプト

心理テストと見なされます 評価または測定の目的で使用されるすべての試験、方法または機器 個体の精神の一部である様々な特徴のうちの1つまたは複数のもの。心理検査は、被験者の特徴および精神状態を推測するために、観察可能な行動および分析された主観の発現に基づいており、臨床的意義のある情報を抽出するために必要である。

心理テストは可能な限り試してみる その実行によって得られた情報が有効かつ信頼できるものであること （心理学的特徴は直接観察できない構造であることを忘れてはならない）、他の専門家によって複製され得ること（すなわち、被験者に関する情報が他の専門家によって入手され得ること同じ測定を行う場合）。

同様に、得られた得点は、一般的に比較される意味を持つために、あるいは集団の代表サンプルによって得られた平均と、以前の成績または事前に確立された基準との間で変換されなければならない。

この概念に基づいて、多くのタイプの心理テストが策定されています。 異なる基準と異なる目標に従う .

心理テストの次元と種類

心理テストを行う際には、どのような情報を入手したいのか、どのように情報を入手するのかを評価する際に考慮する必要がある多くの側面があります。

評価されなければならない主な次元のいくつかは次のとおりです。

1.構造化のレベル

さまざまなタイプの心理テストは、情報が多かれ少なかれ簡潔な方法で要求されているかどうかによって大きく変わる可能性があります。そうでなければ、被験者は多かれ少なかれ自らを表現する自由が許されます。

この側面は基本的なものです 情報を得るために 。非常に構造化されたテストを持つことで、短くて簡潔な答えを得ることができます。しかし、被験者の精神状態をよりよく調整して理解するのに役立つ多くの関連情報を失う可能性があります。

この意味では、非構造化心理テスト（被験者の反応によって評価の内容が異なる）、半構造化（応答の自由はあるものの、情報によって質問が異なる反映されるのは多かれ少なかれ予め定められたスクリプトに従うことを意図している）または構造化された（発行された回答は考慮されるが、評価は所定のコースに従う）

2.自主性のレベル

自発性をもって参照する 被験者が応答を制御できる程度まで 発行された。例えば、脳波が行われた場合、被験者はそれが発する応答を制御することができず、いくつかの試験では、個人はそれが与える応答のタイプを決定することができる。

3.マスキングのレベル

マスキングとは、被験者 適用されているテストまたはテストの目的を知っている および/またはその答えの意味を含む。この意味では、テストはマスクすることができます（例えば、個人がその回答の意味を知らないロルシャッハテストのように）か、マスクされないことがあります。

4.客観性のレベル

データの客観性のレベルは、回答が患者の主観性から導出される度合い、または経験的および目に見えるデータである。この意味では、さまざまなタイプの心理テストを見つけることができます。 客観的なテストと主観的なテスト この意味で、すべての計測機器を評価することができます。

評価された数

私たちは、心理的評価を考えるとき、通常、人が専門家によって分析されている状況を想像します。通常は、臨床または人事分野です。

しかし、これらの状況であろうと他の状況であろうと、しばしば いくつかの個人の共同評価を行うことが可能です そのようなグループの評価を行うことさえできます。だから我々は見つけることができます：

1.個別テスト

それは評価される心理テストの種類についてです 単一の被験者の特性または性能 。これらは通常、特定のレベルの専門化が行われることを必要とするテストであり、同じ個人に関する多くの情報を提供します。また、評価者との関係を確立することで、テストに含まれていてもいなくてもよいさまざまな側面を見て分析することができます。

グループテストまたはグループテスト

集合的なテストは、グループで実行されるテストです。彼らは通常、個々のアプリケーションよりも低いレベルのトレーニングを必要とします。中 時間とお金を節約する 彼らは通常、個人に関する一定の情報損失を伴い、心理学者または評価者による評価は大きく妨げられる。

コンテンツに応じて

テストは、 評価のためにどのような精神的な内容が捧げられているか 。この意味で、私たちは以下のタイプの心理テストを見つけることができます。

1.知能検査

知的能力は、歴史を通じて最も評価されている側面の1つです。その使用の目的は、 異なる戦略を適応させて使用する能力 これらのテストでは、精神的なリソースを保存して使用する能力と一緒に評価されます。

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2.適性検査

しかし、精神的能力は知性だけに限定されず、私たちの行動が1つまたは複数の分野で多かれ少なかれ効果的になる他の多くの特徴があります。 人事選択に特別に適用 このタイプのテストは、現実の具体的な側面における能力を反映し、対象の有効性とパフォーマンスを予測することを可能にする。

3.パーソナリティテスト

人々は振る舞い、世界を一定の方法で見ている傾向があります。私たちが部分的に継承を通じて獲得したパターンと、部分的には開発を通じて経験したことです。 そのような行動パターンを測定する 信念、感情と思考は、評価される人の存在の仕方や、彼がいつも世界で見たり行動している方法についてのアイデアを得ることができます。

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4.精神病理検査

問題や精神障害の存在は、今日の社会においてますます共通する要素です。 このような問題を診断する 彼が苦しんでいる困難を解決するために適用されるさまざまな対策や治療法に関して個人を導くことができます。

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5.神経心理テスト

このタイプの心理テストは、 個体の精神状態および知覚状態 通常、何らかの傷害を負った被験者に適用される。したがって、それらが設計されている目的は、様々なタイプの精神プロセスにおける損害の可能性の範囲である。

6.開発/エージング試験

このタイプのテストは、個人の程度を評価するために使用されます それはライフサイクルを通して発展する 変化の存在を観察し、正常度に関連して発達の程度を比較することを含む。

7.利害関係/職業訓練のテスト

それらは、被験者の嗜好の分析に基づいており、 特定の目標や目的に向けた方向づけを可能にする 。通常、彼らは青年期または青年期以降の若者に適用され、形成的な軌道を決定するために指向する必要がある。

パフォーマンス基準に基づいて

テストを実施する際のもう1つの基本的な側面は、評価方法を考慮に入れることです。この側面では、2つの素晴らしいタイプの心理テストを見つけることができます。

1.最大実行テスト

最大のパフォーマンステストは、特徴的または心理的な側面における人の最大可能性を評価することを目的としています。したがって、個人の効率性が考慮され、 関連性があると、タスクを完了するのにかかる時間 その補正および速度に従って測定された特性を評価することを含む。客観的で時には心理測定技術は、知性検査または神経心理検査のように、このタイプの基準を用いる傾向がある。

2.典型的な実行のテスト

このタイプのテストは、特定のタスクまたはアスペクト、すなわち一般的で個人の日常的なもので、被験者のパフォーマンスまたは典型的な特性を評価しようとするために特徴付けられます。要求されたタスクを実行するのにかかる時間は重要ではなく、それ自体が重要ではありません。このグループ内 主観的技法と射影技法は通常見いだされる 人格などの側面を評価します。

Pervinの分類

以前のすべての側面を考慮に入れて、さまざまな著者が心理テストの種類の異なる分類を歴史を通じて生み出してきました。 最も広く普及している分類の1つはPervin's これは、以下のカテゴリの存在を考慮する。

1.心理テスト

心理測定テストは、従業員 精神の特定の特性を測定する上で 、知能検査や適性検査など。これは、回答が自発的に被験者によって制御されるこの非マスク試験に応募して、個人が誠実に対応すると考えている心理テストの1つです。

彼らは高度に構造化されている 彼らは診療所や仕事や教育などの分野で頻繁に使用されています。

2.テストの目的

高度に構造化されたこのタイプのテストとテスト それらは生理学的相関関係に基づいている 特定の要素を測定するために使用します。このため、回答は任意ではなく、変更することもできます。しかし、テストの目的は通常はっきりしているため、マスクされていないと考えられます。登録機関自体の評価者に依存するのではなく、個人の回答を記録するために、さまざまな機器や機器が使用されます。客観的検査の典型的な例は、ポリグラフまたはバイオフィードバックであり得る。

客観的なテストの中で私たちは見つけることができます：

認知テスト 。注意、集中、知覚などの側面を評価する
モーターテスト 。さまざまな刺激に対する筋肉反応のパフォーマンスを評価する
精神生理学的検査 。彼らは、呼吸、心拍数、体温、性的反応または消化器症状のような局面における行動と生理学との間の関係を評価する。

3.主観的テスト

これは、一連の項目に基づいて同じ主語が提供する自己釈語や自己記述から、主体の性格や経験の側面を測定するときの最も一般的なタイプの心理テストです。自発的な対応のうち、個人 提供された情報を改ざんしようとする可能性があります そのような試みを検出するためには、通常、異なるスケールの信頼性が適用される。それらは通常、半構造であり、測定される目的または具体的な要素に適合する

4.射影テスト

主観的テストは、通常、個人の最も深刻な側面および人格特性を分析するために使用される。それは、構造化されていない心理テストのタイプであり、被検者によって出された答えをいかなる意味においても制限せず、被験者のすべての回答が分析され、評価されなければならない有効な意味を有する。

これらの答えは主観的です。 彼らは問題の主題の内部世界を表している 。問題の個人は、答えの意味や意味を知らず、隠された心理テストの1つです。表現されたそれぞれの応答とアスペクトは重要ですが、意味があり、全体との関連で意味を与えることができます。

この種のテストの主な問題は、 可能な答えの幅広い自由と標準化の低レベル これらのうち、使用された解釈方法に従って異なる観点から同じ答えを解釈することができる。彼は通常、彼の答えの心理的な意味を知らない。

主観的なテストの中で、我々は異なる類型学を見つけることができる。具体的には、

構造試験 。それらの患者は、意味を成して、視覚資料を編成する必要があります。一番有名なのはロールシャッハテストです。
テーマテスト 。写真に示されている資料（TATまたはテーマ別聴覚テストは通常最もよく知られています）から話をするように求められます。
表現テスト 。被験者は特定の要素を描くように求められます（最もよく知られているものの1つはHTCで、人、家、木が描かれるテストです）
建設的なテスト 。個人は、提供されている部分で特定の要素を構成するように求められます（想像上の村落テストはこれの良い例です）
連想テスト 。このタイプの射影的心理テストでは、被験者は、単語（口頭または書面による）を、提供される別の単語または刺激と関連付けるよう求められます。 Word Associationのテストは、最もよく使われるテストの1つです。
耐火試験 。それは、彼の執筆のような主体の活動の成果に基づく人格の分析に基づいている。