心理テストとは何ですか？どのタイプがありますか？

マーチ 28, 2024

今日、心理療法士が私たちを通過しなければならないことを聞くことは、珍しいことではありません。例えば、ある会社の人材を選抜するプロセスです。それは、私たちの人生を通して私たちに起こる唯一の瞬間ではなく、より頻繁で習慣的なものであるかもしれません。しかし、 サイコテクニカルテストとは何ですか？達成したいことは何ですか？ 1つ以上のタイプの心理療法士がいるか、それともすべて同じですか？この記事では、これらの問題について簡単にコメントします。

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心理テストとは何ですか？

彼らは、心理測定テストによって客観的な方法（評価者の主観性を結果の獲得に仲介せずに）で評価し、1人または複数の人々の知的能力を評価するように設計された客観的テストのタイプに理解される。 これらは高度に構造化された自発的な応答テストです 被験者によって制御され、試験の目的がマスクされていない（測定されているものを想像するのは比較的容易である）。分析された主題によって出された回答は、答えを変えようとする試みから利益を得られないパフォーマンステストであるが、誠実かつ真実として扱われる。

これらのテストのほとんどは最大限実行されています。つまり、 値は、スキルまたは特性に関して被験者が示す最大電位 特定の時間制限内のコンクリート。彼らは通常、被験者の一般的な知性と適性を評価し、この評価は、事件に応じて非常に異なる目的を有する可能性がある。一般的に、特定の許可証または郵便にアクセスするために必要とされる必要性および要素に対する人の能力の妥当性をチェックすること、あるいは単に人の適応機能に変化または困難があるかどうかを評価することを目指す。

認知能力のみならず、存在する方法や分析された人の思考パターンや習慣的な行動を評価するために、性格テストに合格することが一般的です。後で、両方のタイプのテストによって得られた情報を分析した後、何らかのタイプの決定を行うことができる。しかし、それ自身のテスト スコアを超えて情報を提供するものではなく、解釈する必要があります 利用可能な被験者の情報および異なる尺度または基準との比較に基づいて分析される。

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精神工学的検査のタイプ

さまざまなタイプの心理テストがあります なぜなら、すべてが同じ側面の情報を得ることを指向するわけでもなく、同じ目的で実行されるわけでもないからです。この意味で、私たちがそれらを分類できる大きなグループのいくつかは次のとおりです。

1.ケアおよび濃縮試験

これらのテスト 刺激に注意を払う能力を評価し、一定の注意を維持する 特定の要素の出現や変更の出現の変化を実現することができます。一般に単調なタスクが使用され、退屈で気を散らすことが容易であるか、または残りとは異なる刺激を検出することが複雑である。

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2.推論テスト

情報を整理し、結論を導き、 すぐにソリューションを探す 多くの雇用にとって基本的なものであり、私たちが日常的に直面する出来事への一般的な適応を容易にします。推論を評価するには複数の方法がありますが、そのうちのいくつかは問題の解決、仮説的状況における行動の代替策の計画、または2つの選択肢とその理由の正当化の間の決定です。異なる刺激間の関係を探し、行列を解かなければならないこともしばしばあります。抽象的なものに加えて、空間的、言語的、数値的または機械的な推論が含まれていてもよい。

3.空間適性テスト

形状を区別し、空間を正確にナビゲートできることは、私たち自身を方向づけ、私たちの周りで起こっていることを理解するのに役立つスキルです。複数の仕事や運転時には、この能力の一定のレベルが不可欠です。 通常、異なる視空間検査が使用される どのように他の視点から見えるか、またはある具体的なマージン内にポイントを保持するオブジェクトを決定する方法。

4.言語適性テスト

効率的にコミュニケーションをとって、他人の考え方や考え方を理解し表現する方法を知っていることは、他人との対話において不可欠です。 語彙、レキシコン、読み書きの速度、文法、スペル このタイプのテストで検討される側面の一部です。

5.数値適性テスト

計算を行うことは、複数の仕事や日常業務において非常に便利です。数値適性 通常は数学的問題から検討される 3つのルールまたは直接的な計算（通常、このセクターで大きな競争を必要とするポジションを選ぶのでなければ、通常はあまりにも複雑ではありませんが、特定の時間の成功とエラーの数が測定されます）。

6.エグゼクティブ機能にリンク

ワークメモリ、意思決定能力、応答抑制、計画、問題解決...これらの能力はすべて、さまざまなテストによって分析できます。一般的に それらは神経心理学的評価および診療所で使用される 他の用途に適合させることもできる。

適用分野

私たちのほとんどが心理テストが何であるか知っているなら、それは私たちの人生のある時点で私たちが持っていたからです。実際、今日では、特定の目的のある特定の人の精神的適性を知ることが求められる様々な状況で、非常に頻繁に使用されています。可能性のあるさまざまなコンテキストの中で、最も頻繁なものは次のものです。

1.労働範囲

これらのテストの1つを通過する必要性が最も高い分野です。 企業には通常、従業員が集めなければならないスキルに関する一連の要件があります これらのテストを通過することで、執筆のスピード、口頭理解、レキシコン、数値能力、問題解決能力、視覚能力などのスキル得点が得られます。それが彼らがほとんどの人選プロセスの一部である理由です（インタビューは通常より重要です）。

2.教育分野

Psychotechniciansはまた、学生の能力を観察する方法として、教育や訓練によく採用されています。彼らは、レベルと内容を学生の能力に合わせて調整したり、開発のレベルを見たり、 教育プログラムの改善があった場合 あるいは一部の大学やセンターで受け入れのための選択基準を確立することさえできる。

3.臨床実践

心理検査検査が使用される別の領域は、患者の能力および適性を評価するために臨床現場である。これは、例えば、変化の存在を評価するのに非常に有用です 精神能力に変化をもたらすことができる認知症または他の変化を有する患者において 、または単に患者の現在の能力を評価することができる。

4.運転免許

車の運転は大きな責任です。私たちは強力で重たい機械を流通させようとしており、事故の原因となることを避けるために非常に注意深く扱わなければなりません。そのため、許可を与える前に、将来の運転手の技能を評価し、注意力と集中力、視覚、視覚能力、反応能力を観察する必要があります。

5.武器ライセンス

前の2つよりもはるかに少ない頻度ではありますが、一部の人は銃器を携帯する必要があります。 警察、警備員、ハンターの場合 。しかし、彼らが正しく使用されていない場合、彼らは大きな責任と他の人に大きな危険をもたらすので、誰にも武器を与えるべきではありません。この目的のために、武器のライセンスを得るために要件が満たされているかどうかを判断するために、他のテストの中でも、通常、さまざまな心理テストが使用されます。