科学によれば、私たちが1日6時間働かなければならない10の理由
激しい議論があります ほとんどの企業のように1日6時間または8時間働く方が良いかどうかについて 。同意しない企業もあれば、職場における労働時間の短縮を目指す政策を適用する企業もあります。
仕事や生活のために生きる？それが問題です。
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6時間の作業の利点
今、 1日6時間働くことの利点は何ですか？ 次の行で、この質問に対する答えを見つけることができます。
1.生産性の向上
6時間働くことで多くの利点があると誰もが同意しているわけではありませんが、一部の研究者はそこに存在することを発見しました。スウェーデンで実施された研究では、約1年間続いており、結論づけられました。
8時間の給与で6時間働いたSvarte Dalensの退職者の家庭の看護師のグループが関与していました。結果は明らかで、数時間をかけて生産性が向上したため、 目標の改善がある 会社の
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2.ストレスレベルの低下
2015年2月に行われた同じスウェーデンの調査によると、6時間の労働は労働者の福祉を改善し、労働環境をより健全なものと認識させることを示しています。
多くの調査では、 ストレスレベルは6時間の労働シフトで減少する スウェーデンの実験の場合、介護看護師が患者に与えた改善が示された。他の仕事では、私が言及した前のポイントのように、彼らは会社の経済的な結果を改善します。
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3.労働者の一般的福祉の拡大
仕事は私たちの人生の非常に重要な側面であり、職場で悪いことは一般的な福利と人の日常生活に影響を与えます。
イェーテボリで行われ、2年間続いたスウェーデンの別の研究では、労働者 彼らは仕事で幸せだっただけでなく、職場でもっと幸せだった 。従業員にとって、6時間の労働シフトのメリットは疑いがありません。
4.マイナーな欠席
Svarte Dalensの退職時に実施された調査によれば、1日6時間の労働は病気になる可能性を減らし、したがって仕事に欠席する可能性を減らします。不在は企業に多額の費用をかけるので、6時間のシフトは彼らにとって節約です。
「2003〜2012年の間に実施されたメキシコ社会保障研究所の国家労働の事故と疾病に関する情報」調査によると、 仕事のストレスは不当な欠勤の最も一般的な理由です 。私が前に言ったように、それは6時間のシフトで縮小されます。
5.労働のプレゼンテーションを減らす
仕事の欠勤について多くの話がありますが、会社に同じ損害をもたらす反対の現象は職業上の存在論です。労働現実主義とは、職場にいても働くことができない、つまり時間を過ごすことを指します。何かが会社の結果に影響するだけでなく、 労働者の福祉も苦しんでいる .
労働現実主義が発生した場合、労働者は仕事をしている。ただし、ソーシャルネットワークへの接続、Webページの確認、通話の実行など、他のタスクを実行します。科学的研究によれば、6時間のシフトは仕事のプレゼンテーションを大幅に減少させる。
この現象の詳細を知りたい場合は、この記事の「職業上のプレゼンテーション：この現象の原因と結果」
6.より大きな仕事と家族の調停
より少ない時間で作業することで、人々は 家族や余暇に費やす時間が増えます 。さらに、6時間のスケジュールは、一般的に集中的なシフトを指し、その人はその時間に自分の仕事を最大限にする。仕事と家庭生活を調和させることは、人々をより幸せにする。
7.失業率の低下
従業員の就業時間を短縮すると、別の従業員を雇う時間が増え、従業員が増えるので、他の従業員も恩恵を受けることができます。組織の心理学者Juan Armando Corbinは、「6時間のシフト 賃金労働時間をより均一に再配分することを許可する 全体の人口で。
8.訓練と訓練の時間が増える
今日の職場では多くの競争があるので、継続的に訓練することは、彼が更新されることができるので、労働者にとって有益です。よく訓練された労働者を雇うことは、彼らの知識から利益を得る会社にとっても重要です。より少ない時間で働くことで、労働者はより少ない時間で訓練することができます。
9.幸せな顧客
1日6時間の労働時間は、労働者と会社にとって有益なだけでなく、顧客がこの決定にさらに満足していることを示唆しています。 これはトヨタのサービスセンターで発見したものです クライアントに調査した結果、従業員が1日6時間しか働かなくても満足していることが確認できました。
汚染の軽減
科学的研究によれば、労働時間の少ない国では環境への影響がより少ないと言われています。これは、英国で行われた調査が示したことです。明確ではないことは、環境への影響が時間自体の削減か、社会的意識の高まりによるものかどうかです。 環境と人口の幸福の両方に影響するだろう .
