就職面接での不法な質問

近年、企業内の特定の職種の選考プロセスにおいて、候補者に妊娠検査を依頼するケースがいくつか出てきている。このテストは、問題のポジションとのいかなる種類の関係も、合法でも合法でもない 問題の会社は報告され、罰金を科されている 。しかしそれだけではありません。

多くの人材選定プロセスでは、会社にとって懸念されていない側面に疑問があり、提示された職務の成果に影響を与えません。それらのうちのいくつかは違法でさえあります。これはまさにこの記事で焦点を当てるものです。 就職面接での違法な質問 .

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人選のプロセス

私たちは、労働市場が競争力があり、実際にあらゆる可能な仕事に興味を持つ多くの人がいる世界に住んでいます。したがって、企業が空席を埋めるか、またはその需要を見えるようにする必要がある場合、通常、数百（時には数千もの）の回答を受け取ります。そしてその状況では、あなたは 敵対者を多かれ少なく体系的にフィルタリングして候補者の中から選ぶ 何千年もの間（中国帝国ですでに行われている）何かをしてきたものです。

人材の選定は、あなたが探している労働者の種類とその職位をカバーするために必要な知識に関する基準を確立した後、その職務に最も適した候補者を探すプロセスです。このために、特定の分野での被験者の能力を測定する心理テストなど、さまざまな手法が使用されています。人材の選定における主要な柱のもう一つはインタビューです。

就職面接では、問題の会社または会社に所属しているか、または従業員の雇用に直接関心のある被験者が、インタラクションを確立します あなたは候補者の特徴や適性を観察することができます 一連の質問や活動を通じて提供された地位に妥当かどうかを評価すること。

求人インタビューの機能は、申請者との最初の連絡を得て、問題として提出された地位に有用な知識、技能、態度、態度の観点から、候補者としての適性に関する情報を収集することです。 しかし、彼らはそれに限定すべきである：彼らは被験者の個人的な生活に入るべきではない そのポジションの行使に不可欠な場合を除きます。

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就職面接ではどのような質問が違法ですか？

時には、面接者によって提起された質問は、これらの限界を超えて、仕事の機能または個人の技能とは無関係な側面を指すことがある。これらの質問は、個人の専門的能力と無関係の理由による差別や除外を想定できるだけでなく、プライバシーに対する権利を侵害するため、違法です。

質問されるべきではない側面の中には、 婚姻状況、性的指向、身体的特徴を有するか否か （問題の地位に必要な要件でない限り）、身体的または精神的な病気の存在、帰属または国籍のレース、宗教的または政治的信念（身体的または精神的な病気の存在（例えば、あなたが必要とするスキルを使用しなければならない状況の例を尋ねるという事実）は含まれていません。

このようにして、近いうちに子供を抱きたいと思っています。またはあなたは結婚していますか？彼らは違法です。これらの質問から他の側面を評価する場合は、他の戦略を使用すべきである。年齢のように見えないようなものであっても、関連性はありません（プロの経験には当てはまりません）。

それは これらの質問は、差別を招く偏見を生み出す可能性があります イデオロギー的理由、ジェンダーおよび性的指向、または人種または宗教のために、法律で定められたものに反している。この理由から、私たちはそれらに答えることはできますが、私たちに害を与えることなく自分自身を否定する選択肢もあります。また、労働検査で請求することもできます。これにより、問題の会社や会社に違約金や罰金が課される可能性があります。

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彼らはなぜ彼らをしていますか？

このタイプの質問の流行率が高いため、その理由を質問するのが正当です。

場合によっては 彼らは単に候補者の反応を観察するために行うことができます 質問の前に特定のプロジェクトを実施する際の態度の重要性を考慮して、選択プロセスであることを考慮して、奇妙な状況での被験者の行動や不快な予期しない質問の観察圧力や驚きに直面して思考や行動の方法を引き出す。

これらのケースでは、回答の内容は関係ありませんが、評価されるのは、候補者がそれに答える方法、または答えられない方法さえあります。それが違法な問題であるということではありません。

しかし、大部分の場合、これらのタイプの質問で意図されているのは、単純に人の人生に関する直接の情報を入手することです。 あなたの生産性を予測しよう 。例えば、女性が妊娠している、または近い将来に子供を抱える予定の場合、会社は、出産休暇の付与や代用品の探しのような面を避けて、そのような計画がない人を雇う方が良いと考えるかもしれません。