企業は私について何を知っていますか？ソーシャルネットワークのパワー
別の記事では、ソーシャルネットワークで生成するコンテンツに基づいて、性格、性格、または存在する方法を、今日私たちが接触していない人たちがどのように感じるかについて議論します。
しかし、この評価は、FacebookやInstagramで私たちをフォローしている人々だけではありません。 ソーシャルネットワークに含まれるデータを通じて私たちをより良く知ることができる可能性 また、大企業とそれに対応する人事部門にも届いています。
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ソーシャルネットワークと企業選択プロセス
ソーシャルネットワークは 選択プロセスで広く使用されているツール 彼らはポジションを要求している人に関する無料の情報を提供しているからです。 「Infoempleo-Adeccoソーシャルネットワークと労働市場レポート」の第5版で収集されたデータによると、86％の企業が採用決定前に候補者のソーシャルネットワークに相談しています。
このレポートは別のデータを収集し、ソーシャルネットワークのアカウントまたはアカウントを持つ候補者の47％です 雇用の申し出に関連してこの手段によって連絡されている 少なくとも、1つの場面で。プロフェッショナルなソーシャルネットワークの優位性はLinkedinであり、92％まで上昇する魅力と選択のチャネルとしてのソーシャルネットワークの肯定的評価において、最もよく考えられるネットワーク（67％）である。
インターネット上のプロファイルの場所は、選択プロセスを開始する前に採用フェーズで主に使用されます。これは、提示された情報を破棄フィルタとして、または逆に特定の位置に適応させることを意味します。
主に パスとカリキュラムに関連する側面を探す 。しかし、募集者の検索であなたのプロフィールをチェックしてCVに矛盾する、または以前の同僚に関する否定的なコメントを表示する情報が見つかった場合、過激派グループ、政治的提携、高リスク趣味のメンバーを確認することができます。極端な場合には、アルコールや薬物使用の暴力、差別または宣伝を主張するコンテンツ。要するに、あなたが積極的に雇用を探していて、誰もがネットワーク上で見つけることができれば、あなた自身に反する可能性のあるコンテンツ。
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私たちの好意でインターネットを使う
しかし、これは簡単な解決策を提示する。たとえこの情報が私たちに違反すると思われるとしても、 これらの目標達成に貢献するコンテンツを生成する能力があります 他者の知覚に影響を与えることによって達成することができます。
Googleの名前を簡単に改訂することで、一般に公開したくない情報をすべて削除すると同時に、見ている人の評価で考慮したい情報を選択して開発することができます私たちのプロフィールロバート・シアルディーニの影響を受ける6つの法律を思い出してください。遅かれ早かれそうしたことをすると、誰かがネットワーク上で私たちの情報を探すので、カバーレターに表示されているものをいつでも変えることができます。
正直言って、ソーシャルネットワークはここにあります。人が今日提示する力 第1印象を投影する時 数十年前のように、最初の物理的な出会いにはもはや存在しません。現在のところ、私たちが提供するイメージは、私たちのネットワークの壁面で大きく補完され、その結果は肯定的または否定的です。
すべては、今日私たちが企業、友人または見知らぬ人から取ることができる情報の量を認識することによって私たちに依存します。私たちが設定した目標に役立つコンテンツのレビュー、更新、強化を決定します。
たぶん、Googleに自分の名前を書いて、結果が何であるかを確認し、FacebookやInstagramで過去の写真を削除したり、LinkedInのプロフィールでコンテンツを作成したりすることがあります。私たちが尋ねなければならない問題は、ソーシャルネットワークがどのように私の目標を達成するのに役立つのでしょうか？
