職場での満足度：それを改善する7つの方法
私たちは皆、私たちの個人的な生活や職場で、良いレベルの福利を享受したいと考えています。
幸せな労働者が組織の生産性と成果を向上させるので、仕事の満足度は企業にとって最も価値のある変数の1つです。
仕事の満足度を向上させる方法
職場での満足度は多くの原因がある現象です。たとえば、雇用に関する個人の期待だけでなく、会社から実行される方針など。したがって、私たちの雇用には、私たちと私たちの両方が改善のための行動をとる必要があります。
会社か労働者のどちらかによって、 どのように仕事の満足度を改善することができますか？ 次の行で、あなたに説明します。
1.好きなことをする
仕事は私たちの生活の中で非常に重要な部分ですので、日々の生活に影響を与えます 。たとえば、職業が好きではないために悲しい場合は、これがパートナーや友人などの人間関係などに影響する可能性が高くなります。
仕事は私たちの個人的な発達に密接に関連しているので、私たちがこの生活の中で望むものと私たちが捧げたいものを反映することが重要です。私たちが自己知識の仕事をしたら、私たちは一度しか生きられないので、私たちが望むもののために戦わなければなりません。仕事で幸せであること、私たちがしていることは、間違いなく、私たちの一般的な福利の鍵の一つです。
- あなたの個人的な発達を改善する方法についてもっと知りたい場合は、私たちの記事 "Personal Development：自己反映のための5つの理由"
2.同僚との良好な関係
労働者が仕事に就いているときに働く環境は非常に重要であり、調査によれば、労働者の福祉に最も影響を与える変数の1つは、同僚との関係です。
実際、研究は、「チームワークの5つのメリット」という記事でもわかるように、チームワークが企業や労働者の業績を向上させることを示していますが、ストレス、その理由から、労働者の労働衛生において最も重要な要因の1つと考えられています。
3.仕事と個人生活のバランスを見つける
仕事がうまくいっていることは、それ以外の豊かな生活をしていること、そして私たちが仕事をしている会社の外にある会社の責任のバランスを見つけることです。例えば、子供がいれば、仕事を個人的な人生と結びつけることができれば、私たちはより幸せになれます。また、私たちが働く場所の外でも楽しい活動をします。
企業は、この種の問題の労働者に施設を提供し、労働者が仕事と個人の生活の間でより良いバランスを取ることができるような戦略を実行することができます。 たとえば、スケジュールの柔軟性を高める .
4.上司との良好な関係
上司の指導的なスタイルも、労働者のストレス・レベル、つまり彼らの福利に影響を与えているようです 。したがって、彼らが職場で満足するためには、上司との関係は悪くありません。私たちの記事「リーダーシップのタイプ：5つの最も一般的なタイプのリーダー」では、リーダーは組織内の非常に重要なエージェントであると述べました。
- 科学的研究は、労働者の福祉にとって最も利益をもたらすリーダーシップ・スタイルは、変革的なリーダーシップであることを示しています。詳細を知りたい場合は、記事「変革のリーダーシップ：それは何であり、それをチームに適用するのか」を参照してください。
5.公正な補償
仕事を選ぶときにお金はすべてではありませんが、それは非常に厳しい世界に住んでいるので、常に考慮される要因です。基本的なニーズをカバーする必要があります。また、 人々は、我々が私たちにふさわしいと思っているよりも少なく充電すると、うまくいかないかもしれない 。それは、公正な報酬が仕事でより大きな幸福を楽しむことになり、したがってより大きな満足を得ることになるときに重要である理由です。
6.開発機会
仕事の満足度にプラスの影響を与えるもう一つの要因は、開発の可能性です 。会社で何年も過ごすことができ、この中で成長できることはいつも良いことです。この意味で、研修や会社内での開発の可能性を提供する企業は、価値があり有益であると感じる労働者の間でより大きな福祉を享受します。
7パフォーマンスの認識
多くの場合、会社で役立つと感じることは、労働者の最も意欲的な要因の1つです 。したがって、彼らのパフォーマンスが正しかったり、良いことを彼らに知らせることは良いことです。仕事がうまくいかないときは労働者だけを覚えている企業もありますが、現実には、労働者との定期的な会合を持ち、パフォーマンスのレベルを知り、彼らの行動をフィードバックしてもらいます。
