コーチングとリーダーシップ

正直言って、...

多くの人々は、人間の心は、私たち一人ひとりの本質を構成する、私たち一人ひとりにアイデンティティを与えるものであると信じています。しかし、それぞれの人が世界であり、人の存在の仕方を区別することは比較的簡単ですが、それは心が変わらないということを意味するものではありません。実際、心理学の世界では...

明らかに、 受諾と感情的な充足は何から来ていない;彼らは仕事、努力、良い意思、そして自分自身を見る意志が必要です。感情の充足は、私たちの感情だけでなく、私たちの思考を整えさせることを伴います。関連記事：「感情的な成熟に達するための11の習慣」感情的な達成に到達する鍵次に感情的に満ちている人々が共通している7つの要因を見てみましょう。1.彼らはさよならを言う方法を知っている人々...

誰も嫌い、苦しみ、困難を経験するのは好きではありません。この不快感が私たちが日常的に直面している出来事から引き出した解釈だけから来る場合は、それほど少なくなります。我々が実現することなく落ち込む小さな習慣があり、実際には、...

チームワークは、組織やそれほど公式化されていない状況の両方において、基本的なコンポーネントの1つです。多くの状況では、人々のグループの協力が必要であり、このように設定された目標を達成することは、単に努力に参加することによって達成できるものではありません。誰かがプロジェクト全体を調整し監督し、動機づけを行い、分業の変化を生み出す必要があります。言い換えれば、リーダーが必要です。この記事では、...

コーチングの観点からは、フィードバックがあり、他の人にコメントするときには特定のガイドラインに従うことが重要です。交換が直接的で対人的であれば、それはフィードバックです。...

近年、コーチングは流行しています。この分野の専門家は、多くの人が変化に直面して能力を発揮し、対人関係を改善し、自分自身をよりよく知り、彼らが望む目標と目標を達成できるように支援します。この方法論は、個人的な分野、スポーツ、学校、企業など、さまざまな状況で適用されます。後者の場合、より多くの組織が...

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最近のコーチングについての話はたくさんありますが、これは個人的な分野と企業やスポーツの世界の両方に適用される分野です。学習を促進し、認知的、感情的および行動的変化を促進するこの方法論は、個人およびグループの個人の発達を強化し、自らを変容させ、視点の変化を生じさせ、コミットメントと責任を生み出し、モチベーションを高めるのに役立ちます。関連記事：...

組織を繁栄させたり失敗させたりすることの多くは、それを構成する人々の能力を超えたものと関係しています。...