組織、人材、マーケティング

企業の人事部門...

私たちが幸福について話すとき、私たちは何を話しますか？ 幸福の考えを話す（そして売る）人がたくさんいます。実際、これは薄くなったり、肉を食べたりしないのと同じように、流行のようです。しかし、人生のすべてのものと同じように、私たちは、実際に私たちが話していることを知るために幸福を研究する人に行く必要があります：心理学者。さまざまな理論が私たちに指摘する...

近年、企業内の特定の職種の選考プロセスにおいて、候補者に妊娠検査を依頼するケースがいくつか出てきている。このテストは、問題のポジションとのいかなる種類の関係も、合法でも合法でもない...

企業の人事部門にはますます顕著なものがあり、多くの学生が仕事を見つけるチャンスが高いことを知ってこの分野で訓練することに決めました。この部門にはさまざまなタスクと機能（訓練、人事管理、職業リスク防止など）があり、人材の選択は最も人気があります。推薦順位：「人事の10人の最高のマスター」人材選択のための最善のトレーニングしかし、 この専門分野で鍛えられる最高のマスターは何ですか？...

あなたの会社にカリキュラムバイタリティを与えて、あなたがインタビューに参加することに決められた場合、あなたのプロフィールについて、あなたがスタッフに参加する良い候補者であると考えさせてくれるものがあります。今すぐあなたに任せて、面接で良い味を残すようにしましょう。採用者は、そのポジションを占める候補者があなたであり、他者ではないと判断します。面接で決して言わないでください今日の記事では、...

募集と選考のプロセスはどの企業にとっても基本的なものです または組織しかし、それが基本的なプロセスであるという事実は、結果が非​​生産的であり得るため、単純であり、軽く実施され得るということを意味しない。関連記事：「人事選考：最高の従業員を選ぶための10の鍵」募集：それはなぜ基本的なプロセスですか？第1に、選択タスクは基本的なものです。...

ゲシュタルトの学校の主要メンバーの1人であるクルト・ルーインは、社会心理学だけでなく、組織のような他の分野にも大きな貢献をしました。この記事では、 Kurt Lewinが述べた3つのリーダーシップスタイル：権威主義者、民主主義者、そして「自由放任者」であり、「放棄」と解釈できる。関連記事：「Kurt Lewinとフィールド理論：社会心理学の誕生」Kurt Lewinの理論Kurt...

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面接の主な目的...